Barcelona té 14 festius el 2027: els 12 que fixa la Generalitat per a tot Catalunya i els 2 locals de la ciutat. Tres cauen en dissabte, i dos dels habituals, el 15 d'agost i el 26 de desembre, desapareixen del calendari perquè aquest any són diumenge.
Aquí té les dates amb el dia de la setmana, els ponts que deixen i, si gestiona una empresa, el que la llei li demana fer amb aquest calendari abans de l'1 de gener.
Els 14 festius de Barcelona el 2027
- 1 de gener (divendres): Cap d'Any
- 6 de gener (dimecres): Reis
- 26 de març (divendres): Divendres Sant
- 29 de març (dilluns): Dilluns de Pasqua Florida
- 1 de maig (dissabte): Festa del Treball
- 17 de maig (dilluns): Dilluns de Pasqua Granada, festiu local
- 24 de juny (dijous): Sant Joan
- 11 de setembre (dissabte): Diada Nacional de Catalunya
- 24 de setembre (divendres): La Mercè, festiu local
- 12 d'octubre (dimarts): Festa Nacional d'Espanya
- 1 de novembre (dilluns): Tots Sants
- 6 de desembre (dilluns): Dia de la Constitució
- 8 de desembre (dimecres): La Immaculada
- 25 de desembre (dissabte): Nadal
Els 12 festius autonòmics els fixa l'Ordre EMT/52/2026, publicada al DOGC l'1 d'abril de 2026. Els dos locals els aprova l'Ajuntament de Barcelona. Si la seva empresa té centres fora de la ciutat, els dos festius locals canvien a cada municipi.
El que fa diferent el calendari de 2027
Tres festius en dissabte
L'1 de maig, l'11 de setembre i el 25 de desembre cauen en dissabte. Per a qui no treballa els dissabtes, aquest festiu no es recupera automàticament: l'Estatut dels Treballadors no obliga a compensar-lo, i la compensació només existeix si el conveni col·lectiu o l'acord d'empresa la preveuen. És la consulta que més es repeteix cada any amb festius en cap de setmana, i la resposta és al conveni, no a la llei general.
Dos festius que no hi són
El 15 d'agost i el 26 de desembre, Sant Esteve, són diumenge el 2027 i la Generalitat no els ha traslladat al dilluns. El 12 d'octubre, en canvi, sí que és al calendari. Si prepara el de 2027 copiant el de l'any anterior, aquest és el primer error que apareixerà.
Els ponts
Setmana Santa deixa quatre dies seguits, del 26 al 29 de març. El 17 de maig, el 24 de setembre i l'1 de novembre fan cap de setmana llarg. El 12 d'octubre, dimarts, convida a fer pont el dilluns 11, i el 6 i el 8 de desembre tanquen el dimarts 7. Són dies que la plantilla demanarà i que convé tenir decidits abans de publicar el calendari: tancament col·lectiu, dia de lliure disposició o jornada normal.
Si gestiona una empresa: el calendari laboral és una obligació
La llista de festius no és el calendari laboral. L'article 34.6 de l'Estatut dels Treballadors obliga l'empresa a elaborar cada any el seu propi calendari laboral i a exposar-ne un exemplar en un lloc visible de cada centre de treball. No exposar-lo és una infracció lleu segons l'article 6.1 de la LISOS, sancionable amb una multa de fins a 750 euros. La sanció és petita; el problema real és un altre: sense calendari, cada conflicte sobre horaris, vacances o festius es discuteix sense cap referència escrita, i la Inspecció ho llegeix com una falta de control del temps de treball.
Què ha de contenir
- La jornada anual en hores, la que fixa el seu conveni col·lectiu, i la seva distribució al llarg de l'any.
- L'horari de cada centre, torn o col·lectiu, amb els descansos: almenys dotze hores entre jornades i un dia i mig de descans setmanal.
- Els 14 festius, amb els dos locals de cada centre de treball.
- Les vacances: el període o els períodes de gaudi, els tancaments col·lectius si n'hi ha i el calendari perquè cada persona conegui les seves dates amb almenys dos mesos d'antelació, com exigeix l'article 38.
- La distribució irregular de la jornada, si la fa servir: a falta de pacte, fins al 10 % de la jornada anual, amb un preavís mínim de cinc dies.
- Els ponts i dies de lliure disposició que reconegui el conveni o l'empresa, i com se sol·liciten.
Qui hi intervé i quan
L'elabora l'empresa, però no en solitari: la representació legal de les persones treballadores té dret a ser consultada abans de la publicació, i molts convenis exigeixen negociar-lo. No cal acord llevat que el conveni ho imposi, però sí que cal poder acreditar la consulta. El calendari ha d'estar publicat abans de l'1 de gener. A la pràctica, octubre i novembre són els mesos per tancar-lo: les dates oficials es coneixen des de l'abril i la plantilla comença a planificar a la tardor.
Registre de jornada i calendari han de coincidir
Des del Reial decret llei 8/2019, l'empresa registra cada dia la jornada de cada persona. El calendari laboral és la referència amb què es llegeix aquest registre. Un calendari que anuncia una jornada i un registre que en mostra una altra és la incoherència que més sovint obre una actuació inspectora en matèria de temps de treball.
Els errors que veiem cada any
- Copiar el calendari de l'any anterior sense revisar quins festius han canviat. El 2027, el 15 d'agost i Sant Esteve desapareixen.
- Aplicar els festius locals de Barcelona a un centre situat en un altre municipi.
- Publicar-lo sense haver consultat la representació de la plantilla quan el conveni ho exigeix.
- Ometre la jornada anual del conveni, de manera que el calendari no permet comprovar si hi ha excés d'hores.
- Fixar un tancament col·lectiu de vacances sense respectar els dos mesos de preavís.
- Publicar-lo només a la intranet. Per a qui teletreballa és la via adequada; al centre físic continua fent falta l'exemplar exposat.
- No actualitzar-lo després d'un canvi de conveni o d'horari a mig any.
Si és treballador
La seva empresa ha de tenir publicat el calendari laboral del seu centre, i vostè té dret a consultar-lo. Si un festiu cau en un dia que per a vostè no és laborable, miri primer el seu conveni: és el que diu si es compensa o no. Les dates de les seves vacances les ha de conèixer almenys dos mesos abans de gaudir-les.
Parlem del seu calendari
Si prepara el calendari laboral de 2027 i vol publicar-lo amb la seguretat que compleix el seu conveni i l'Estatut, expliqui'ns quants centres té, quin conveni aplica i si compta amb representació de la plantilla. Amb això n'hi ha prou per dir-li què cal revisar. Som un despatx de Barcelona i treballem en català, castellà, anglès, francès i italià.
