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Será necesario conocer si usted necesita:
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Realizamos el plan de igualdad en estos 7 pasos:
Le facilitamos la siguiente información adicional:
link sobre el plan de igualdad para empresas
El precio para la elaboración de un plan de igualdad suele variar en función del número de trabajadores, de la facilidad en proporcionar los datos para el diagnóstico cualitativo y el número de reuniones que se necesiten para la elaboración del Plan de Igualdad con la Comisión Negociadora.
Consulta nuestros precios orientativos en este link, y acilítanos tus datos a través del formulario para que podamos contactar y valorar un presupuesto a medida para tu empresa.
En plantillas de 250 a 50 el número necesario de personas en la plantilla de una empresa para que sea obligatoria la negociación de un plan de igualdad es:
– A partir del 7 de marzo de 2020, deberán tenerlo todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.
– A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tenerlo todas las empresas con más de 100 y hasta 150 personas en plantilla.
– A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tenerlo todas las empresas de entre 50 a 100 personas en plantilla.
Su incumplimiento supondrá, para la empresa, una sanción grave en materia de relaciones laborales, según la nueva redacción del art.7.7 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, en la cuantía que determina el artículo 40 de la misma LISOS.
El Plan de Igualdad se deberá elaborar en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, a la que la empresa facilitará todos los datos e informes necesarios para llevarlo a cabo.
El primer paso para iniciar un plan de igualdad es mostrar que Dirección de la empresa tiene un serio compromiso con las políticas de igualdad. Para ello será necesario confeccionar y comunicar un documento de compromiso:
El diagnóstico del plan de igualdad trata de analizar desde una perspectiva de género, las siguientes materias:
a) Proceso de selección y contratación.
b) Clasificación profesional.
c) Formación.
d) Promoción profesional.
e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
g) Infrarrepresentación femenina.
h) Retribuciones para conseguir una igualdad salarial.
i) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
El diagnóstico cuantitativo forma parte de la Auditoría Salarial o Auditoria Retributiva, y lo realizamos a través de un análisis detallado del número de hombres y mujeres que existen en la empresa atendiendo al sexo, a la edad, al tipo de contrato, a la antigüedad, por jornada, al departamento y nivel jerárquico, a la posición en la empresa, a la categoría, al grupo profesional, a la duración del contrato y otras variables que interesa analizar. Para ellos deberemos coordinarnos para que nos faciliten los datos de la plantilla.
Elaboramos el Acta e la Comisión Negociadora con los Representantes Legales de los Trabajadores. Si no tiene representantes la ley nos obliga a acudir a la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del sector para informar de la voluntad de elaborar el Plan de Igualdad en su empresa. Encuentra en el siguiente link toda la información sobre la creación de la Comisión Negociadora:
El diagnóstico cualitativo forma parte del Plan de Igualdad, y lo realizamos mediante un análisis cualitativo a través de la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) cuestionarios online (a la empresa, a los RRTT y a la plantilla). Ambas herramieintas permiten un mejor análisis para la identificación de las desigualdades y la posible corrección posterior. Ambas sirven para establecer más fácilmente futuras medidas de igualdad.
Elaboraremos un el plan de igualdad para su empresa para recoger las conclusiones de la empresa, debatirlas con la Comsión Negociadora del Plan de Igualdad y podamos recoger las conclusiones conjuntas tras el análisis cuantitativo y cualitativo del Plan de Igualdad.
Una vez realizado el diagnóstico y el Plan de Igualdad procedemos a debatir con la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad que acciones individuales puede la empresa adoptar, planificándolas en el tiempo, para procurar alcanzar la igualdad de género en la empresa. Elaboramos fichas de acción concretando la acción a adoptar.
Tanto las medidas de igualdad en las empresa, como los objetivos del plan deben ser “evaluables”, y el diagnóstico debe ser “negociado” con los representantes de los trabajadores.
• Selección y contratación
• Formación y capacitación
• Clasificación profesional
• Promoción interna y desarrollo de carreras
• Comunicación interna
• Comunicación e imagen externa
• Instalaciones
• Conciliación de la vida laboral, familiar y personal
• Condiciones de trabajo y salud laboral
• Acoso moral y sexual: Consulte aquí nuestro servicio a través de una sencilla, eficaz y práctica herramienta de prevención y acción, que además incluye las nuevas obligaciones de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI establece la obligación a las empresas de establecer un protocolo de prevención de acoso de personas LGTBI
Link Protocolo Acoso 
Link Protocolo Prevención acoso LTBI
• Sistema retributivo
• Valoración de puestos de trabajo
• Representación sindical
• Negociación colectiva
Descárgate en este enlace nuestro e-book de medidas de igualdad.
Elaboramos las Actas de la Comisión Negociadora de forma profesional para que quede reflejada la voluntad de las partes en las juntas que se den, recogiendo los debates y manifestaciones, así como los acuerdos y desacuerdos alcanzados.
Si necesitas modelos o ayuda sobre como hacer un plan de igualdad en la empresa, contacta sin compromiso.
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