Presupuesto plan de igualdad

Presupuesto Plan de Igualdad

Precio orientativos Plan Igualdad

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Precio plan de igualdad :

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Precio elaboracion plan de igualdad

El precio para la elaboración de un plan de igualdad suele variar en función del número de trabajadores, de la facilidad en proporcionar los datos para el diagnóstico cualitativo y el número de reuniones que se necesiten para la elaboración del Plan de Igualdad con la Comisión Negociadora.

Será necesario conocer si usted necesita:

Ayuda en la recolección de los datos para diagnosticar la brecha salarial u otras desigualdades.

Asesoramiento en la elección de los representantes de los trabajadores.

Intervención en la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.

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Plazo para implementar el plan de igualdad:

En plantillas de 250 a 50 el número necesario de personas en la plantilla de una empresa para que sea obligatoria la negociación de un plan de igualdad es:

– A partir del 7 de marzo de 2020, deberán tenerlo todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.
– A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tenerlo todas las empresas con más de 100 y hasta 150 personas en plantilla.
– A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tenerlo todas las empresas de entre 50 a 100 personas en plantilla.

Sanción en caso de no tener el plan de igualdad

Su incumplimiento supondrá, para la empresa, una sanción grave en materia de relaciones laborales, según la nueva redacción del art.7.7 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, en la cuantía que determina el artículo 40 de la misma LISOS.

El Plan de Igualdad se deberá elaborar en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, a la que la empresa facilitará todos los datos e informes necesarios para llevarlo a cabo.

El diagnóstico del plan de igualdad trata de analizar desde una perspectiva de género, las siguientes materias:

a) Proceso de selección y contratación.
b) Clasificación profesional.
c) Formación.
d) Promoción profesional.
e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
g) Infrarrepresentación femenina.
h) Retribuciones para conseguir una igualdad salarial.
i) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

El diagnóstico cuantitativo forma parte de la Auditoría Salarial o Auditoria Retributiva, y lo realizamos a través de un análisis detallado del número de hombres y mujeres que existen en la empresa atendiendo al sexo, a la edad, al tipo de contrato, a la antigüedad, por jornada, al departamento y nivel jerárquico, a la posición en la empresa, a la categoría, al grupo profesional, a la duración del contrato y otras variables que interesa analizar. Para ellos deberemos coordinarnos para que nos faciliten los datos de la plantilla.

Una vez realizado el diagnóstico y el Plan de Igualdad procedemos a debatir con la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad que acciones individuales puede la empresa adoptar, planificándolas en el tiempo, para procurar alcanzar la igualdad de género en la empresa. Elaboramos fichas de acción concretando la acción a adoptar.

Tanto las medidas de igualdad en las empresa, como los objetivos del plan deben ser “evaluables”, y el diagnóstico debe ser “negociado” con los representantes de los trabajadores.

Áreas en las que se puede implementar medidas en el Plan de Igualdad:

• Selección y contratación
• Formación y capacitación
• Clasificación profesional
• Promoción interna y desarrollo de carreras
• Comunicación interna
• Comunicación e imagen externa
• Instalaciones
• Conciliación de la vida laboral, familiar y personal
• Condiciones de trabajo y salud laboral
• Acoso moral y sexual: Consulte aquí nuestro servicio a través de una sencilla, eficaz y práctica herramienta de prevención y acción, que además incluye las nuevas obligaciones de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI establece la obligación a las empresas de establecer un protocolo de prevención de acoso de personas LGTBI

Link Protocolo Acoso lgtbi-modified Link Protocolo Prevención acoso LTBI