Compliance en Ambiental, Social y de Gobernanza (ASG)

NORMATIVA E.U. Environmental, Social, and Governance (ESG)

La normativa europea sobre Ambiental, Social y de Gobernanza (ASG) tiene como objetivo promover prácticas empresariales responsables y sostenibles, alineadas con los compromisos climáticos y sociales de la Unión Europea (UE), y viene regulada en: 

1.- El Reglamento de Divulgación de Finanzas Sostenibles (SFDR) que tiene por objetivo fomentar la transparencia en cómo las instituciones financieras integran los factores ASG en sus decisiones de inversión.

• Obligaciones que impone el Reglamento SFDR:
  • Los gestores de activos y asesores financieros deben divulgar cómo evalúan los riesgos ASG en sus carteras.
  • Los sujetos responsables deben clasificar los productos financieros como sostenibles (artículos 6, 8 o 9 del SFDR, dependiendo de su enfoque ASG).

2.- El Reglamento de Taxonomía que tiene por objetivo: crear un marco unificado para identificar actividades económicas sostenibles.

• Obligaciones que impone el Reglamento de Taxonomía:
  • A las empresas financieras y grandes empresas el deber de informar qué porcentaje de sus actividades es sostenible según la taxonomía de la UE.
  • Ayuda a evitar el "greenwashing" (prácticas de marketing engañoso en temas de sostenibilidad).

3.- La Directiva de Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD) que tiene por objetivo sustituir y ampliar los requisitos de la Directiva de Información No Financiera (NFRD).

• A quién afecta:
  • • Grandes empresas (con más de 250 empleados, 40 millones de euros en facturación o 20 millones en activos)
    • Empresas cotizadas, incluidas pymes cotizadas.

• Obligaciones:
  • Las empresas deben informar sobre cómo sus operaciones afectan a los factores ASG y cómo estos impactan en sus negocios (doble materialidad).
  •  Informes obligatorios basados en los estándares desarrollados por la EFRAG (European Financial Reporting Advisory Group).

4.- Propuesta de Directiva de Diligencia Debida Corporativa en Sostenibilidad que tiene por objetivo garantizar que las empresas europeas identifiquen y mitiguen impactos negativos en los derechos humanos y el medio ambiente a lo largo de su cadena de valor.  

• A quien afecta:
  • Se aplicará a grandes empresas (con más de 500 empleados y facturación superior a 150 millones de euros).
• Obligaciones:
  • Implementar mecanismos de supervisión y reparación en temas ASG.   

5.- Directiva de Gobierno Corporativo Sostenible** (propuesta en curso) que tiene por objetivo zsegurar que las juntas directivas consideren el impacto ambiental y social en la toma de decisiones.

Objetivo general de la normativa ASG:

1. Transparencia y confianza: Permitir a inversores y otras partes interesadas identificar empresas y productos financieros sostenibles.
2. Mitigación del cambio climático: Promover actividades alineadas con los objetivos climáticos de la UE, como la neutralidad de carbono para 2050.
3. Fomentar prácticas responsables:  Reducir riesgos sociales, ambientales y de gobernanza en las cadenas de suministro globales
4. Evitar el greenwashing: Establecer un lenguaje común y criterios objetivos sobre qué constituye una actividad sostenible.

¿A quién afecta la normativa ASG?

Auditoria legal sobre asg Ambiental, Social y de Gobernanza (ASG)

A. Información General sobre asg

1. ¿Dispone la empresa de una política ESG formalmente documentada?
2. ¿Se han identificado y comunicado los riesgos ESG en la estrategia corporativa?
3. ¿Qué mecanismos utiliza la empresa para supervisar y gestionar sus impactos ESG?
4. ¿Existe un responsable o equipo designado para la implementación y supervisión de ESG?
5. ¿Se han establecido metas específicas y medibles en materia de sostenibilidad?

B. Aspectos Ambientales (Environmental)

Cumplimiento Normativo:

1. ¿Cumple la empresa con las normativas ambientales aplicables de la UE y nacionales (por ejemplo, emisiones, gestión de residuos, uso de recursos)?
2. ¿Está la empresa registrada en el Sistema de Gestión y Auditoría Medioambientales (EMAS) de la UE, si aplica?

