Las empresas que contraten personal que esté en contacto con menores deberá requerir certificado de antecedentes penales. La Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de protección jurídica del menor, de modificación del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil, estableció al objeto de ofrecer protección jurídica a los menores de edad, para las contrataciones de empleados que deban estar en contacto con menores, se precisará de una certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales. Su artículo […]

Una empresa familiar del sector de transformación de plásticos, que aplica el convenio de químicas, contrató nuestros servicios para negociar una modificación colectiva de las condiciones de trabajo. Esta empresa presentaba un cuadro de costes salariales fuera de mercado. Entre otros, el plus personal y el plus convenio se habían aumentado históricamente a los jefes intermedios, lo que provocaba estar en unos costes salariales difíciles de mantener, y bastante por encima a los de la competencia. Además la fuerza de […]

La valoración de la gravedad de los hechos de un despido corresponde al juez. Pero quien debe probar los hechos es la empresa ya que es ella quien los imputa. Es en la prueba donde radica en la mayoría de casos radica el éxito de un litigio. En RRHH el cliente debe tener al mejor laboralista desde el minuto 0. No tan sólo será quien encamine la prueba, sino que será quien la valore pensando como probar los hechos en […]

Interesante sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya num. 3814/2014 de 26 mayo, AS20141955, que considera que un superior jerárquico que da un beso inconsentido es acoso sexual y vulnera derechos fundamentales. Es una conducta no buscada ni consentida o tolerada que humilla a la trabajadora, por lo que hay inaplicación de la teoría gradualista y es motivo de despido procedente. Jurisdicción: Social Recurso de Suplicación 1205/2014 Ponente:IIlma. Sra. Natividad Braceras Peña El TSJ desestima el recurso de suplicación interpuesto […]

El pasado día 16 de julio de 2014, el Tribunal Constitucional avaló importantes aspectos de la Reforma Laboral, mediante sentencia 119/2014, Recurso 5603/2012: 1º) Contrato indefinido de apoyo a emprendedores: el Tribunal Constitucional avala el periodo de prueba de un año en el nuevo contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores. Así pues la empresa que haya contratado con esta modalidad contractual puede desistir de la relación laboral en el primer año de vigencia del contrato, sin que […]