Tener presente el futuro es la mejor manera de dar forma a una etapa de la vida en la que la tranquilidad y la seguridad son fundamentales.
En el proceso de planificar nuestra Jubilación, nos surgen muchas dudas, y desde Conesa Legal, con este post, intentaremos dar respuesta a cuestiones, como la edad a la que nos podemos jubilar, los años que se han de cotizar para poder acceder a la pensión de jubilación o como jubilarnos anticipadamente, entre otras cuestiones.
Pregúntenos si tiene dudas:
De forma general, tendrán derecho a jubilarse:
2020 |
37 o más años |
65 años |
Menos de 37 años |
65 años y 10 meses |
|
2021 |
37 años y 3 meses o más |
65 años |
Menos de 37 años y 3 meses |
66 años |
|
2022 |
37 años y 6 meses o más |
65 años |
Menos de 37 años y 6 meses |
66 años y 2 meses |
|
2023 |
37 años y 9 meses o más |
65 años |
Menos de 37 años y 9 meses |
66 años y 4 meses |
|
2024 |
38 o más años |
65 años |
Menos de 38 años |
66 años y 6 meses |
|
2025 |
38 años y 3 meses o más |
65 años |
Menos de 38 años y 3 meses |
66 años y 8 meses |
|
2026 |
38 años y 3 meses o más |
65 años |
Menos de 38 años y 3 meses |
66 años y 10 meses |
|
A partir de 2027 |
38 años y 6 meses o más |
65 años |
Menos de 38 años y 6 meses |
67 años |
Para centrarnos en un caso concreto, si un trabajador pretende jubilarse en este 2020 , la base reguladora se calculará en función de los últimos 23 años cotizados, que multiplicado por 12 meses , da como resultado 276 meses. Para continuar con el cálculo, hay que dividir la base reguladora por el divisor, que es el resultado de multiplicar el número de años cotizados por el número total de pagas ( 14 ). En este caso, en la actualidad son 23 años que por 14 nos da como resultado 322. Cada año, se va incrementando en 14.
De esta forma, para el año 2022 en adelante, la base reguladora será el resultado de dividir por 350 las bases de cotización del trabajador durante los 300 meses anteriores al del mes de jubilación.
Año |
Meses computables |
Divisor |
Años computables |
2020 |
276 |
322 |
23 |
2021 |
288 |
336 |
24 |
2022 |
300 |
350 |
25 |
Es decir, el primer paso es recopilar las bases de cotización a la seguridad social en los últimos años previos a la jubilación.
Una vez tenemos las bases de cotización, procederemos a sumarlas y dividirlas entre 322, de forma que obtendremos lo que se conoce como base reguladora, que no coincide con la pensión de jubilación, dado que hemos de hacer unos ajustes sobre la misma, y este ajuste se hace en función del número de años cotizados a lo largo de nuestra vida laboral.
Haciendo referencia a estos ajustes, nos podemos situar en aquellos trabajadores que quieren acceder a la jubilación antes de cumplir la edad ordinaria, dando paso a las siguientes situaciones:
Las principales diferencias entre ambas son que la prejubilación es pactada entre la empresa y el trabajador, pasando a ser desempleado una vez firmado el acuerdo, y la jubilación anticipada está regulado por Seguridad Social y el trabajador pasa a ser pensionista.
En este post haremos referencia a la jubilación anticipada, al ser la prejubilación como hemos detallado, un acuerdo entre empresa y trabajador y por tanto, las opciones pueden ser diversas en función de los acuerdos adoptados.
La jubilación anticipada se puede solicitar antes de llegar a la edad mínima de jubilación, una cifra que aumenta progresivamente año a año. Señalar que la nueva norma dificulta el acceso a la jubilación anticipada para fomentar que los trabajadores estén más tiempo en el mercado laboral.
Dos tipos de jubilación anticipada, la voluntaria y la forzosa:
la voluntaria es aquella en la que el trabajador decide poner fin a su vida laboral antes de la edad de la jubilación. Haber cotizado a la Seguridad Social un número mínimo de años, de los que dos debe encontrarse dentro de los últimos 15 años. Para Se exige tener como mínimo dos años menos de la edad de jubilación ordinaria y una cotización mínima de 35 años.
En ambos casos, Seguridad Social aplica unos coeficientes reductores en función del tiempo cotizado y del tiempo que adelantamos la jubilación. Los mismos varían en función del tipo de jubilación que nos encontremos: En la jubilación anticipada voluntaria el coeficiente reductor será:
es aquella que se produce por razón ajena a la voluntad del trabajador como consecuencia de una situación de reestructuración empresarial: despido colectivo u objetivo. El despido se debe producir en los 4 años previos a la edad ordinaria de jubilación, se exige un período mínimo de cotización de 33 años , y el trabajador ha de inscribirse en la oficina de empleo como demandante de empleo, durante un plazo mínimo de 6 meses previos a la fecha de solicitud de jubilación.
En la jubilación anticipada forzosa, el coeficiente reductor será:
Tramitamos presencial y telemáticamente las solicitudes de jubilación ante las Administraciones Públicas. No dude en contactar con Conesa Legal si tiene dificultades para presentarla:
La concesión de pensiones de jubilación para personas que han trabajado en dos o más Estados de la Unión Europea, viene determinada por los Reglamentos Comunitarios ( CE ) 883/04 Y 987/09 en materia de seguridad social.
Estos reglamentos comunitarios se aplican para la coordinación de los Sistemas de Seguridad Social de los Estados miembros de la Unión Europea, de los Estados parte del Espacio Económico Europeo y de Suiza.
Las normas de coordinación de la Unión Europea prevén la “ totalización de períodos “ lo que significa que los períodos de seguro o empleo adquiridos en el marco de la legislación de un Estado miembro se computan, para determinar el derecho a una prestación según la legislación de otro Estado miembro.
Este principio garantiza que a la hora de decidir si un trabajador cumple los requisitos establecidos para tener derecho a una pensión, si el período durante el cual ha estado asegurado en un Estado miembro no es lo suficientemente largo como para adquirir el derecho a pensión en ese país, se tendrá en cuenta cualquier período seguro que haya cubierto en otros países.
Si ha trabajado en varios países de la Unión Europea puede haber acumulado derecho de pensión en cada uno de ellos.
Las personas incluidas en el ámbito de aplicación del Reglamento, deben solicitar la pensión o pensiones que puedan corresponderles por el tiempo trabajado en cada uno de los Estados incluidos en el ámbito del Reglamento, ante la institución competente del Estado donde residan en el momento de iniciar la solicitud de pensión/pensiones, salvo que nunca haya ejercido actividad en él.
En este caso, ha de presentarse la solicitud a la Institución del Estado miembro en el que haya trabajado en último lugar.
La Institución ante la que ha presentado la solicitud se encarga de hacer llegar a las Instituciones competentes del resto de los Estados donde haya trabajado y cotizado los datos por usted aportados, a fin de que estudien los derechos a pensión que le corresponde.