En el dia a dia d'un atleta professional és necessari l'assessorament jurídic, especialment en els contractes que anirà signant amb els clubs o entitats esportives al llarg de la seva vida professional.
Redactat per Josep Conesa
Advocat laboralista i concursal
És important tenir en compte que la relació laboral és de caràcter especial. És a dir, ve regulada per normes especials que, si bé comparteixen bases amb l'Estatut dels Treballadors que regula la relació ordinària, introdueixen especialitats a causa de les característiques especials del treball dels esportistes.
La normativa que regula la relació laboral especial dels esportistes és el Reial Decret 1006/1985, de 26 de juny, pel qual es regula la relació laboral especial dels esportistes professionals.
Aquí som per ajudar-te en qualsevol tema que necessitis
Enllaç al nostre equip per a esportistes
COM HA DE SER EL CONTRACTE D'UN ESPORTISTA professional AMB UN CLUB
- El contracte entre un esportista professional i un club s'ha de formalitzar per escrit i per triplicat. Una còpia és per a les parts i la tercera és per a l'INEM. És a dir, cal registrar els contractes davant l'oficina d'ocupació.
- Ha de tenir, com a mínim:
- identificació de les parts
- l'objecte del contracte
- la retribució, amb detall de conceptes, clàusules de revisió i terminis de pagament (si només es perceben despeses ens trobem davant d'una altra relació contractual)
- la durada: que serà sempre de durada determinada, de tal manera que la durada estigui clarament identificada, podent-se produir pròrrogues mitjançant successius acords posteriors.
- Pot contenir un període de prova inferior a tres mesos.
quina és la RETRIBUCIÓ D'un ESPORTISTA PROFESSIONAL
- La retribució dels esportistes professionals serà la pactada en conveni col·lectiu o contracte individual.
- Tindran la consideració legal de salari totes les percepcions que l'esportista rebi del club o entitat esportiva, ja siguin en metàl·lic o en espècie, com a retribució per la prestació dels seus serveis professionals.
- Queden excloses aquelles quantitats que d'acord amb la legislació laboral vigent no tinguin caràcter salarial (dietes per exemple, en la quantia legalment establerta)
Quina jornada té un esportista professional:
La jornada de l'esportista professional comprendrà:
- la prestació efectiva dels seus serveis davant el públic
- el temps en què estigui sota les ordres directes del club o entitat esportiva, és a dir, durant l'entrenament o preparació física i tècnica per a la mateixa.
La durada de la jornada laboral serà la fixada en conveni col·lectiu o contracte individual.
- Hauran de respectar-se els límits legals vigents, que podran aplicar-se en còmput anual.
- No es computaran els temps de concentració previs a la celebració de competicions o actuacions esportives.
- No es computaran els temps emprats en els desplaçaments fins al lloc de la celebració de les competicions (tot i que es pot regular aquesta durada mitjançant negociació col·lectiva).
QUINS DESCANSOS I VACANCES TÉ UN ESPORTISTA PROFESSIONAL:
- Descans setmanal:
- Tindran un descans mínim setmanal d'un dia i mig, que serà fixat de mutu acord, i que no coincidirà amb els dies en què hagi de realitzar-se davant el públic la prestació professional de l'esport de què es tracti.
- Se traslladarà a un altre dia de la setmana si no pogués gaudir-se ininterrompudament, per exigències esportives del club o entitat esportiva
- Quan hi hagi compromisos d'actuacions esportives immediates, el descans setmanal mínim podrà computar-se com a equivalent a trenta-sis hores.
- Festes incloses en el calendari oficial: quan no puguin gaudir-se, el descans es traslladarà a un altre dia de la setmana.
- Vacances: vacances anuals retribuïdes de trenta dies naturals, l'època de gaudi de les quals, així com el seu possible fraccionament, s'acordaran per conveni col·lectiu o en contracte individual.
la Cessió temporal d'un esportista professional a un altre club:
- Els clubs o entitats esportives podran cedir temporalment a altres els serveis d'un esportista professional, amb el consentiment exprés de l'esportista.
- El club o entitat esportiva haurà de consentir la cessió temporal a un altre club o entitat esportiva quan al llarg de tota una temporada no s'hagin utilitzat els seus serveis per participar en competició oficial davant el públic.
- Durada de la cessió:
- En l'acord de cessió s'indicarà expressament
- No podrà excedir del temps que resti de vigència del contracte de l'esportista professional amb el club o entitat de procedència.
- El cessionari quedarà subrogat en els drets i obligacions del cedent, responent ambdós solidàriament del compliment de les obligacions laborals i de Seguretat Social.
- La cessió d'esportistes mitjançant contraprestació econòmica:
- L'esportista tindrà dret a percebre com a mínim el 15% brut de la quantitat acordada entre clubs.
- Aquesta quantitat mínima pot ser superior si així ho hagués acordat l'esportista amb el club.
- En el supòsit de cessió recíproca d'esportistes cadascun d'ells tindrà dret
- com a mínim, enfront del club de procedència, a una quantitat equivalent a una mensualitat de les seves retribucions periòdiques.
- i a més una dotzena part dels complements de qualitat i quantitat de treball percebuts durant l'últim any.
suspensió del contracte de treball d'un esportista professional
El contracte d'un esportista podrà suspendre's per les mateixes causes contemplades a l'Estatut dels Treballadors:- Mutu acord de les parts.
- Les consignades vàlidament en el contracte.
- Incapacitat temporal dels treballadors.
- Naixement, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment, de conformitat amb el Codi Civil o les lleis civils de les Comunitats Autònomes que ho regulin, sempre que la seva durada no sigui inferior a un any, de menors de sis anys o de menors d'edat majors de sis anys amb discapacitat o que per les seves circumstàncies i experiències personals o per provenir de l'estranger, tinguin especials dificultats d'inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents.
