Assessoria laboral a Barcelona

• Assessorament en Recursos Humans
• Assessorament, assistència, defensa i reclamació de conflictes laborals
• Assessorament laboral internacional
• Auditories laborals
• Prevenció de riscos laborals
• Negociacions col·lectives
• Càlcul de pensions comunitàries i convenis bilaterals amb l’estranger
• Jubilacions, prejubilacions anticipades o parcials amb contractes de relleu
• Capitalització de pensions i plans de pensions propis previstos en el conveni col·lectiu
• Pensions de viduïtat, orfandat i ajut per defunció
• Sol·licitud de prestacions meritades i no percebudes
• Gestió per a l’obtenció d’assistència sanitària per a desplaçats a l’estranger
• Pensions del SOVI (Segur Obligatori de Vellesa i Invalidesa)
• Prestació per incapacitat temporal
• Pagament directe per maternitat
• Incapacitats permanents
• Prestació per desocupació
• Servei domèstic
• Altes al Règim Especial d’Empleats de la Llar (fixos i discontinus)
• Altes i modificacions del cap de família
• Contractes de representants de comerç
• Altes i baixes de representants de comerç
• Confecció de butlletins mensuals de cotització
• Conveni especial amb la Seguretat Social
• Sol·licitud i modificació del conveni especial amb la Seguretat Social sobre cotització i assistència sanitària
• Confecció de fulls de salari i assegurances socials
• Intervenció en la contractació laboral per adaptar les diferents modalitats contractuals als interessos de l’empresa o del treballador, tenint en compte bonificacions, temporalitat i clàusules específiques (redacció del contracte, pròrrogues, etc.)
• Estudi, redacció i tramitació de sol·licituds de fraccionament i ajornament de pagaments del Règim General de la Seguretat Social o de quotes d’autònoms davant la Tresoreria General de la Seguretat Social.

• Esportistes professionals:
  Contractació de futbolistes, ciclistes, jugadors de bàsquet i altres esportistes professionals. Comptem amb àmplia experiència en la contractació nacional i internacional de deportistes i entrenadors, especialment pel que fa als aspectes contractuals derivats de la seva relació laboral en àmbits federatius.
• Sector agrari:
  Disposem d’una sòlida trajectòria assessorant empreses i treballadors del sector agrari, coneixent en profunditat la seva legislació laboral específica.
• Treballadors del mar:
  Assessorament especialitzat i qualificat en totes les qüestions jurídiques i laborals relacionades amb aquest règim especial.
• Artistes en espectacles públics:
  Assessorament a empreses i artistes per a l’elaboració de contractes laborals i mercantils. També gestionem contractes relacionats amb drets d’imatge i drets d’autor.
• Empleats i empleades de la llar:
  Assessorament integral en la inscripció de l’ocupador a la Seguretat Social, així com en l’elaboració i tramitació de tot tipus de contractes laborals en aquest àmbit.

• Assessorament a Administradors Concursals:
  Suport legal en la gestió de procediments concursals, especialment en l’àmbit laboral, garantint el compliment normatiu i la protecció dels drets dels treballadors.
• Assessorament a treballadors davant processos concursals:
  Defensa dels drets laborals dels empleats en situacions d’insolvència de l’empresa, acomiadaments col·lectius o impagaments salarials.
• Reestructuracions empresarials:
  Planificació i execució de processos de reestructuració per garantir la viabilitat de l’empresa, minimitzant l’impacte social i legal, i valorant les alternatives al concurs.

Las negociaciones colectivas hacen posible que empresarios y trabajadores definan mediante un acuerdo las normas que regirán su futura relación laboral.

El conocimiento exhaustivo de las estrategias de negociación es totalmente necesario en estos casos, siempre que se busque alcanzar un acuerdo cuyo resultado queremos que sea positivo para las futuras relaciones laborales de la empresa.

Creemos en el diálogo social y entendemos la negociación colectiva como un medio eficaz para actualizar día a día las condiciones laborales. Ofrecemos nuestro asesoramiento especializado, así como nuestra presencia física en la Mesa de Negociación hasta que se consiga un acuerdo satisfactorio para ambas partes o se obtenga la correspondiente autorización administrativa en convenios colectivos de empresa, sectoriales o de cualquier ámbito territorial.

En Conesa Legal hemos asesorado a gremios y asociaciones empresariales en negociaciones colectivas, incluyendo a sindicatos, y hemos intervenido como asesores en la negociación de convenios colectivos tanto sectoriales como de empresa.

Participamos en la negociación colectiva porque creemos que el Convenio es una pieza esencial en la regulación de las condiciones de trabajo, y porque conocemos los efectos que tiene el contenido y redacción de estos acuerdos.

Además, enfocamos mejor la estrategia y defensa en los conflictos colectivos porque entendemos la estructura colectiva y sabemos interpretar cómo afectan al conjunto de la empresa los derechos y obligaciones que contienen los diferentes convenios.

Les negociacions col·lectives permeten que empresaris i treballadors acordin les normes que regiran la seva futura relació laboral.

