MODELOS EXPEDIENTE REGULACIÓN EMPLEO

JOS-1X1-e1556386286968

Josep Conesa Sagrera

Abogado Laboral Barcelona y Administrador Concursal

"Todo apunta a que en 2021 vendrán épocas de concursos... consulta aquí nuestra página de concursal para abogados, y pídenos ayuda si la precisas "

Como funciona un ERE o un ERTE:

El calendario para la tramitación de un Expediente de Regulación de Empleo básicamente es el siguiente:

  1. Comunicación a los trabajadores o a sus representantes de la intención de iniciar el ERTE (en caso de fuerza mayor sólo será necesario comunicarlo al Comité o al Delegado de Prevención).
  2. Los trabajadores se organizan para votar a sus representantes si no tiene Comité (art. 41.4 ET)
  3. Creación de la comisión negociadora
  4. Entrega de la documentación y la memoria a la comisión negociadora y comunicación inicio consultas y ERE
  5. Presentación simultanea de la solicitud ante la autoridad laboral
  6. Negociación con los representantes y firma o no del acuerdo
  7. Comunicación de la decisión del empresario.
  8. En caso de fuerza mayor no hay negociación, y si debe esperarse a la autorización de la administración.
  9. Solicitud de certificado silencio positivo

UTILIZA LOS DESPLEGABLES SI LO NECESITAS

Para todos los ERTEs o EREs:

  1. Poderes de la empresa
  2. Solicitud de informe a los representantes legales de las personas trabajadoras previsto en el
    art.64.5 a) i b) ET (RRTT legales)
  3. Copia comunicación periodo de consultas (si faltare en el acta de la comisión)
  4. Relación final de trabajadores afectados.
  5. Concreción de los criterios tenidos en cuenta para designar a las personas trabajadoras afectadas
  6. Otra documentación justificativa
  7. Informes técnicos que acrediten la concurrencia de las causas.

En caso que se aleguen causas económicas (artículo 4.2 Reglamento) EREs y ERTEs:

  1. Declaración de representante de la empresa sobre exención de la obligación de auditar las cuentas.
  2. Cuentas anuales últimos 2 ejercicios.
  3. BS
  4. PyG
  5. Estados cambios de patrimonio neto.
  6. Estado de flujo de efectivos
  7. Memoria de ejercicio.
  8. Informe de gestión.
  9. Cuentas provisionales al inicio del procedimiento
  10. Explicación de la temporalidad, en su caso.

En caso de despidos:

  1. Plan de recolocación externa (art. 9 Reglamento)
  2. Certificado sobre aportaciones económicas por despidos que afecten a personas trabajadoras de
    50 o más años en empresas con beneficios
  3. Relación de personas trabajadoras de 55 o más años con derecho a convenio especial (art.51.9
    ET).

En caso que se aleguen pérdidas (articulo 4.3. Reglamento):

  1. Criterios utilizados para la estimación de pérdidas.
  2. Informe técnico sobre el volumen y el carácter permanente o transitorio de la previsión de pérdidas explicando el carácter y la evolución de la previsión de pérdidas, basado en datos de las cuentas anuales, en los datos del sector, en la evolución del mercado y en la posición de la empresa en el mercado u otros que acrediten la previsión. 
  3. Acreditación del volumen y el carácter permanente e las pérdidas.

En caso que se alegue disminución persistente del nivel de ingresos y ventas (articulo 4.4. Reglamento):

  1. Documentación fiscal o contable acreditativa de la disminución  persistente del nivel de ingresos o ventas, al menos 3 trimestres comparados inmediatamente anteriores a la fecha de comunicación del ERE, con los del año anterior.

En caso que se aleguen causas técnicas, organizativas o de producción:

  1. informe técnico

En caso grupo de empresas:

a) cuando el grupo tenga obligación de consolidar cuentas.
b) cuando hay grupos que hacen la misma actividad o figuran en el mismo sector.
c) cuando existen saldos deudores o creditores con el solicitante.
  1. Cuentas anuales e informe de gestión consolidados de la sociedad dominante 

a) cuando no haya obligación de consolidar cuentas.
b) cuando las empresas tengan domicilio social en España
b) cuando tengan la misma actividad o sean del mismo sector.
c) cuando existan saldos deudores o creditores con la solicitante.

  1. Documentación económica del resto de empresas del grupo auditada


Modelos ERTE y ERE causas ETOP:

Los modelos que necesarios para tramitar la solicitud por CAUSAS OBJETIVAS (económicas, productivas, organizativas o técnicas):

  1. Comunicación a los trabajadores o a los RRTT de la necesidad de iniciar un ERE o ERTE
  2. Guión memoria explicativa de la empresa.
  3. Creación de la comisión negociadora del ERE o ERTE
  4. Entrega de la documentación a la comisión negociadora y comunicación inicio consultas y ERE
    4. bis para Fuerza Mayor: Comunicación del ERE a los representantes legales
  5. Excel con todos los datos necesarios
  6. Previsión afectación
  7. Acta de acuerdo con los Representantes de los Trabajadores
  8. Comunicación decisión empresario 15 antes última reunión negociación:
    8 Modelo de comunicación a la Autoridad Laboral de la decisión del empresario genérico
    8. Modelo de comunicaicón a la Autoridad Laboral de la decisión del empreario en Catalunya
  9. Solicitudes:
    9. Modelo solicitud ERE Catalunya pdf digital
    9. Modelo solicitud ERE Madrid razones objetivas
    9. Check list comprobación documentación necesaria (ya consta en el desplegable)

    VOTACIÓN DE REPRESENTANTES
  10. Acta de votación representantes de los trabajadores artículo 41.4
  11. Votación individual ante la imposibilidad de desplazarse
  12. Plantilla datos SEPE comunicación
  13. Delegación del solicitante en el presentador/asesor
  14. Comunicación posterior individual a los trabajadores (en teoría sólo en caso de despido art.23 Regl. 1483/12) 
  15. Obligación de realizar actividades formativas durante el ERTE.
  16. MEMORIA ERTE: Informe técnico económico: Obtiene aquí el modelo de memoria elaborada por nuestros abogados laboralistas:

Te pedimos los datos para conocernos y quizá colaborar.

Descarga gratis nuestro modelo de memoria, elaborado por nuestros abogados laboralistas.

Guión Memoria Económica

CóMO SE PUEDE PRORROGAR UN ERTE ETOP:

Link al procedimiento de comunicación inicio y finalización periodo consultas ERTE ETOP Generalitat Catalunya 

cómo cambiar de erte impeditivo a limitativo y viceversa:

Entendemos que se puede realizar en cualquier momento para todos los ERTE a través del siguiente Link a la web de la Generalitat para realizar el trámite

 

NUEVOS ERTE IMPEDITIVOS Y ERTE RESTRICTIVOS:

floating-ring-160536_1280   Link post

Para organizar VOTACIONES o ACUERDOS ONLINE

Votaciones  220px-Eu-trustmark-logo-eIDAS2

 

¿tienes dudas?

LLámenos ahora al 932 020 256 Abogado Barcelona Click me

 

TODO SOBRE EL SEPE:

sepedefinitivo 

 

¿Té fue útil?

reseñas-googlepxfuel.com 240px-Facebook_f_logo_(2019).svg