Com queda la nòmina durant la baixa d'IT

Quan cobro durant la baixa d'IT?

En cas d'una baixa per incapacitat temporal (IT) o IT, l'empresa abonarà allò que la llei estipuli com a prestació d'IT, que posteriorment recuperarà deduint les quantitats avançades per l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) de les quotes de la Seguretat Social que hagi de pagar a final de mes.

Actualment, la prestació d'IT s'abona amb els trams i percentatges següents:

En general, el pagament l'efectua l'empresa com a pagament delegat amb la mateixa periodicitat que els salaris.
En els casos de malaltia comuna o accident no laboral, el pagament entre el 4t i el 15è dia de la baixa va a càrrec de l'empresari; a partir del 16è dia, la responsabilitat del pagament recau en l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) o en la mútua.

base reguladora

En la IT per contingències comunes (malaltia comuna o no causada per accident), la base reguladora és el resultat de dividir l'import de la base de cotització del treballador del mes anterior a la data d'inici de la IT pel nombre de dies d'aquell mes (30 si el treballador té salari mensual; 30, 31 o 28, 29 si té salari diari).

Consulteu aquí la quantia de la base de cotització o base reguladora.

En els supòsits d'accident de treball o malaltia professional, la base reguladora serà la suma de la base de cotització per contingències professionals del mes anterior, sense hores extraordinàries, dividida pel nombre de dies als quals correspongui aquesta cotització, i la cotització per hores extraordinàries de l'any natural anterior o en curs.

Més informació en aquest enllaç.

Quantia de la prestació d'IT:

El dia 1, 2 i 3 de la malaltia no s'abona.
Del dia 4 al 20 serà el 60% de la base reguladora.
Cal tenir en compte que a partir del dia 15è l'empresa farà el pagament delegat; és a dir, aquestes quantitats són les que posteriorment l'empresa es dedueix de les quotes de la Seguretat Social (l'empresa està avançant la prestació d'incapacitat temporal (IT) que ha d'abonar l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS)).
A partir del dia 21 l'empresa ha d'abonar el 75% de la base reguladora (en les mateixes condicions que en l'apartat anterior).

Quant ha de pagar l'empresa durant la baixa d'IT?

L'empresa ha d'abonar allò que la Llei estipula en l'apartat anterior.

Però pot passar que els convenis col·lectius hagin pactat que per a aquell sector el treballador mantingui el seu salari i que, per tant, l'empresa aboni fins a un % de la nòmina com a complement salarial tot i que no treballi (normalment fins al 100%).

Així, per exemple, el conveni col·lectiu estatal d'empreses de consultoria, tecnologies de la informació i estudis de mercat i de l'opinió pública, en el seu article 26 estableix el següent:

"Article 26. Prestacions per malaltia i accident de treball.
1. A part del que estableix la Llei de la Seguretat Social sobre prestacions, es respectaran les condicions més beneficioses que, en virtut de costums o concessió espontània de les empreses, estiguin establertes.
2. Les empreses afectades per aquest Conveni, des del cinquè dia de la corresponent baixa, inclòs, en malaltia de més de trenta dies, complementaran les prestacions per incapacitat temporal (IT), fins al 100 per 100 del salari durant un termini màxim de dotze mesos, a partir de la baixa."

Si per exemple al treballador li expedeixen una baixa inicial de 24 dies s'aplicaran els percentatges indicats en l'apartat anterior d'acord amb la legislació.

Si per contra s'estén una pròrroga d'aquesta baixa inicial de 24 dies, superant els 30 dies, s'aplicarà el que diu el conveni col·lectiu, i l'empresa, atès que la malaltia superarà els 30 dies, haurà d'abonar el complement fins al 100% del salari des del dia 5 de la baixa.

Quan l'empresa rebi el fitxer FIE de l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) amb la informació de la baixa, en el qual s'indica el dia de la revisió mèdica següent, tindrà coneixement de la durada de la baixa, i si en el mes en curs no té temps d'elaborar la nòmina amb el complement salarial que indica el Conveni, el mes següent haurà de regularitzar la situació abonant el complement fins al 100% tant del mes en curs com del mes anterior en el qual no va tenir temps.