En aquests processos, és imprescindible conèixer a fons les estratègies de negociació si es vol assolir un acord que beneficiï les futures relacions laborals de l’empresa.

Es creu en el diàleg social i s’entén la negociació col·lectiva com un mitjà eficaç per actualitzar les condicions laborals de manera constant. S’ofereix assessorament especialitzat i presència física a la Taula de Negociació fins a arribar a un acord satisfactori per a ambdues parts o obtenir l’autorització administrativa corresponent, tant en convenis col·lectius d’empresa com sectorials o d’altres àmbits territorials.

S’ha assessorat gremis i associacions empresarials en processos de negociació col·lectiva, incloent-hi sindicats, i s’ha intervingut com a assessor en la negociació de convenis col·lectius sectorials i d’empresa.

La participació en processos de negociació col·lectiva es basa en la convicció que el conveni és una peça clau en la regulació de les condicions de treball, així com en el coneixement dels efectes que pot tenir el contingut i redacció d’aquests acords.

A més, això permet enfocar millor l’estratègia i la defensa en conflictes col·lectius, ja que es comprèn l’estructura col·lectiva i com afecten a l’empresa els drets i obligacions que contenen els diversos convenis.

S’ofereix assessorament especialitzat en matèria laboral amb un equip de professionals que, a més de ser experts en la matèria, compten amb experiència directa als jutjats, cosa que permet conèixer de primera mà com resolen els tribunals les diferents qüestions laborals.

En un entorn en constant canvi i amb reformes legislatives freqüents, la pràctica diària en aquest àmbit permet no només estar al dia de les novetats normatives, sinó també anticipar els criteris que adoptaran tant l’administració com els jutjats a l’hora d’aplicar-les.

Aquest assessorament constant i actualitzat es converteix en la millor eina de prevenció en l’àmbit laboral.

La gestió dels accidents de treball és essencial, fins i tot abans que es produeixin. Els coneixements en Prevenció de Riscos Laborals s’apliquen tant des del vessant preventiu com des de la defensa jurídica posterior.

L’accident laboral pot donar dret al treballador a reclamar la invalidesa corresponent, així com el recàrrec de prestacions previst en matèria laboral. Tot això, sense perjudici de les possibles indemnitzacions pels danys físics i morals derivats de les seqüeles.

La defensa pot tenir lloc tant davant del Jutjat Penal com del Jutjat Social, per això es disposa d’advocats capacitats per actuar en ambdues jurisdiccions. A més, es compta amb la col·laboració de metges especialistes que poden avaluar les seqüeles i actuar com a perits davant del tribunal corresponent.

També es gestionen els procediments sancionadors que, si escau, pugui iniciar l’administració laboral.

El contacte constant amb empreses i alts càrrecs ens ha convertit en especialistes en relacions laborals de caràcter especial, especialment pel que fa als alts directius.

El contracte de l’alt directiu és clau per definir la relació entre l’empresa i la direcció, tant en el moment de la incorporació com en el de la seva extinció.

Sabem com consensuar les posicions entre l’empresa i la persona candidata, i redactem els contractes amb una visió estratègica, tenint en compte com podrien ser valorats judicialment en cas de conflicte. Per això, acompanyem el client durant tot el procés d’elaboració del contracte, ja que considerem que és una peça fonamental dins la relació laboral especial.

En situacions de desacord o conflicte, tenim l’experiència per negociar i defensar amb solvència les posicions i reclamacions tant de l’alt directiu com de l’empresa. La nostra intervenció combina arguments jurídics amb consideracions ètiques i materials que reforcen la defensa dels interessos dels nostres clients.

El món empresarial requereix, en moltes ocasions, comptar amb una xarxa de comercials pròpia.

Oferim assessorament especialitzat perquè les empreses puguin configurar una plantilla de comercials adequada a les seves necessitats. Per fer-ho, és fonamental definir clarament quin tipus de relació es vol establir amb els comercials: quin horari s’exigirà, quin sistema retributiu s’utilitzarà, quines zones s’assignaran, quin material se’ls facilitarà per desenvolupar les seves tasques, i quin nivell de control es vol exercir, entre altres aspectes.

Aquests elements seran determinants per escollir entre una relació mercantil —com ara un contracte d’agent comercial— o la configuració d’una plantilla laboral, amb comercials contractats com a representants de comerç o com a empleats en plantilla.

La incorporació de clàusules específiques i precises en el contracte laboral permet que la relació contractual s’adapti a la realitat de l’empresa i als seus objectius.

A més, no només participem en l’elaboració dels contractes, sinó que també podem ser presents en el moment d’explicar-ne el contingut a la persona contractada, aportant transparència i claredat al procés de contractació.

Finalment, en cas de conflicte, oferim defensa jurídica de les clàusules pactades i dels interessos de l’empresa davant qualsevol incidència.

Som especialistes en la implementació de protocols interns en matèria de Recursos Humans, com a part fonamental del compliance laboral.

