Si estàs patint un acomiadament injust o vols obtenir més informació sobre el procés d’acomiadament i reclamació de quantitats a Espanya, aquí trobaràs un advocat laboralista amb experiència que t’oferirà assessohrament i representació legal.
A més, posem a la teva disposició una calculadora en línia per a casos d’acomiadament disciplinari i per acomiadaments per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció (acomiadament objectiu).
Si necessites assessorament sobre un acomiadament nul o vols calcular una indemnització per acomiadament col·lectiu o ERO, no dubtis a posar-te en contacte amb nosaltres.
ENTRA ARA
Un cop dins, aquesta sala en línia és totalment privada i confidencial, de manera que només podrà veure i escoltar-hi qui hagi rebut autorització d’accés.
Sol·licita permís, i el nostre advocat laboralista t’hi donarà accés.
El nostre equip de dret laboral pot ajudar-te en dos tipus d’acomiadaments principals:
Els nostres advocats estan especialitzats en defensar sancions laborals i acomiadaments disciplinaris.
Primer, cal saber quina indemnització correspon segons el tipus d’acomiadament.
Segon, entendre com es formalitza una sanció disciplinària i quin contingut mínim ha de tenir.
Tercer, conèixer quines proves existeixen.
Amb aquests tres elements, podem valorar si l’acomiadament té més o menys possibilitats de defensa.
LA LLEI ESTABLEIX AQUESTES CAUSES EN DOS LLOCS:
Cada sector té el seu propi conveni col·lectiu, on s’hi recullen de manera taxada les faltes que es consideren molt greus.
Aquestes faltes poden ser utilitzades per l’ocupador per imposar les sancions previstes en el mateix conveni. En cas que una falta sigui qualificada com a molt greu, pot comportar com a conseqüència una sanció que pot anar acompanyada —o no— de l’acomiadament disciplinari.
Recull les conductes per les quals es pot acomiadar disciplinàriament un treballador. Aquestes són:
Les faltes repetides i injustificades d’assistència o puntualitat a la feina.
La indisciplina o desobediència en el lloc de treball.
Les ofenses verbals o físiques a l’empresari, a altres treballadors de l’empresa o als familiars que convisquin amb ells.
La transgressió de la bona fe contractual i l’abús de confiança en l’exercici del treball.
La disminució continuada i voluntària del rendiment normal o pactat.
La embriaguesa habitual o la toxicomania, si tenen repercussió negativa en l’acompliment laboral.
L’assetjament per raó d’origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual, així com l’assetjament sexual o per raó de sexe a l’empresari o a les persones que treballen a l’empresa.
El treballador no té dret a cap indemnització, excepte si l’acomiadament és declarat finalment improcedent.
El treballador sí que té dret al liquidació o finiquet, que inclou:
La part proporcional de les pagues extres (si hi té dret),
Els imports pendents de cobrament, i
La part proporcional de les vacances no gaudides.
No cal fer un preavís de 15 dies.
El treballador té dret a la prestació per desocupació, si compleix els requisits establerts.
És necessari que l’empresa realitzi una audiència prèvia al treballador. En cas contrari, l’acomiadament pot ser considerat improcedent.
Un cop formalitzat l’acomiadament, es poden donar dues situacions:
Per fer-ho, disposa de 20 dies hàbils (article 103 de la Llei 36/2011, de 10 d’octubre, reguladora de la jurisdicció social).
Si es decideix reclamar, poden passar 3 coses:
Si l’empresa no presenta cap escrit dins el termini, es considera que opta per la readmissió.
L’empresa haurà de:
Aquesta opció de l’empresari consisteix, en realitat, en una resolució del contracte de treball que ha d’estar justificada per causes:
Econòmiques
Tècniques
Organitzatives
De producció
L’empresari ha de al·legar i acreditar aquestes causes de manera clara.
En cas que el treballador decideixi interposar una demanda, el tribunal pot dictar alguna de les següents resolucions:
Procedent: el jutjat o les parts consideren que l’acomiadament està justificat.
Improcedent: no es considera motivat, i l’empresa haurà d’abonar la indemnització legal corresponent.
Nul: el jutge aprecia que l’acomiadament vulnera drets fonamentals, i l’empresa ha de readmetre el treballador.
Aquest tipus d’acomiadament es pot produir igual que l’acomiadament disciplinari, sempre que concorrin les circumstàncies establertes per la llei, recollides a l’article 52 de l’Estatut dels Treballadors, que es poden resumir de la manera següent:
Què implica que es tracti d’un acomiadament objectiu per al treballador i per a l’empresa?
El treballador té dret a una indemnització de 20 dies per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.
Té dret a la prestació per desocupació, si compleix els requisits establerts.
L’empresa ha de preavisar l’acomiadament amb 15 dies d’antelació i facilitar còpia de la comunicació als representants legals dels treballadors (RLT).
El treballador té dret al finiquet, que inclou:
La prorrata de les pagues extraordinàries (si hi té dret),
Els imports pendents de cobrament, i
La part proporcional de les vacances no gaudides.
En el cas de l’acomiadament objectiu, el procediment és similar al de l’acomiadament disciplinari. Si el treballador no està conforme, pot presentar una demanda.
Abans d’anar als tribunals, cal tramitar un acte de conciliació prèvia. Si no s’arriba a un acord durant aquest tràmit, el tribunal valorarà el cas i dictarà resolució sobre la: Procedència, improcedència, nul·litat de l’acomiadament.
| ESCRIU-NOS |
Els nostres advocats laboralistes són especialistes en tota mena de sancions i canvis contractuals, tant en fase de negociació com en defensa davant els tribunals.
Àrees d’actuació:
Sancions disciplinàries
Canvis de jornada laboral
Canvis d’horari
Reducció de sou
Canvi de categoria professional
Mobilitat funcional
Mobilitat geogràfica
Acords de modificació substancial de les condicions laborals
La carta de sanció ha de recollir tots els fets de manera clara i justificada. A més, l’empresa té la càrrega de la prova, és a dir, ha de demostrar els motius que justifiquen la mesura.
Per això, és fonamental comptar amb els millors advocats especialistes en dret laboral, com el nostre equip de Conesa Legal, que poden actuar tant a Barcelona com arreu de l’Estat espanyol.
T’oferim la millor informació sobre acomiadaments perquè prenguis les millors decisions amb seguretat i coneixement.
Cálculo indemnización despido: La indemnización por despido es un derecho que corresponde a los trabajadores cuando su contrato es finalizado por causas no justificadas o por decisión unilateral de la...
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, en su sentencia 087/2024, de fecha 9 de mayo de 2024, ratificó el despido de un trabajador que, sin la debida autorización de la empresa, se ausentó dura...
El despido improcedente es una figura central en el derecho laboral español, con importantes implicaciones tanto para trabajadores como para empresarios. A continuación, te ofrecemos una guía completa...
Analizamos la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y cómo mejora la situación de los trabajadores en caso de extinción de sus contratos laborales por jubilación del empresar...
CONTACTA AQUÍ CON UN ABOGADO LABORALISTA CAUSAS NULIDAD DE UN DESPIDO: Salvo que se declare la procedencia de la decisión extintiva, podrá considerarse el despido NULO en los siguientes casos: a) Cuan...
+34 932 020 256
+34 932 411 174
info@conesalegal.com
Avda. Diagonal 467, 6-1
08036 Barcelona (Spain)