Abogados especialistas en accidentes de trabajo en Barcelona

Abogados especialistas en accidentes de trabajo

Accidentes laborales y enfermedades profesionales, para empresas y para personas trabajadoras. Recargo de prestaciones, incapacidad y daños, en Barcelona.

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¿Qué es un accidente de trabajo y qué derechos genera?

Accidente de trabajo es, en términos legales, «toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena». Cualquier daño físico o enfermedad, incluidos los trastornos psicológicos derivados del trabajo, puede calificarse como accidente laboral si guarda relación causa-efecto con el trabajo realizado.

Un accidente de trabajo da derecho a la baja pagada al 75 % de la base reguladora desde el día siguiente. Si faltaron medidas de seguridad, todas las prestaciones suben entre un 30 % y un 50 %, a cargo directo de la empresa. En Conesa Legal defendemos a empresas y a personas trabajadoras en esa reclamación.

Accidente laboral y accidente de trabajo son lo mismo. La ley emplea «accidente de trabajo»; «accidente laboral» es la forma corriente de decirlo, y los derechos que generan son exactamente los mismos.

Fuente: Art. 156 de la Ley General de la Seguridad Social

Abogados laborales en accidentes de trabajo

En Conesa Legal contamos con una amplia experiencia en la defensa de trabajadores y empresas en materia de accidentes de trabajo. Nuestro asesoramiento en negociación y en juicio nos permite ofrecer la mejor estrategia legal en cada caso. Abordamos asuntos como los siguientes.

Nuestro asesoramiento desde hace años en esta materia nos ha llevado a adquirir, como abogados, unos conocimientos en accidentes de trabajo que nos permiten la mejor defensa posible en negociación y en juicio.

Plazo legal

¿Cuánto tiempo hay para reclamar por un accidente de trabajo?

1

año

1 año desde el día en que la acción pudo ejercitarse, que no es necesariamente el día del accidente.

Fijar bien esa fecha es la primera decisión del caso. En las reclamaciones de daños derivadas de un accidente suele contarse desde que quedan determinadas las secuelas, no desde el siniestro, y de ahí dependen meses de margen. En Conesa Legal revisamos el parte de accidente, los informes médicos y las resoluciones del INSS para situarla antes de reclamar.

  • El día de la bajalo abona la empresa. El subsidio del 75 % de la base reguladora corre desde el día siguiente.
  • 1, 3 y 5 añosprescriben las infracciones leves, graves y muy graves en prevención de riesgos laborales, desde la fecha de la infracción (art. 4.3 LISOS).
CONTACTAR +34 932 020 256

Fuente: Art. 59 del Estatuto de los Trabajadores

Cuéntenos qué ha pasado y le decimos qué se puede reclamar y en qué plazo.
Despacho Conesa Legal, Avenida Diagonal 467, Barcelona

Primeros pasos en caso de accidente de trabajo

Ante un accidente laboral, es fundamental actuar de manera rápida y ordenada.

  1. Asistencia médica inmediata

    A través de la mutua o del sistema público, dejando constancia de que la lesión se ha producido en el trabajo.

  2. Comunicar el accidente a la empresa

    Y solicitar el parte oficial de accidente de trabajo.

  3. Conservar pruebas

    Informes médicos, fotografías del lugar y datos de los testigos.

  4. Verificar la contingencia

    Comprobar que la baja se ha reconocido como accidente de trabajo y no como enfermedad común.

Del lado de la empresa, los primeros pasos son prestar auxilio, notificar el siniestro a la mutua y a la autoridad competente e investigar las causas. De esa investigación depende buena parte de lo que después se discuta.

Tipos de accidentes laborales

Podemos clasificar los accidentes de trabajo en varias categorías, tanto por cómo suceden como por el contexto o sector en que ocurren. Conocer estos tipos ayuda a entender cómo prevenirlos y cómo se gestiona cada uno.

Durante la jornada y en el centro de trabajo

Caídas, golpes, cortes, sobreesfuerzos.

In itinere

Incidentes en el trayecto normal de casa al trabajo.

En misión

Accidentes durante viajes o desplazamientos laborales.

Por intervención de terceros

Por ejemplo, un atropello mientras se realizan tareas de reparto.

Casi accidentes

Sin lesiones, pero revelan riesgos importantes que conviene corregir antes de que haya daño.

Toda la información esencial en caso de accidente de trabajo

Accidentes de trabajo, explicado en vídeo

Qué se puede reclamar, y ante quién

Obligaciones de la empresa

La empresa debe garantizar la seguridad en todos los aspectos de la actividad laboral.

  • Realizar evaluaciones de riesgos y planificar medidas preventivas.
  • Formar e informar adecuadamente al personal.
  • Proporcionar equipos de protección individual y colectiva.
  • Mantener instalaciones y equipos en condiciones seguras.
  • Establecer protocolos de emergencia y vigilar la salud de los empleados.

En caso de accidente, la empresa debe prestar auxilio inmediato, notificar el siniestro a la mutua y a la autoridad competente, e investigar las causas para corregir deficiencias. El incumplimiento puede conllevar sanciones administrativas, responsabilidades civiles y, en casos graves, responsabilidades penales.

