NORMATIVA E.U. Environmental, Social, and Governance (ESG)
La normativa europea sobre Ambiental, Social y de Gobernanza (ASG) tiene como objetivo promover prácticas empresariales responsables y sostenibles, alineadas con los compromisos climáticos y sociales de la Unión Europea (UE), y viene regulada en:
1.- El Reglamento de Divulgación de Finanzas Sostenibles (SFDR) que tiene por objetivo fomentar la transparencia en cómo las instituciones financieras integran los factores ASG en sus decisiones de inversión.
- Obligaciones que impone el Reglamento SFDR:
- Los gestores de activos y asesores financieros deben divulgar cómo evalúan los riesgos ASG en sus carteras.
- Los sujetos responsables deben clasificar los productos financieros como sostenibles (artículos 6, 8 o 9 del SFDR, dependiendo de su enfoque ASG).
2.- El Reglamento de Taxonomía que tiene por objetivo: crear un marco unificado para identificar actividades económicas sostenibles.
- Obligaciones que impone el Reglamento de Taxonomía:
- A las empresas financieras y grandes empresas el deber de informar qué porcentaje de sus actividades es sostenible según la taxonomía de la UE.
- Ayuda a evitar el "greenwashing" (prácticas de marketing engañoso en temas de sostenibilidad).
3.- La Directiva de Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD) que tiene por objetivo sustituir y ampliar los requisitos de la Directiva de Información No Financiera (NFRD).
- A quién afecta:
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- Grandes empresas (con más de 250 empleados, 40 millones de euros en facturación o 20 millones en activos)
- Empresas cotizadas, incluidas pymes cotizadas.
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- Obligaciones:
- Las empresas deben informar sobre cómo sus operaciones afectan a los factores ASG y cómo estos impactan en sus negocios (doble materialidad).
- Informes obligatorios basados en los estándares desarrollados por la EFRAG (European Financial Reporting Advisory Group).
4.- Propuesta de Directiva de Diligencia Debida Corporativa en Sostenibilidad que tiene por objetivo garantizar que las empresas europeas identifiquen y mitiguen impactos negativos en los derechos humanos y el medio ambiente a lo largo de su cadena de valor.
- A quien afecta:
- Se aplicará a grandes empresas (con más de 500 empleados y facturación superior a 150 millones de euros).
- Obligaciones:
- Implementar mecanismos de supervisión y reparación en temas ASG.
5.- Directiva de Gobierno Corporativo Sostenible** (propuesta en curso) que tiene por objetivo zsegurar que las juntas directivas consideren el impacto ambiental y social en la toma de decisiones.
Objetivo general de la normativa ASG:
- Transparencia y confianza: Permitir a inversores y otras partes interesadas identificar empresas y productos financieros sostenibles.
- Mitigación del cambio climático: Promover actividades alineadas con los objetivos climáticos de la UE, como la neutralidad de carbono para 2050.
- Fomentar prácticas responsables: Reducir riesgos sociales, ambientales y de gobernanza en las cadenas de suministro globales
- Evitar el greenwashing: Establecer un lenguaje común y criterios objetivos sobre qué constituye una actividad sostenible.
¿A quién afecta la normativa ASG?
1. Empresas financieras:- Bancos, gestores de activos, fondos de inversión y asesores financieros.
2. Grandes empresas (conforme a la CSRD).
3. Empresas de sectores con gran impacto ambiental (energía, manufactura, etc.).
4. Pymes cotizadas (en ciertos casos).
Auditoria legal sobre asg Ambiental, Social y de Gobernanza (ASG)
A. Información General sobre asg
- ¿Dispone la empresa de una política ESG formalmente documentada?
- ¿Se han identificado y comunicado los riesgos ESG en la estrategia corporativa?
- ¿Qué mecanismos utiliza la empresa para supervisar y gestionar sus impactos ESG?
- ¿Existe un responsable o equipo designado para la implementación y supervisión de ESG?
- ¿Se han establecido metas específicas y medibles en materia de sostenibilidad?
B. Aspectos Ambientales (Environmental)
Cumplimiento Normativo:
- ¿Cumple la empresa con las normativas ambientales aplicables de la UE y nacionales (por ejemplo, emisiones, gestión de residuos, uso de recursos)?
