El text original i la traducció actual semblen ser valors de prova (*placeholder*). No hi ha contingut real per revisar. Pots enganxar el text complet que vols que corregeixi?

L'article 86 de la Constitució Espanyola permet al Govern dictar reials decrets-llei «en cas d'extraordinària i urgent necessitat». Deixem al seu bon criteri, senyor lector, el valorar si existeix «extraordinària i urgent necessitat» de canviar l'Estatut dels Treballadors, però el cert és que comencem a estar acostumats a veure que els Governs fan servir aquest tipus de llei quan s'acosten les eleccions generals.

Així, el passat dia 30 de juny va entrar en vigor el Reial Decret 5/2023 que introdueix diverses modificacions de l'estatut dels treballadors així com de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social:

Redactat per Albert Perez 

Assessor laboralista

Saber-ne més 

Prohibit discriminar per conciliar la vida familiar:

L'article 4.2 de l'Estatut dels Treballadors incorpora l'incís següent:

"c) A no ser discriminades directament o indirectament (…) inclòs el tracte desfavorable dispensat a dones o homes per l'exercici dels drets de conciliació o corresponsabilitat de la vida familiar i laboral"

El primer que ens preguntem com a advocats és com es valorarà el concepte de "tracte desfavorable", i si aquest "tracte desfavorable" provocarà que la mesura adoptada, o l'acomiadament per exemple, sigui declarat nul per tal motiu.

El dret a adaptar la jornada per conciliar la vida familiar s'amplia.

L'article 34.8 de l'Estatut dels Treballadors s'amplia, quan el treballador convisqui en el mateix domicili, 

• amb fills majors de 12 anys.
• amb el cònjuge o parella de fet.
• amb familiars per consanguinitat fins al segon grau de la persona treballadora
• amb persones dependents quan convisquin en el mateix domicili.

i que per raons d'edat, accident o malaltia no puguin valdre's per si mateixes, havent de justificar les circumstàncies en què fonamenta la seva petició.

Ens preguntem què significarà i com delimitarà la jurisprudència el terme "valdre's per si mateixes", ja que considerem que és una redacció legislativa interpretable. La seva redacció no sembla que es refereixi només a la situació física del menor mateix, del cònjuge, de la parella de fet, del familiar o del dependent, sinó que pot ser interpretat com les circumstàncies sociolaborals en què el treballador i la seva família es desenvolupen.

S'exigeix una diligència més gran a l'empresa davant d'una sol·licitud de conciliació:

El tràmit davant d'una sol·licitud s'ha de resoldre en un període màxim de quinze dies, i

L'empresa ha de contestar en tot cas si no vol que es consideri estimada la sol·licitud:

• Comunicarà l'acceptació de la petició.
• En cas contrari ha de plantejar una proposta alternativa de manera motivada.
• O bé manifestarà la negativa al seu exercici de manera motivada.

LÍMITS AL DRET A LA CONCILIACIÓ:

Cal tenir en compte que estem davant de

El retorn a la situació de jornada ordinària es produeix bàsicament en dues situacions:

• Quan s'acaba el temps que es va establir
• Quan desapareix la causa que va motivar aquesta reducció
• Fora d'aquests supòsits, l'empresa es pot negar a tornar a la jornada ordinària al·legant justa causa, i aquesta justa causa pot ser que s'hagi contractat una altra persona per al lloc.

S'amplien els permisos retribuïts a les parelles de fet:

• El permís retribuït de 15 dies per matrimoni
• El permís de l'article 37.3.b) queda de la manera següent, indicant en negreta les novetats:

- Cinc dies per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari del cònjuge,

- Dos dies per la defunció del cònjuge,

Fem l'observació que ens crida l'atenció quin justificant de convivència ha d'aportar el treballador per acreditar aquesta situació, i estimem que el document fefaent d'aquesta situació és el certificat d'empadronament.

Les parelles de fet també poden demanar excedència per naixement i cura del menor.

S'afegeix la possibilitat que les parelles de fet sol·licitin excedència voluntària (article 46.3 de l'Estatut dels Treballadors) en cas del

Nova causa de suspensió de contracte per permís parental:

El nou article 48.bis introdueix el dret que els treballadors puguin gaudir d'un

• el permís tindrà una durada
• podrà gaudir-se a temps complet, o en règim de jornada a temps parcial.
• És un dret per a treballadors, homes o dones, sense que pugui transferir-se el seu exercici.
• Correspondrà al treballador especificar la data d'inici i fi del gaudi o, si escau, dels períodes de gaudi.
• Ha de ser comunicat a l'empresa amb deu dies d'antelació (llevat de conveni col·lectiu).
• L'empresa podrà ajornar la concessió del permís durant un termini raonable, justificant-ho per escrit i després d'haver ofert una alternativa de gaudi igualment flexible:
• en cas que dues o més persones treballadores generessin aquest dret pel mateix subjecte causant
• en altres supòsits definits pels convenis col·lectius 

Nova causa de nul·litat de l'acomiadament:

La nova redacció de l'article 53.4.a i b amplia les causes de nul·litat de l'acomiadament quan:

• l'acomiadament sigui per haver sol·licitat el nou permís de conciliació de la vida familiar de l'article 34.8 de l'Estatut dels Treballadors.
• l'acomiadament sigui per haver sol·licitat el nou permís parental previst a l'article 48.bis

Recordem que els acomiadaments són nuls quan existeix vulneració d'un dret fonamental (articles 14 a 29 de la Constitució Espanyola) o quan la llei així ho prevegi expressament.

Contactar amb el nostre advocat laboralista:

Si necessites assessorament laboral, som un equip amb professionals de més de 30 anys d'experiència, i estem contínuament alerta de les novetats legislatives per aplicar-les en la negociació i defensa dels nostres clients. Contacta aquí perquè t'ajudem: