La nostra experiència de fa anys en negociació col·lectiva ens ha ensenyat que el diàleg i la negociació són el 80% de les solucions en dret laboral.
Quan no hi ha diàleg, la solució acaba recaient en un arbitratge o en un jutjat, cosa que implica deixar la resolució en mans de la sort o de l’experiència professional tant de qui defensa com de qui jutja.
A més, la interpretació de la negociació col·lectiva és molt casuística, la qual cosa significa que cada cas és diferent segons els fets i com hagin estat redactats els acords.
Experiencia adquirida en:
Som experts en la negociació de convenis col·lectius sectorials en els diferents àmbits:
A més dels convenis sectorials, que són aquells que s'apliquen a un sector determinat en els diferents àmbits, ajudem les empreses que necessiten un conveni col·lectiu d'àmbit d'empresa, és a dir, un conveni col·lectiu propi per a aquella empresa, que també és resultat de la negociació amb els representants dels treballadors.
Les negociacions col·lectives permeten que empresaris i treballadors defineixin mitjançant un acord les normes que regiran la seva futura relació laboral.
El coneixement exhaustiu de les estratègies de negociació és totalment necessari en aquests casos, especialment quan es busca assolir un acord que resulti positiu per a les futures relacions laborals de l'empresa.
Creiem en el diàleg social i entenem la negociació col·lectiva com un mitjà eficaç per actualitzar dia a dia les condicions laborals. Oferim el nostre assessorament especialitzat, així com la nostra presència física a la Taula de Negociació fins que s’assoleixi un acord satisfactori per a ambdues parts o es tramiti la corresponent autorització administrativa en convenis col·lectius d'empresa, sectorials o de qualsevol àmbit territorial.
A Conesa Legal hem assessorat gremis i associacions empresarials en negociacions col·lectives, incloent-hi sindicats, i hem intervingut com a assessors en la negociació de convenis col·lectius tant sectorials com d’empresa.
Participem en la negociació col·lectiva perquè creiem que el conveni és una peça essencial en la regulació de les condicions de treball, i perquè coneixem els efectes que té el contingut i la redacció d'aquests acords.
A més, enfoquem millor l'estratègia i la defensa en els conflictes col·lectius perquè entenem l'estructura col·lectiva i sabem interpretar com afecten al conjunt de l'empresa els drets i obligacions que contenen els diferents convenis.
La negociació col·lectiva ha adquirit importància tant en empreses de gran dimensió com en pimes. La possibilitat d’adaptar les condicions laborals a la realitat econòmica de l’empresa és una opció per guanyar competitivitat, però també per adequar millor les condicions laborals a les necessitats pròpies de l’empresa.
Estudiem amb el client les seves necessitats, l’assessorem i li oferim possibles alternatives, elaborem l’estratègia de negociació i l’acompanyem a la taula de negociació fins a assolir un acord.
Analitzem la situació de l’empresa per a la possible preparació d’un conveni d’empresa, coneixem la seva realitat pel que fa a la representació dels treballadors, elaborem les propostes enfocant la negociació i iniciem el diàleg necessari per arribar a l’acord col·lectiu que sigui més convenient per a les parts.
Igualment, prestem assessorament a gremis i associacions patronals, especialment a Barcelona, per a la preparació, negociació, redacció i posterior tramitació davant els òrgans administratius corresponents per a la publicació del conveni col·lectiu sectorial, tant a nivell provincial o autonòmic com estatal.
Explica’ns aquí quina activitat desenvolupa la teva empresa i et respondrem:
Preparació de plataformes de negociació col·lectiva
Actualització de taules salarials
Denúncia, registre i dipòsit de convenis col·lectius
Redacció de pactes estatutaris i extraestatutaris
Mediació en conflictes col·lectius
Consulta a la Comissió Consultiva de Convenis Col·lectius
Càlculs de la massa salarial bruta
Hi ha molts aspectes a acordar en els convenis col·lectius: salaris, complements salarials, millores voluntàries, categories o grups professionals, jornada anual i distribució, vacances, durada dels contractes temporals, promoció interna, règim disciplinari, plans d’igualtat, entre d’altres.
Informa’t aquí sobre les diferents guies que hem elaborat sobre les matèries mínimes que s’han de pactar en un conveni col·lectiu d’empresa i en un conveni col·lectiu sectorial. Consulta’ns si necessites ajuda en l’estratègia i en el contingut de la negociació:
Mites