Presupuesto Canal de denuncias wistelblowing

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Whistleblowing compliance + Acoso + Buzón Sugerencias

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Descubre nuestro canal preventivo

Envíanos tus datos para ayudarte a prevenir delitos, acoso moral, acoso sexual y permitir que tus empleados te ayuden haciendo sugerencias:

Quien está obligado a tener un canal compliance:

Todas las entidades del Sector Público y Sociedades con participación pública
Las entidades de más de 50 trabajadores
Las entidades que tengan menos de 50 trabajadores:
- que sean del sector financiero
- que estén obligadas a disponer de canales de denuncia
  - prevención penal
  - acoso
  - protección al menor
  - por obligación legal

- que estén obligadas a la prevención blanqueo de capitales
  - Entidades Financieras (bancos, cajas de ahorro, cooperativas de crédito, etc.).
  - Compañías de Seguros.
  - Entidades de Crédito.
  - Casas de Cambio y Transmisores de Dinero.
  - Auditores, Contables Externos y Asesores Fiscales.
  - Notarios y otros miembros independientes de profesiones jurídicas como los registradores de la propiedad y mercantiles.
  - Agentes Inmobiliarios.
  - Comerciantes de Bienes de Alto Valor.
  - Casinos y Otros Juegos de Azar.
  - Proveedores de Servicios a Empresas y Fideicomisos.
  - Los abogados, procuradores, y otros profesionales independientes cuando participan en la planificación o ejecución de transacciones para sus clientes relativas a la compra y venta de bienes inmuebles o entidades comerciales, la gestión de fondos, valores u otros activos, la apertura o gestión de cuentas bancarias, entre otras.
  - Los comerciantes de bienes, cuando el pago se efectúe en efectivo en una cantidad igual o superior a 10.000 euros, también son sujetos obligados.
  - Las personas que realicen operaciones de cambio de moneda, trasferencia de dinero, o gestión de cheques de viaje también se incluyen en esta categoría.

DISTINTIVO «Empresas por una sociedad libre de violencia de género:

La Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual establece que las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, en los términos previstos en el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, incluidos los cometidos en el ámbito digital.

Asimismo, deberán arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido víctimas de estas conductas, incluyendo específicamente las sufridas en el ámbito digital.

Además la empresa puede acceder al distintivo de "Empresa por una sociedad libre de violencia de género" si cumple con lo dispuesto en el artículo 12 de esta Ley Orgánica 10/2022.

vEA AQUÍ UNA DEMO DEL CANAL PREVENCIÓN DELITOS Y PREVENCIÓN ACOSO: