Será necesario conocer si puede proporcionarnos la información del siguiente excel:
Le facilitamos la siguiente información adicional:
link sobre el plan de igualdad para empresas.
La auditoría salarial va más allá del registro salarial porque valora los puestos de trabajo con la finalidad de detectar brechas salariales entre los trabajadores.
La auditoría incide pues en más aspectos que el registro salarial:
El registro salarial es obligatorio para todas las empresa. La auditoría salarial es obligatoria para empresas de más de 50 trabajadores.
Para realizar una buena auditoría le recomendamos este post sobre el registro salarial.
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