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  • Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

En su sentencia de 18 Feb. 2016, Rec. 3257/2014, el Tribunal Supremo clarifica el cálculo de las indemnizaciones después de la reforma laboral. Por ministerio de la Disposición Transitoria Quinta de la Ley 3/2012 (LA LEY 12140/2012) (actual Transitoria Undécima del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, dimanante del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) deben diferenciarse dos periodos de prestación de servicios, actuando la fecha del 12 de febrero de 2012 como separadora. Para el tiempo […]

Comentamos ahora un caso real de recargo de prestaciones que creemos que vale la pena por sus especiales características, porque nos sitúa perfectamente en la controvertida figura jurídica del recargo, esa “multa” que se impone al empresario a modo de sanción e indemnización en situaciones de accidente de trabajo o enfermedad profesional, cuando existe falta de medidas de seguridad. El caso es el de un cliente que acude porque le han impuesto una sanción de 3.000 € y un recargo […]

La consideración del acoso moral o sexual en el trabajo, como circunstancias laborales que pueden causar un accidente de trabajo es una realidad. Este tipo de comportamientos, ya sean de los propios empleados de la empresa o de terceros tales como proveedores o clientes, o incluso de directivos, pueden producir daños y perjuicios tanto de carácter físico, como de carácter psíquico. Los síntomas de un acoso moral o sexual pueden ser afectar el bienestar mental de los trabajadores afectados y […]

Las consecuencias de un acoso en el trabajo, pueden derivar enfermedades que pueden ser calificadas como accidente de trabajo. La empresa puede ser incluso responsable de los daños y perjuicios que ocasione el acosador, aunque sea un tercero, si permite, tolera o no tiene establecidas medidas preventivas contra esa situación (véase la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 22 de enero de 2010) Podemos definir acoso psicológico en el trabajo, como un conjunto de acciones, conductas o […]

Las empresas que contraten personal que esté en contacto con menores deberá requerir certificado de antecedentes penales. La Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de protección jurídica del menor, de modificación del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil, estableció al objeto de ofrecer protección jurídica a los menores de edad, para las contrataciones de empleados que deban estar en contacto con menores, se precisará de una certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales. Su artículo […]