Concepto de plus en la nómina
El plus en la nómina viene por acuerdo entre empresa y trabajador, o porque hay acuerdo colectivo ya se por acuerdos de empresa, o porque así está reflejado en el sector.
Recuerdo una empresa que pactó un "plus excelente" que no estaba relacionado con el desempeño del trabajador, sino con el desempño académico de sus hijos de tal manera que, por cada excelente acedémico hasta una determinadad edad, el trabajador percibía una cantidad de dinero (Ej: 100€ por cada 10 que sacaba su hijo). La verdad fomentaban que los trabajadores salieran del trabajo directos a sus casas para ayudar a sus hijos en casa, en lugar de otras actividades más ociosas.
Con este ejemplo quiero resaltar que se pueden usar los pluses en la nómina para incetivar o compensar lo que las partes acuerden.
Los convenios suelen fijar, en función de la actividad, diferentes pluses como:
- plus de toxicidad
- plus de peligrosidad
- plus de nocturnidad
- plus de turnicidad
- plus de disponibilidad
- plus de antigüedad
- etc.
los Pluses deben incorporarse en la nómina de vacaciones
Tribunal Supremo en una sentencia del 9 de mayo de 2024 rafirma su jurisprudencia de 4 de diciembre de 2019 y el 1 de octubre de 2020 en la que establece que el pago recibido durante los períodos de vacaciones debe ser equivalente a la compensación habitual que el trabajador recibe el resto del año. Es decir, en la nómina de vacaciones deben incluirse los complementos que el empleado suele percibir.
El Tribunal Supremo considera que omitirlos implicaría un perjuicio económico en contra del difrute de las vacaciones, perjudicándolas, y el Alto Tribunal reconoce el derecho de un policía local del Ayuntamiento de Córdoba a recibir durante el pago adicional por turnos rotativos, nocturnidad (por el trabajo entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana) así como el trabajo en domingos y festivos, más aún cuando lo ha venido percibiendo en cada una de las nóminas del año.
