Acceso a datos del registro retributivo o plan de igualdad
¿Pueden los sindicatos pedir todos los datos del Registro Retributivo? Parece que se impuso la lógica. La Protección de Datos impide que la empresa deba facilitar todos los datos…
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¿Cuándo es nulo un plan de igualdad?
En este artículo redactado por Albert Perez, abogado laboralista, analizamos las principales causas de nulidad en la negociación colectiva de los Planes de Igualdad. Contacta con…
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Obligación prevención acoso personas LGTBI
PROTOCOLO DE PREVENCIÓN ACOSO A PERSONAS LGTBI La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las…
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Diferencias entre registro salarial y auditoria retributiva
Registro salarial Auditoria retributiva El registro salarial o registro retributivo es obligatorio para todas las empresas, independientemente de la actividad y número de…
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Valoración de los puestos de trabajo: herramienta del Plan de Igualdad
Desde el pasado 7 de marzo de 2022, las empresas que tienen en plantilla más de 50 trabajadores están obligadas a implementar un plan de igualdad y una serie de herramientas con…
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Auditoria Salarial
Qué diferencias existe entre la auditoria salarial y el registro retributivo Tal y como establecen los artículos 5 a 8 del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad…
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Plan de igualdad varios centros de trabajo
PLAN DE IGUALDAD: SE TIENE QUE EN CUENTA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA DE TRABAJADORES Y NO POR CENTRO DE TRABAJO El Plan de igualdad es un instrumento de discriminación positiva para…
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Sancion por no tener plan de igualdad
En 2019, el Real Decreto Ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, ha venido…
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PERMISO MENSTRUAL: ¿NUEVAS MEDIDAS DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS?
A nivel mundial, una de cada 10 mujeres sufre de dolores menstruales (también denominado "dismenorrea"), tan graves que podrían interferir con sus actividades diarias.
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Acoso sexual en el trabajo: identificar la situación, prevenir, actuar
Muchas expresiones de uso diario pueden tener un impacto negativo en su receptor. La oficina y el ámbito laboral no están siempre del todo libres de perjuicios, discriminación o…
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