.jpg)
L'acord signat per les patronals CEOE i CEPYME i els sindicats CCOO i UGT arriba en un moment en què la darrera taxa d'atur registrada pel ministeri d'economia és del 18,83% i el nombre de persones desocupades ascendeix a 4.166.413 segons dades del Ministeri de Treball.
És cert que diversos indicadors apunten a una lleugera recuperació de l'economia a nivell internacional, però aquestes dades no poden ser del tot esperançadores en el cas espanyol, ja que es preveu una nova caiguda del Producte Interior Brut per a aquest any que incrementarà la taxa d'atur per sobre del 19%.
El cas espanyol presenta algunes peculiaritats que faran la nostra recuperació més lenta que la dels nostres principals competidors:
- L'elevat desempleo fa que els consumidors continguin la seva despesa.
- La inversió de les empreses no es recuperarà fins que millorin les seves expectatives de venda.
- Han augmentat les despeses financeres.
- Les entitats financeres han reduït enormement els seus crèdits tant a empreses com a famílies.
- La caiguda del sector immobiliari, que fins al moment havia estat el principal motor de creixement econòmic a Espanya, ha deixat un buit que, a causa d'una mala previsió, no pot ser compensat per altres sectors alternatius en aquest moment.
En aquest context, l'Acord té per objecte millorar l'ocupació i la competitivitat i retornar la confiança a la població per recuperar els seus nivells de consum i inversió.
Perquè això sigui possible necessitem una distribució d'esforços entre empreses i treballadors que permeti pactar mesures que afectin la política salarial, la reinversió productiva, la recuperació de l'ocupació i la temporalitat injustificada. El millor instrument del qual disposem per a aquesta finalitat és la negociació col·lectiva.
Aquest Acord presenta línies d'actuació que han de guiar la negociació col·lectiva i generen obligacions per a les parts signants.
Un primer bloc se centra en la contractació i destaca la necessitat de promoure la contractació indefinida, atès que Espanya té una segmentació massa elevada entre treballadors fixos i temporals.
Els convenis col·lectius han de controlar l'adequada utilització de les diferents modalitats de contractes, com els formatius per a la contractació de joves, els contractes a temps parcial indefinits com a alternativa a la contractació temporal o les jubilacions parcials i el contracte de relleu per al manteniment de l'ocupació i el rejoveniment de les plantilles.
Un altre aspecte de màxima rellevància per millorar la competitivitat és el foment de la formació i la correcta classificació professional. Els convenis col·lectius han de definir itineraris coherents de formació segons les necessitats del sector; també cal facilitar l'aplicació de bonificacions a les empreses i els Permisos de Formació Individuals.
Pel que fa a la reestructuració de plantilles, l'Acord destaca la necessitat d'acudir als Expedient de Regulació d'Ocupació (ERE) extintius com a última ratio, havent de contemplar primer les reestructuracions internes. Per a això cal una flexibilitat que faciliti les modificacions funcionals, la utilització de sistemes flexibles de jornada o la reconversió.
Des del punt de vista professional, com a advocat laboralistas creiem molt convenient que els especialistes en dret del treball contemplin sempre totes les mesures alternatives possibles i proporcionin tota la informació necessària als seus clients per a la conservació de l'ocupació.
Així mateix, per als casos en què les reestructuracions externes siguin inevitables, els convenis col·lectius han de recollir mesures d'explicació i justificació dels canvis que creïn un clima propici per al procés de discussió posterior amb els treballadors. Potenciant els Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) de suspensió i reducció temporal de jornada davant dels extintius en la mesura del possible.
Un altre capítol està dedicat als criteris per determinar els increments salarials: per a l'any 2010, es fixa un increment de fins a l'1%; per al 2011, entre l'1 i el 2%, i per al 2012, entre l'1,5 i el 2,5%.
Els convenis han d'incorporar una clàusula de revisió salarial, prenent com a referència l'increment salarial pactat en el conveni i la inflació real del període, i s'adequarà en funció del que es pacti.
També es contempla una clàusula d'inaplicació per a aquelles empreses que justifiquin que la seva situació econòmica es veuria afectada si s'apliquessin els increments salarials previstos.
El contingut d'aquest acord és de naturalesa obligacional per als signants i s'ha creat la Comissió de Seguiment, integrada per tres representants de cadascuna de les organitzacions que hi han intervingut (CEOE, CEPYME, CCOO, UGT), per vetllar pel compliment del que s'ha pactat. La vigència d'aquest acord és de tres anys.
Aquest despatx especialitzat en dret laboral que col·labora periòdicament en la negociació de convenis col·lectius queda a la seva disposició per a qualsevol consulta que pugui sorgir-li sobre les possibilitats que ofereixen les normatives socials, així com per assessorar-lo en les diferents alternatives que poden millorar la situació de la seva empresa sense que necessàriament s'hagin d'amortitzar llocs de treball.
