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Te acompaño para analizar la situación y decidir la mejor vía: negociación, impugnación o estrategia preventiva (si eres empresa).
Revisión de carta de despido o sanción
Plazos y pasos para reclamar
Negociación de acuerdo y cálculo de cantidades
Defensa en vía extrajudicial y judicial cuando procede
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Cuando el problema está en el origen (contrato, jornada, funciones) suele afectar a todo lo demás.
Revisión de contrato y condiciones reales
Discrepancias de categoría, funciones, jornada o salario
Estrategia para regularizar o reclamar según el caso
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Si la empresa cambia salario, horario, funciones, centro de trabajo o sistema de trabajo, conviene valorar si el cambio es válido y cómo actuar.
Análisis del cambio y su justificación
Opciones: impugnar, negociar o solicitar extinción con condiciones (según el caso)
Preparación documental para sostener la reclamación
Los convenios pueden determinar salario, jornada, categorías, pluses y derechos clave.
Identificación del convenio aplicable
Revisión de interpretación y aplicación
Reclamaciones por diferencias y regularizaciones
Si tu caso afecta a prestaciones, bajas o reconocimiento de derechos, el enfoque debe ser especialmente ordenado.
Estudio del expediente y documentación
Estrategia de reclamación o revisión, según corresponda
Acompañamiento para defender tu situación con claridad
Diagnóstico inicial: opciones reales, riesgos y plan recomendado.
Checklist de pruebas: para no perder fuerza por falta de documentación.
Negociación con estrategia cuando es la vía más eficaz.
Acción legal cuando es necesario, con enfoque práctico y directo.