- ¿Está la empresa registrada en el Sistema de Gestión y Auditoría Medioambientales (EMAS) de la UE, si aplica?
Gestión de Impactos Ambientales:
- ¿Se realiza un análisis regular de la huella de carbono de la empresa?
- ¿Qué medidas se están tomando para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero?
- ¿Existen políticas de ahorro energético y uso de energías renovables?
- ¿Cómo gestiona la empresa los residuos y promueve la economía circular?
- ¿Se monitorizan los impactos sobre la biodiversidad en las operaciones de la empresa?
Reporte y Transparencia:
- ¿Se informa públicamente sobre los indicadores ambientales, como emisiones, consumo energético, o gestión de recursos hídricos?
- ¿Los reportes cumplen con estándares internacionales como GRI o ESRS?
C. Aspectos Sociales (Social)
Derechos Humanos y Laborales:
- ¿Se han identificado riesgos relacionados con los derechos humanos en la cadena de valor?
- ¿La empresa cumple con las normativas sobre igualdad de género y no discriminación?
- ¿Cómo garantiza la empresa condiciones laborales dignas para sus trabajadores?
- ¿Se supervisan las condiciones laborales de proveedores y contratistas?
Relación con la Comunidad:
- ¿Qué programas de impacto social tiene la empresa?
- ¿Se realizan consultas o se establece un diálogo con las comunidades afectadas por las operaciones de la empresa?
- ¿Qué medidas se toman para promover el desarrollo económico y social en las comunidades locales?
Seguridad y Salud Laboral:
- ¿Se cumplen todas las normativas europeas y nacionales en materia de seguridad y salud laboral?
- ¿Existen mecanismos para la formación y concienciación sobre seguridad en el trabajo?
D. Aspectos de Gobernanza (Governance)
Estructura Corporativa:
- ¿Qué políticas de gobernanza están en vigor (anticorrupción, ética empresarial, cumplimiento normativo)?
- ¿Existe un código de conducta aplicable a empleados, directivos y proveedores?
- ¿Cómo se supervisa la efectividad de estas políticas?
Transparencia y Reporte:
- ¿Se divulgan los riesgos financieros y no financieros en los informes anuales?
- ¿Se ha implementado un sistema de denuncia de irregularidades (whistleblowing)?
- ¿La empresa está alineada con el reglamento sobre protección de datos (GDPR) al gestionar información sensible?
Diversidad y Supervisión:
- ¿Cuál es la composición del consejo de administración en términos de diversidad de género, experiencia y antecedentes?
- ¿Se supervisa la remuneración de los altos ejecutivos en función de objetivos ESG?
E. Diligencia Debida en la Cadena de Valor
- ¿Se han identificado impactos adversos relacionados con derechos humanos y medio ambiente en la cadena de suministro?
- ¿Qué mecanismos se utilizan para evaluar y controlar a proveedores y subcontratistas?
- ¿Se han implementado cláusulas contractuales con proveedores sobre sostenibilidad y derechos humanos?
- ¿La empresa ofrece formación a sus proveedores sobre estándares ESG?
F. Reporte y Verificación
- ¿La empresa está obligada a reportar bajo la Directiva CSRD? Si sí, ¿se ha iniciado la preparación para los Estándares Europeos de Información de Sostenibilidad (ESRS)?
- ¿Existen procesos internos o externos para auditar la información no financiera divulgada?
- ¿Se está realizando una verificación externa independiente de los reportes ESG?
G. Preparación para la Directiva de Diligencia Debida en Sostenibilidad Corporativa (CSDDD)
- ¿La empresa ha integrado un proceso formal de diligencia debida en sus operaciones?
- ¿Se identifican, previenen y mitigan riesgos ESG en toda la cadena de valor?
- ¿Se dispone de un mecanismo para remediar daños causados por las operaciones de la empresa?
- ¿Se comunica públicamente cómo se gestionan los riesgos y las medidas de remediación?
H. Formación y Sensibilización
- ¿Se ofrece formación específica en ESG a empleados y directivos?
- ¿Se promueve la cultura de sostenibilidad en toda la organización?
- ¿Se establecen objetivos de desempeño ESG en las evaluaciones de empleados?