Advocats concursals a Barcelona

ESPECIALISTES EN DRET CONCURSAL

Ja a la crisi del 2010 vam comprovar que el dret concursal és una peça clau per garantir la viabilitat o la liquidació d’una empresa, o per oferir una segona oportunitat a una persona física. Des d’aleshores, actuem com a administradors concursals i assessorem en la presentació de concursos.

La nostra experiència en dret laboral ens ha portat a analitzar tot tipus d’empreses i a preparar o coordinar plans de viabilitat que justifiquin acomiadaments col·lectius o individuals.

Amb l’aparició de la Llei Concursal vam tenir clar que es tractava d’una eina essencial, amb moltes repercussions en l’àmbit laboral. Si tenim en compte que les empreses poden entrar en situació de crisi, era la nostra obligació conèixer a fons aquesta normativa: quan una empresa es troba en causa de dissolució, quan ha d’instar un concurs, quines responsabilitats té l’administrador i quines conseqüències pot tenir per a la plantilla.

És imprescindible que els nostres clients coneguin quin és l’escenari més desfavorable si les mesures laborals no són suficients. Quan això passa, el concurs esdevé una eina indispensable per intentar garantir la continuïtat de l’activitat o per procedir a la liquidació si no es pot fer front al passiu.

Empresa i concursos de persones físiques

El nostre equip d’advocats i economistes està especialitzat en el procediment concursal, fins i tot com a administradors concursals, i ara podem oferir un assessorament complet i eficaç davant possibles situacions d’insolvència empresarial.

Estem especialment preparats per a la mediació concursal i per plantejar alternatives laborals quan cal negociar un conveni.

Quan cal presentar un concurs

La declaració de concurs procedeix en cas d’insolvència del deutors.

Si és el deutor qui impulsa el concurs, l’ha de basar en:

• insolvència actual: quan el deutor no pot atendre regularment les seves obligacions exigibles

• insolvència imminent: quan el deutor preveu que no podrà atendre regularment i puntualment les seves obligacions

Calendari per a un concurs

És important preparar el concurs amb antelació, ja que la llei exigeix presentar-lo en el termini de 20 dies des que es detecta la situació d’insolvència.

1. Preconcurs: es pot iniciar amb la presentació d’un preconcurs, que atorga tres mesos per negociar un acord de refinançament amb els creditors. Passat aquest període, s’ha de formular la sol·licitud judicial de concurs.

2. Concurs directe: si no s’ha optat pel preconcurs, cal sol·licitar la declaració de concurs en els dos mesos següents a la data en què es va conèixer (o hauria d’haver conegut) l’insolvència.

3. Fases del concurs:

   • fase de declaració: es nomena l’administrador concursal i es valora l’actiu i el passiu

   • fase de conveni: es negocia i, si és possible, s’aprova un acord amb els creditors per intentar superar la situació

   • fase de qualificació: es determina si el concurs ha estat culpable o no

   • fase de liquidació: si no hi ha conveni o aquest s’incompleix, es liquida l’actiu per satisfer els creditors

Advocats i economistes per coordinar el concurs

Contacta amb Josep Conesa, advocat concursal a Barcelona, i estudiarem el teu cas: