Bonus a les empreses per reduir la sinistralitat laboral

Article escrit per

Josep Conesa Sagrera

Advocat laboralista

Josep Conesa és un advocat laboralista que atén en castellà i anglès, i té un màster en dret europeu i drets fonamentals. Al llarg dels anys, el nostre despatx ha tractat tota mena d’acomiadaments, així com accidents laborals i negociacions col·lectives, i estarem encantats d’oferir-te assessorament jurídic també a tu, en la teva llengua sempre que sigui possible.

Veure perfil professional

Les conductes que es premien amb una reducció de la cotització són les següents:

• La contribució eficaç a la reducció de la sinistralitat laboral.
• Les actuacions efectives en la prevenció d'accidents de treball i malalties professionals.

Poden optar a aquest incentiu totes les empreses que cotitzin a la Seguretat Social per contingències professionals.

Requisits que han de complir les empreses:

Depenent del volum de cotització de les empreses, s'estableixen dos sistemes distints d'incentius, amb algunes diferències en els seus requisits. Així, trobarem un primer grup d'empreses, que són les que durant un període que la norma denomina «període d'observació» assoleixin un volum de cotització per contingències professionals superior a 5.000 euros. I un segon grup de petites empreses que cotitzin per un valor inferior durant l'esmentat període.

Els requisits per ser beneficiari d'incentius seran diferents per a un grup i per a l'altre.

Requisits per a les empreses que cotitzin més de 5.000 euros:

1. Haver realitzat inversions, degudament documentades i determinades quantitativament, en instal·lacions, processos o equips en matèria de prevenció que puguin contribuir a la disminució de riscos.
2. No haver superat els índexs de sinistralitat general i extrema (exclosos els accidents in itinere).
3. Estar al corrent en el compliment de les obligacions de cotització a la Seguretat Social.
4. No haver estat sancionades per resolució ferma en via administrativa per la comissió d'infraccions greus o molt greus respecte a la prevenció de riscos laborals o de Seguretat Social tipificades a la L.I.S.O.S.
5. Haver complert els requisits bàsics de prevenció, que s'acreditarà mitjançant l'autodeclaració sobre activitats preventives conformada per: l'empresari, l'administrador o president del consell d'administració o els delegats de prevenció.
6. Haver realitzat, com a mínim, dues de les accions següents:
   • Incorporació a la plantilla de recursos preventius propis (treballadors designats o servei de prevenció propi) encara que no estigui obligada a fer-ho, o ampliació dels recursos propis ja existents.
   • Realització d'auditories externes del sistema preventiu de la empresa, encara que aquesta no hi estigui obligada.

Requisits per a les petites empreses:

Els requisits per a les petites empreses són els mateixos que per a les que hagin cotitzat 5.000 euros per contingències professionals, amb dues salvetats:

1. Haver assolit un volum de cotització per contingències professionals de 250 euros durant el «període d'observació» en comptes dels 5.000 esmentats.
2. No serà d'aplicació el punt 6. Aquestes petites empreses hauran d'haver dut a terme, com a mínim, una de les accions següents:
   • Assumpció per part de l'empresari de l'activitat preventiva o designació de treballadors de l'empresa que assumeixin aquesta responsabilitat.
   • Obtenció, per part de l'empresari o dels treballadors designats per assumir les tasques preventives, de formació real i efectiva en matèria de prevenció de riscos laborals.

Període d'observació: són els exercicis naturals consecutius i immediatament anteriors al de la sol·licitud (que no hagin format part d'una sol·licitud anterior), amb un màxim de quatre exercicis.

Un cop assolit el volum mínim de cotització, per a les empreses que no sol·licitin l'incentiu, s'iniciarà un nou període d'observació.

Índex límit de sinistralitat: aquests valors de sinistralitat que han de servir de base per a la concessió dels bonus es fixaran anualment en l'Ordre per la qual es desenvolupen les normes de cotització a la Seguretat Social (continguda en les Lleis de Pressupostos Generals de l'Estat). 

Quanties dels bonus

Empreses que cotitzin més de 5.000 euros:

L'incentiu pot arribar fins al 5% de les quotes per contingències professionals de cada empresa. Es podrà assolir el 10% si els períodes d'observació són consecutius i en l'immediatament anterior s'ha percebut l'incentiu.

En tot cas, mai no es podrà superar el límit marcat per les inversions realitzades.

Petites empreses:

L'incentiu tindrà com a límit màxim 250 euros per al primer període d'observació, que s'elevarà a 500 euros en el segon període i següents (sempre que en l'immediatament anterior s'hagi percebut l'incentiu).

Aquest despatx d'advocats pot assessorar sobre les mesures que cal dur a terme per obtenir els bonificacions en les cotització a la Seguretat Social. En cas de tenir qualsevol dubte respecte dels requisits exigits (que varien segons el tipus d'empresa), no dubti a posar-se en contacte amb el nostre equip d'advocat laboralistas a fi d'assegurar l'obtenció de reduccions en les cotització a la Seguretat Social.