Treballem amb l’empresa des de la detecció de les seves necessitats fins a la redacció i aplicació efectiva dels protocols, participant també en les reunions amb els representants dels treballadors o amb la plantilla, si escau.

Els nostres serveis inclouen:

• Protocols de normativa interna

• Protocol per a la detecció de mobbing o assetjament laboral

• Protocols en Plans d’Igualtat

• Protocol per a la detecció d’assetjament sexual

• Protocol de coordinació amb terceres empreses en matèria de prevenció de riscos laborals

Acompanyem cada empresa en el disseny d’un sistema preventiu i adaptat, per garantir un entorn de treball segur, igualitari i alineat amb les exigències legals actuals.

La nostra intervenció pot ser clau en una operació de compra, en la valoració d’una empresa o simplement per verificar que les decisions adoptades en matèria laboral són adequades i ajustades a la normativa.

Els passius laborals no sempre són evidents en el moment d’una operació de compra, i poden comportar reclamacions futures imprevistes o costos laborals elevats a mig o llarg termini.

L’experiència en litigis laborals ens permet avaluar amb precisió les conseqüències d’una successió d’empresa, els passius derivats de subcontractacions o cessions il·legals de treballadors, els riscos associats a contractes temporals en frau de llei, o els efectes d’una manca de cotització a la Seguretat Social.

Per a això, realitzem un Check List laboral, elaborem un informe detallat i quantifiquem els passius laborals, de manera que el client disposi de tota la informació necessària per valorar amb garanties la situació laboral d’una empresa.

L’experiència en dret social comunitari ha anat creixent a mesura que els contractes de treball incorporen cada vegada més elements internacionals.

La millor prevenció comença per conèixer quina llei serà aplicable al contracte, ja sigui en casos d’Alta Direcció o de relació laboral ordinària. Sovint, aquests contractes s’estableixen entre parts de diferents països i poden desenvolupar-se en un tercer país.

El nostre valor afegit rau en la capacitat de defensar els drets de les parts tant davant de jutjats nacionals, com davant del Tribunal de Justícia de la Unió Europea o el Tribunal Europeu de Drets Humans, especialment en casos que afecten drets fonamentals.

També assessorem Organitzacions Internacionals, on el dret privat internacional i el dret social comunitari tenen un paper clau en la configuració de la relació laboral i en les possibles resolucions judicials o prestacions socials derivades.

A més, comptem amb especialistes en Seguretat Social internacional, que assessoren sobre prestacions generades en diferents països, així com amb experts en expatriació i immigració, que acompanyen empreses i treballadors en la gestió de situacions laborals transnacionals amb garanties.

La negociació col·lectiva ha adquirit una rellevància creixent, tant en grans empreses com en PIMES. La possibilitat d’adaptar les condicions laborals a la realitat econòmica i organitzativa de l’empresa no només permet guanyar competitivitat, sinó també ajustar millor les condicions de treball a les necessitats concretes de cada organització.

Analitzem amb el client les seves necessitats, oferim alternatives viables, definim l’estratègia de negociació i acompanyem l’empresa a la taula de negociació fins a l’assoliment de l’acord.

Estudiem la situació de l’empresa per a la possible redacció d’un conveni d’empresa, analitzem la realitat pel que fa a la representació legal dels treballadors, preparem les propostes amb una orientació estratègica i iniciem el diàleg necessari per arribar a l’acord col·lectiu que millor s’adapti a les parts.

Així mateix, oferim assessorament a gremis i associacions patronals per a la preparació, negociació, redacció i tramitació posterior davant els òrgans administratius corresponents per a la publicació del conveni col·lectiu sectorial, tant a nivell provincial, autonòmic com estatal.

El coneixement profund de la realitat laboral a l’empresa ens ha permès defensar tant empreses com persones treballadores en processos de reestructuració empresarial. Entenem que el dret laboral té dues cares: la de l’empresa i la dels treballadors. Conèixer els drets i obligacions d’ambdues parts és essencial tant en la negociació col·lectiva com en la defensa jurídica davant els tribunals.

La nostra especialitat inclou:

• Acomiadaments col·lectius

• Suspensió temporal de condicions laborals

• Modificacions col·lectives de les condicions de treball

• Negociació de convenis col·lectius d’empresa

• Implementació de dobles escales salarials

• Presentació de concursos davant situacions d’insolvència

• Reclamacions davant del FOGASA

Comptem amb un equip multidisciplinari format per advocats laboralistes, experts en negociació col·lectiva, economistes, comptables i professionals del dret concursal.

Els economistes valoren la situació de l’empresa des d’un punt de vista objectiu i, si és possible, proposen plans de viabilitat alternatius. Un cop diagnosticat el problema, es poden aplicar mesures laborals per corregir les disfuncions detectades.

En casos de suspensió de pagaments o necessitats de reestructuració del deute, disposem de administradors concursals preparats per assessorar i gestionar la situació d’insolvència amb garanties.

Hem intervingut amb discreció i eficàcia en nombrosos processos, defensant amb èxit tant els interessos de l’empresa com els dels treballadors, segons el cas.