Si estás experimentando un despido injusto o estás interesado en obtener más información sobre el proceso de despido y reclamación de cantidad en España, aquí encontrarás un abogado laboralista con experiencia para obtener asesoramiento y representación legal:
Y le ofrecemos aquí una calculadora online de despido disciplinario y de despido por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (despido objetivo). Si necesita más asesoramiento sobre el despido nulo o cálculos para un despido colectivo o ERE no dude en ponerse en contacto con nosotros a través del formulario aquí.
Una vez dentro esta sala online es totalmente privada y confidencial de tal forma que sólo puede ver y escuchar quien hayamos dado acceso.
Solicite permiso y nuestro abogado laboralista le dará acceso.
Existen dos tipos de despidos en los que nuestro equipo de laboral puede ayudarle:
Nuestros abogados son especialistas en defender sanciones laborales o despidos disciplinarios.
Con estos tres factores podemos conocer si el despido tiene muchas o pocas posibilidades de defensa.
El despido disciplinario se produce cuando ha existido un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Este incumplimiento grave esta tasado por la ley y por ende, solo se podrá despedir a un trabajador de forma disciplinaria en el caso de que haya incurrido en alguno de los supuestos de incumplimiento grave que establece la ley.
LA LEY ESTABLECE EN DOS LUGARES
Una vez se ha realizado el despido, podemos tener dos escenarios:
Esta opción del empresario en realidad se trata de una resolución contractual que debe justificarse en causas:
Será necesario que el empresario alegue y pruebe estas causas.
En caso de que el trabajador se decida a demandar, el tribunal puede dictar las siguentes sentencias :
Este despido se puede producir igual que el disciplinario, en las circunstancias que establece la ley, las encontramos en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores y se pueden resumir en las siguientes:
Que implica que se trate de un despido objetivo para el trabajador y la empresa ?:
En el caso del despido objetivo, funciona de la misma manera que en el despido disciplinario, en el caso de que el trabajador no este conforme puede demandar, previamente tendrá que realizar el tramite de acta de conciliación previa y una vez hecho, si no se consigue un pacto, el tribunal se manifestara sobre la procedencia/ improcedencia y nulidad del despido.
Nuestros abogados laboralistas son especialistas en todo tipo de sanciones y cambios de contrato, tanto para la negociación como para el Juzgado.
La carta tiene que contener todos los hechos, y además la empresa tiene la carga de la prueba, por lo que es necesario contratar a los mejores abogados especialistas en laboral, Conesa Legal, que pueden actuar tanto en Barcelona como en cualquier parte de España.
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