Recargo de prestaciones, de un 30 % a un 50 %

Si el accidente se produce por falta de medidas de seguridad, todas las prestaciones económicas que tengan su causa en él se aumentan, según la gravedad de la falta, de un 30 a un 50 por ciento. Alcanza a todas las prestaciones derivadas del accidente, no solo a la pensión de incapacidad.

El pago recae directamente sobre la empresa infractora y no puede ser objeto de seguro alguno. Cualquier pacto o contrato para cubrirlo, compensarlo o transmitirlo es nulo de pleno derecho. Ninguna póliza lo absorbe. Y esta responsabilidad es independiente y compatible con las de todo orden, incluso penal (art. 164 de la Ley General de la Seguridad Social).

Calcule cuánto sube la pensión por falta de medidas de seguridad

Derechos de la persona trabajadora

Tras un accidente laboral, la persona trabajadora tiene estos derechos.

  • Asistencia sanitaria inmediata a través de la mutua o del sistema público.
  • Baja laboral por incapacidad temporal, con una prestación del 75 % de la base reguladora desde el día siguiente.
  • Reconocimiento de lesiones permanentes con indemnización según baremo.
  • Incapacidad permanente, parcial, total, absoluta o gran invalidez, con la correspondiente pensión.
  • Protección frente a despidos discriminatorios durante la baja.
  • Recargo de prestaciones si la empresa incumplió medidas de seguridad.

El accidente de trabajo implica el derecho a reclamar la invalidez que corresponda, desde una indemnización por incapacidad permanente parcial hasta la gran invalidez, que se reconoce cuando la persona no puede realizar por sí misma las tareas cotidianas básicas y necesita ayuda de otra persona.

Incapacidades y grados de invalidez

Reclamación de daños y perjuicios

Además de las prestaciones, existe la responsabilidad civil en reclamación de los daños y perjuicios derivados de las secuelas físicas y morales que el accidente haya ocasionado. Habrá que estudiar las pólizas que cubran el accidente, ya sean de convenio o de responsabilidad civil.

Todo sobre las indemnizaciones derivadas de accidentes de trabajo

Denuncia penal

En muchas ocasiones será necesario actuar también ante el Juzgado de lo Penal. En Conesa Legal contamos con abogados capaces de defender los intereses del cliente ante ambas jurisdicciones, la laboral y la penal, y de colaborar con médicos y peritos que evalúan las secuelas y la relación causa-efecto entre los hechos y el daño padecido, con un peritaje técnico ante el juzgado que corresponda.

Sanciones administrativas (LISOS)

Por último, ofrecemos asistencia letrada de abogados especialistas en accidentes de trabajo para la sanción administrativa que la Inspección de Trabajo imponga a la empresa de acuerdo con la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).

La Inspección de Trabajo, paso a paso

Asesor en accidentes de trabajo

Josep Conesa dirige los asuntos de accidentes laborales del despacho, con el equipo laboral y de Seguridad Social.

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Preguntas frecuentes sobre accidentes de trabajo en España

¿Cuánto sube la prestación si faltaron medidas de seguridad?

Entre un 30 % y un 50 %, según la gravedad de la falta. El recargo se aplica a todas las prestaciones económicas que tengan su causa en el accidente, no solo a la pensión de incapacidad.

¿Puede la empresa asegurar el recargo de prestaciones?

No. El pago recae directamente sobre la empresa infractora y no puede ser objeto de seguro alguno. Cualquier pacto o contrato para cubrirlo, compensarlo o transmitirlo es nulo de pleno derecho.

¿Es lo mismo un accidente laboral que un accidente de trabajo?

Sí. «Accidente de trabajo» es el término que emplea la ley, en el art. 156 de la Ley General de la Seguridad Social. «Accidente laboral» es la forma corriente de decir lo mismo, y no cambia ningún derecho ni ningún plazo.

¿Cuál es la diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad profesional?

La enfermedad profesional se debe a la exposición prolongada y está listada oficialmente, mientras que el accidente es un hecho súbito.

¿Qué ocurre si me lesiono en un desvío personal durante el trayecto de trabajo?

En ese caso, puede perder la consideración de accidente in itinere.

¿Me pueden despedir durante la baja?

No por el hecho de estar de baja; se consideraría un despido nulo si la causa es discriminatoria.

¿Cuánto tardan en reconocer una incapacidad?

Depende de los informes médicos y de los plazos del INSS; conviene asesorarse para agilizar el expediente y recurrir si procede.

¿Qué papel juega la mutua en un accidente laboral?

La mutua se encarga de la asistencia sanitaria y del seguimiento de la baja, pero el trabajador tiene derecho a recurrir sus decisiones.

¿Qué indemnización me corresponde por secuelas leves?

En esos casos se reconocen las llamadas lesiones permanentes no invalidantes, con indemnización según baremo.

¿Qué pasa si la empresa no comunica el accidente?

El trabajador puede reclamar directamente al INSS para que se reconozca la contingencia como laboral.

¿Existen plazos para reclamar una indemnización?

Sí, los plazos son limitados, generalmente un año para reclamar daños y perjuicios. Es aconsejable asesorarse cuanto antes.

¿Puedo cobrar un seguro privado además de las prestaciones públicas?

Sí, son compatibles si se cumplen las condiciones de la póliza.

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