Gestión de Impactos Ambientales:

3. ¿Se realiza un análisis regular de la huella de carbono de la empresa?
4. ¿Qué medidas se están tomando para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero?
5. ¿Existen políticas de ahorro energético y uso de energías renovables?
6. ¿Cómo gestiona la empresa los residuos y promueve la economía circular?
7. ¿Se monitorizan los impactos sobre la biodiversidad en las operaciones de la empresa?

Reporte y Transparencia:

8. ¿Se informa públicamente sobre los indicadores ambientales, como emisiones, consumo energético, o gestión de recursos hídricos?
9. ¿Los reportes cumplen con estándares internacionales como GRI o ESRS?

C. Aspectos Sociales (Social)

Derechos Humanos y Laborales:

1. ¿Se han identificado riesgos relacionados con los derechos humanos en la cadena de valor?
2. ¿La empresa cumple con las normativas sobre igualdad de género y no discriminación?
3. ¿Cómo garantiza la empresa condiciones laborales dignas para sus trabajadores?
4. ¿Se supervisan las condiciones laborales de proveedores y contratistas?

Relación con la Comunidad:

5. ¿Qué programas de impacto social tiene la empresa?
6. ¿Se realizan consultas o se establece un diálogo con las comunidades afectadas por las operaciones de la empresa?
7. ¿Qué medidas se toman para promover el desarrollo económico y social en las comunidades locales?

Seguridad y Salud Laboral:

8. ¿Se cumplen todas las normativas europeas y nacionales en materia de seguridad y salud laboral?
9. ¿Existen mecanismos para la formación y concienciación sobre seguridad en el trabajo?

D. Aspectos de Gobernanza (Governance)

Estructura Corporativa:

1. ¿Qué políticas de gobernanza están en vigor (anticorrupción, ética empresarial, cumplimiento normativo)?
2. ¿Existe un código de conducta aplicable a empleados, directivos y proveedores?
3. ¿Cómo se supervisa la efectividad de estas políticas?

Transparencia y Reporte:

4. ¿Se divulgan los riesgos financieros y no financieros en los informes anuales?
5. ¿Se ha implementado un sistema de denuncia de irregularidades (whistleblowing)?
6. ¿La empresa está alineada con el reglamento sobre protección de datos (GDPR) al gestionar información sensible?

Diversidad y Supervisión:

7. ¿Cuál es la composición del consejo de administración en términos de diversidad de género, experiencia y antecedentes?
8. ¿Se supervisa la remuneración de los altos ejecutivos en función de objetivos ESG?

E. Diligencia Debida en la Cadena de Valor

1. ¿Se han identificado impactos adversos relacionados con derechos humanos y medio ambiente en la cadena de suministro?
2. ¿Qué mecanismos se utilizan para evaluar y controlar a proveedores y subcontratistas?
3. ¿Se han implementado cláusulas contractuales con proveedores sobre sostenibilidad y derechos humanos?
4. ¿La empresa ofrece formación a sus proveedores sobre estándares ESG?

F. Reporte y Verificación

1. ¿La empresa está obligada a reportar bajo la Directiva CSRD? Si sí, ¿se ha iniciado la preparación para los Estándares Europeos de Información de Sostenibilidad (ESRS)?
2. ¿Existen procesos internos o externos para auditar la información no financiera divulgada?
3. ¿Se está realizando una verificación externa independiente de los reportes ESG?

G. Preparación para la Directiva de Diligencia Debida en Sostenibilidad Corporativa (CSDDD)

1. ¿La empresa ha integrado un proceso formal de diligencia debida en sus operaciones?
2. ¿Se identifican, previenen y mitigan riesgos ESG en toda la cadena de valor?
3. ¿Se dispone de un mecanismo para remediar daños causados por las operaciones de la empresa?
4. ¿Se comunica públicamente cómo se gestionan los riesgos y las medidas de remediación?

H. Formación y Sensibilización

1. ¿Se ofrece formación específica en ESG a empleados y directivos?
2. ¿Se promueve la cultura de sostenibilidad en toda la organización?
3. ¿Se establecen objetivos de desempeño ESG en las evaluaciones de empleados?