Redactat per Albert Perez
Assessor laboralista
QUÈ SÓN ELS ACOMIADAMENTS NUL·LS?
L'acomiadament nul es defineix a l'article 55.5 de l'Estatut dels treballadors de la manera següent:
"5. Serà nul l'acomiadament que tingui per mòbil alguna de les causes de discriminació prohibides en la Constitució o en la llei, o bé es produeixi amb violació de drets fonamentals i llibertats públiques del treballador."
Causes d'acomiadament nul:
- Causes de discriminació prohibides en la Constitució o en la llei (aquí s'hi pot incloure el dret d'indemnitat, que consisteix a protegir el treballador quan l'empresari pren represàlies perquè aquest reclama un dret, ja sigui per via de la inspecció de treball o judicialment).
- Violació de drets fonamentals i llibertats públiques del treballador.
- També serà nul l'acomiadament en els supòsits següents:
- El de les persones treballadores durant els períodes de suspensió del contracte de treball per naixement, adopció, guarda amb finalitats d'adopció, acolliment, risc durant l'embaràs o risc durant la lactància natural a què fa referència l'article 45.1.d) i e), o per malalties causades per embaràs, part o lactància natural, o la notificada en una data tal que el termini de preavís concedit finalitzi dins d'aquests períodes.
- El de les treballadores embarassades, des de la data d'inici de l'embaràs fins al començament del període de suspensió a què fa referència la lletra a); el de les persones treballadores que hagin sol·licitat un dels permisos als quals fan referència els apartats 4, 5 i 6 de l'article 37, o els estiguin gaudint, o hagin sol·licitat o estiguin gaudint l'excedència prevista a l'article 46.3; i el de les persones treballadores víctimes de violència de gènere, per l'exercici del seu dret a la tutela judicial efectiva o dels drets reconeguts en aquesta llei per fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral.
- El de les persones treballadores després d'haver-se reintegrat al treball en finalitzar els períodes de suspensió del contracte per naixement, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment, a què fa referència l'article 45.1.d), sempre que no haguessin transcorregut més de dotze mesos des de la data del naixement, l'adopció, la guarda amb finalitats d'adopció o l'acolliment.
Un cop s'ha produït l'acomiadament, si el treballador considera que es troba en alguna de les situacions establertes a la llista anterior, pot demandar l'empresa a fi que el seu acomiadament sigui declarat nul.
Inversió de la càrrega de la prova
Un cop interposada la demanda per part del treballador, si aquest al·lega que s'han vulnerat drets fonamentals, es produeix la inversió de la càrrega de la prova. Aquesta inversió suposa que serà l'empresa la que ha de provar que no s'ha produït aquesta vulneració dels drets fonamentals.
És sempre l'empresa la que ha de provar que no hi ha hagut una vulneració de drets fonamentals?
No, segons la jurisprudència, entre d'altres en la sentència STC DE 22 D'OCTUBRE DE 2001, el tribunal estableix el següent:
"no n'hi ha prou que el treballador afirmi que s'ha produït aquesta situació de vulneració, sinó que cal acreditar l'existència d'indicis que generin una sospita raonable."
Per tot això, perquè es produeixi aquesta inversió de la càrrega de la prova, el treballador ha d'exposar fets suficients perquè l'empresa pugui defensar-se.
Conseqüències DE L'ACOMIADAMENT NUL PER AL TREBALLADOR
- El treballador és readmès a l'empresa
- No percep cap indemnització per acomiadament
- Percep una indemnització per vulneració de drets fonamentals, la quantia de la qual determinarà el jutge (Tribunal Constitucional en la sentència de 15 de març de 2021 )
- El treballador percep els salaris de tramitació
Conseqüències DE L'ACOMIADAMENT NUL PER A L'EMPRESA
- Ha de readmetre el treballador
- No abona cap indemnització per acomiadament improcedent
- Li ha de pagar la indemnització per acomiadament nul i serà el jutge qui en determini la quantia (Tribunal Constitucional en la sentència de 15 de març de 2021 )
- L'empresa ha de pagar els salaris de tramitació del treballador.
Salaris de tramitació:
Són els salaris que el treballador hauria percebut si hagués continuat treballant per a l'empresa. Així, en el moment en què el treballador troba una feina amb un sou igual o superior al que tenia a l'empresa, perd el dret a percebre aquests salaris de tramitació i només els cobra fins que s'incorpora al nou centre de treball.
SENTÈNCIES d'acomiadament nul JURISPRUDENCIALS:
Dret fonamental reconegut a l'article 14 CE. Dret a la igualtat i a la no discriminació: (STSJ Madrid núm. 766/2011, de 23 de novembre de 2011, ECLI:ES:TSJM:2011:13381).
Dret fonamental reconegut a l'article 24 CE. Dret d'indemnitat. (STS, rec. 2736/2004, de 6 d'octubre de 2005, ECLI:ES:TS:2005:5933).
Advocats Laboralistes:
És aconsellable comptar amb l'assessorament d'un advocat laboralista expert per a aquest tipus d'acomiadament.
Si busques assessorament sobre acomiadaments nuls, ja sigui perquè creus que n'has patit un o perquè, com a empresa, busques orientació en aquesta matèria, no dubtis a contactar amb Conesa Legal per trobar els millors professionals en l'àmbit juridicollaboral.
