Barcelona tiene 14 festivos en 2027: los 12 fijados por la Generalitat para toda Cataluña y los 2 locales de la ciudad. Tres de ellos caen en sábado, y dos de los habituales, el 15 de agosto y el 26 de diciembre, desaparecen del calendario porque este año son domingo.
Aquí tiene las fechas con su día de la semana, los puentes que dejan y, si gestiona una empresa, lo que la ley le pide hacer con este calendario antes del 1 de enero.
Los 14 festivos de Barcelona en 2027
- 1 de enero (viernes): Año Nuevo
- 6 de enero (miércoles): Reyes
- 26 de marzo (viernes): Viernes Santo
- 29 de marzo (lunes): Lunes de Pascua Florida
- 1 de mayo (sábado): Fiesta del Trabajo
- 17 de mayo (lunes): Lunes de Pascua Granada, festivo local
- 24 de junio (jueves): Sant Joan
- 11 de septiembre (sábado): Diada Nacional de Catalunya
- 24 de septiembre (viernes): La Mercè, festivo local
- 12 de octubre (martes): Fiesta Nacional de España
- 1 de noviembre (lunes): Todos los Santos
- 6 de diciembre (lunes): Día de la Constitución
- 8 de diciembre (miércoles): La Inmaculada
- 25 de diciembre (sábado): Navidad
Los 12 festivos autonómicos los fija la Orden EMT/52/2026, publicada en el DOGC el 1 de abril de 2026. Los dos locales los aprueba el Ayuntamiento de Barcelona. Si su empresa tiene centros fuera de la ciudad, los dos festivos locales cambian en cada municipio.
Lo que hace distinto al calendario de 2027
Tres festivos en sábado
El 1 de mayo, el 11 de septiembre y el 25 de diciembre caen en sábado. Para quien no trabaja los sábados, ese festivo no se recupera automáticamente: el Estatuto de los Trabajadores no obliga a compensarlo, y la compensación existe solo si el convenio colectivo o el acuerdo de empresa la prevén. Es la consulta que más se repite cada año con festivos en fin de semana, y la respuesta está en el convenio, no en la ley general.
Dos festivos que no aparecen
El 15 de agosto y el 26 de diciembre, Sant Esteve, son domingo en 2027 y la Generalitat no los ha trasladado al lunes. El 12 de octubre, en cambio, sí está en el calendario. Si prepara el de 2027 copiando el del año anterior, este es el primer error que aparecerá.
Los puentes
Semana Santa deja cuatro días seguidos, del 26 al 29 de marzo. El 17 de mayo, el 24 de septiembre y el 1 de noviembre forman fin de semana largo. El 12 de octubre, martes, invita a un puente el lunes 11, y el 6 y el 8 de diciembre encierran el martes 7. Son días que la plantilla pedirá y que conviene tener decididos antes de publicar el calendario: cierre colectivo, día de libre disposición o jornada normal.
Si gestiona una empresa: el calendario laboral es una obligación
La lista de festivos no es el calendario laboral. El artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores obliga a la empresa a elaborar cada año su propio calendario laboral y a exponer un ejemplar en un lugar visible de cada centro de trabajo. No exponerlo es una infracción leve según el artículo 6.1 de la LISOS, sancionable con multa de hasta 750 euros. La sanción es pequeña; el problema real es otro: sin calendario, cada conflicto sobre horarios, vacaciones o festivos se discute sin referencia escrita, y la Inspección lo lee como una falta de control del tiempo de trabajo.
Qué debe contener
- La jornada anual en horas, la que fija su convenio colectivo, y su distribución a lo largo del año.
- El horario de cada centro, turno o colectivo, con los descansos: al menos doce horas entre jornadas y un día y medio de descanso semanal.
- Los 14 festivos, con los dos locales de cada centro de trabajo.
- Las vacaciones: el periodo o los periodos de disfrute, los cierres colectivos si los hay y el calendario para que cada persona conozca sus fechas con al menos dos meses de antelación, como exige el artículo 38.
- La distribución irregular de la jornada, si la utiliza: a falta de pacto, hasta el 10 % de la jornada anual, con preaviso mínimo de cinco días.
- Los puentes y días de libre disposición que reconozca el convenio o la empresa, y cómo se solicitan.
Quién interviene y cuándo
Lo elabora la empresa, pero no en solitario: la representación legal de las personas trabajadoras tiene derecho a ser consultada antes de su publicación, y muchos convenios exigen negociarlo. No hace falta acuerdo salvo que el convenio lo imponga, pero sí hace falta poder acreditar la consulta. El calendario debe estar publicado antes del 1 de enero. En la práctica, octubre y noviembre son los meses para cerrarlo: las fechas oficiales se conocen desde abril y la plantilla empieza a planificar en otoño.
Registro de jornada y calendario deben coincidir
Desde el Real Decreto-ley 8/2019, la empresa registra a diario la jornada de cada persona. El calendario laboral es la referencia contra la que se lee ese registro. Un calendario que anuncia una jornada y un registro que muestra otra es la incoherencia que con más frecuencia abre una actuación inspectora en materia de tiempo de trabajo.
Los errores que vemos cada año
- Copiar el calendario del año anterior sin revisar qué festivos han cambiado. En 2027, el 15 de agosto y Sant Esteve desaparecen.
- Aplicar los festivos locales de Barcelona a un centro situado en otro municipio.
- Publicarlo sin haber consultado a la representación de la plantilla cuando el convenio lo exige.
- Omitir la jornada anual del convenio, con lo que el calendario no permite comprobar si hay exceso de horas.
- Fijar un cierre colectivo de vacaciones sin respetar los dos meses de preaviso.
- Publicarlo solo en la intranet. Para quien teletrabaja es la vía adecuada; en el centro físico sigue haciendo falta el ejemplar expuesto.
- No actualizarlo tras un cambio de convenio o de horario a mitad de año.
Si es trabajador
Su empresa debe tener publicado el calendario laboral de su centro, y usted tiene derecho a consultarlo. Si un festivo cae en un día que para usted no es laborable, mire primero su convenio: es el que dice si se compensa o no. Las fechas de sus vacaciones debe conocerlas al menos dos meses antes de disfrutarlas.
Hablemos de su calendario
Si prepara el calendario laboral de 2027 y quiere publicarlo con la seguridad de que cumple su convenio y el Estatuto, cuéntenos cuántos centros tiene, qué convenio aplica y si cuenta con representación de la plantilla. Con eso basta para decirle qué revisar. Somos un despacho de Barcelona y trabajamos en español, catalán, inglés, francés e italiano.
