La legislación actual establece las siguientes obligaciones para las empresas:
1. ¿Qué es un Plan de Igualdad?
A. Por qué implementarlo
B. Objetivos
C. Cómo implementarlo en 7 pasos
2. Medidas
3. La auditoría salarial
4. El registro retributivo
5. En qué consiste la valoración de puestos de trabajo
6. Cómo crear la comisión negociadora
7. Beneficios
Para implementar medidas de igualdad en las empresas primero hay que diagnosticar. Es decir, calcular y medir dónde puede existir discriminación. Después hay que decidir qué medidas correctoras o de discriminación positiva hay que implementar. Y todo ello hay que hacerlo con la participación de los representantes de los trabajadores.
Una de las medidas que recomendamos adoptar, y que proporciona muchas ventajas para la cultura de la empresa es un sistema de mediación en la empresa a fin de enfocar los conflictos de una forma mucho más pacífica y constructiva.
proporcionamos herramientas efectivas para la igualdad
En este artículo redactado por Albert Perez, abogado laboralista, analizamos las principales causas de nulidad en la negociación colectiva de los Planes de Igualdad. Contacta con nuestro especialista ...
PROTOCOLO DE PREVENCIÓN ACOSO A PERSONAS LGTBI La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, en su a...
Redactado por Josep Conesa Abogado laboral y concursal Saber más Registro salarial Auditoria retributiva El registro salarial o registro retributivo es obligatorio para todas las empresas, independien...
Desde el pasado 7 de marzo de 2022, las empresas que tienen en plantilla más de 50 trabajadores están obligadas a implementar un plan de igualdad y una serie de herramientas con la finalidad de alcanz...
Qué diferencias existe entre la auditoria salarial y el registro retributivo Tal y como establecen los artículos 5 a 8 del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujere...
PLAN DE IGUALDAD: SE TIENE QUE EN CUENTA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA DE TRABAJADORES Y NO POR CENTRO DE TRABAJO El Plan de igualdad es un instrumento de discriminación positiva para conseguir la igualda...
En 2019, el Real Decreto Ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, ha venido estableciendo unos plaz...
A nivel mundial, una de cada 10 mujeres sufre de dolores menstruales (también denominado "dismenorrea"), tan graves que podrían interferir con sus actividades diarias. Redactado por Cyrielle Agut Abog...
.jpg?width=150&height=88&name=laboral%20-%20empresas%20(blog).jpg)
.png?width=100&height=100&name=sancion%20(1).png)