- Risc durant l'embaràs i risc durant la lactància natural d'un menor de nou mesos.
- Exercici de càrrec públic representatiu.
- Privació de llibertat del treballador, mentre no existeixi sentència condemnatòria.
- Suspensió d'ocupació i sou, per raons disciplinàries.
- Força major temporal.
- Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
- Excedència forçosa.
- Exercici del dret de vaga.
- Tancament legal de l'empresa.
- Decisió de la treballadora que es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere o de violència sexual.
- Excedència voluntària o forçosa ( vegeu l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors i aquest enllaç a un article del nostre blog sobre l'excedència voluntària)
- Reducció de jornada o suspensió del contracte per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció o derivades de força major.
La suspensió eximeix de les obligacions recíproques de treballar i remunerar el treball.
Com s'extingeix el contracte d'un esportista professional
La relació laboral s'extingirà per les causes següents:
- Pel total compliment del contracte.
- Per mort o lesió que produeixi en l'esportista incapacitat permanent total o absoluta o gran invalidesa. L'esportista o els seus beneficiaris tindran, en aquests casos, dret a percebre una indemnització, com a mínim, de sis mensualitats si la mort o la lesió tinguessin la seva causa en l'exercici de l'esport. Tot això sense perjudici de les prestacions de Seguretat Social a què tinguessin dret.
- Per dissolució o liquidació del club o de l'entitat esportiva corresponent, per acord de l'Assemblea General de Socis. En aquests casos es seguirà el procediment d'acomiadament col·lectiu o ERO.
- Per crisi econòmica del club que justifiqui una reestructuració de la plantilla d'esportistes.
- Per les causes vàlidament consignades en el contracte, llevat que aquestes constitueixin manifest abús de dret per part del club o entitat esportiva.
- Per mutu acord de les parts.
- Si és per cessió definitiva de l'esportista a un altre club
- s'estarà al que les parts pactin sobre les condicions econòmiques de conclusió del contracte.
- en absència de pacte, la indemnització per a l'esportista, la quantia mínima a percebre per l'esportista serà el 15 per 100 brut de la quantitat estipulada.
- Si és per cessió definitiva de l'esportista a un altre club
- Per expiració del temps convingut.
- Per al cas que després de l'extinció del contracte per expiració del temps convingut l'esportista estipulés un nou contracte amb un altre club o entitat esportiva, mitjançant conveni col·lectiu es podrà pactar l'existència d'una compensació per preparació o formació, corresponent al nou club el seu abonament al de procedència.
- Quan a la contractació per clubs espanyols d'esportistes estrangers els siguin d'aplicació regles diferents de les anteriors, d'acord amb el règim jurídic del país de procedència de l'esportista, s'aplicaran criteris de reciprocitat en la contractació per clubs o entitats esportives estrangeres d'esportistes vinculats a clubs espanyols.
- Als successius contractes que puguin formalitzar-se amb altres clubs espanyols pels esportistes estrangers contractats d'acord amb el que preveu el paràgraf anterior els podrà continuar sent d'aplicació el règim jurídic del primer contracte a aquests efectes.
- Els pagaments en moneda estrangera hauran d'ajustar-se al Reial Decret 2402/1980, de 10 d'octubre, sobre l'obligació d'expedir i lliurar factura, per la qual cosa serà necessària l'autorització de la Direcció General de Transaccions Exteriors.
- Per acomiadament de l'esportista.
- En cas d'acomiadament improcedent, sense readmissió, l'esportista professional tindrà dret a una indemnització, que a falta de pacte es fixarà judicialment, d'almenys dues mensualitats de les seves retribucions periòdiques, més la part proporcional corresponent dels complements de qualitat i quantitat de treball percebuts durant l'últim any, prorratejant-se per mesos els períodes de temps inferiors a un any, per any de servei. Per a la seva fixació es ponderaran les circumstàncies concurrents, especialment la relativa a la remuneració deixada de percebre per l'esportista a causa de l'extinció anticipada del seu contracte.
- L'acomiadament fonamentat en incompliment contractual greu de l'esportista no donarà dret a cap indemnització a favor seu. A falta de pacte al respecte, la Jurisdicció Social podrà acordar, si escau, indemnitzacions a favor del club o entitat esportiva, en funció dels perjudicis econòmics ocasionats al mateix.
- Per voluntat de l'esportista professional.
- L'extinció del contracte per voluntat de l'esportista professional, sense causa imputable al club, donarà a aquest dret, si escau, a una indemnització que en absència de pacte al respecte fixarà el Jutge en funció de les circumstàncies d'ordre esportiu, el perjudici que s'hagi causat a l'entitat, els motius de la ruptura i els altres elements que el jutjador consideri estimables.
- En el supòsit que en el termini d'un any des de la data d'extinció l'esportista contractés els seus serveis amb un altre club o entitat esportiva, aquests seran responsables subsidiaris del pagament de les obligacions pecuniàries assenyalades.
- La resolució del contracte fundada en alguna de les causes d'extinció per incompliments empresarials (article 50 de l'Estatut dels Treballadors) produirà els mateixos efectes que l'acomiadament improcedent sense readmissió.
-
Les modificacions substancials en les condicions de treball dutes a terme sense respectar el que preveu l'article 41 de l'Estatut dels treballadors i que redunden en un menyscabament de la dignitat del treballador.
b) La manca de pagament o els retards continuats en l'abonament del salari pactat.
c) Qualsevol altre incompliment greu de les seves obligacions per part de l'empresari, llevat dels supòsits de força major, així com la negativa d'aquest a reintegrar el treballador en les seves condicions de treball anteriors en els supòsits previstos als articles 40 i 41, quan una sentència judicial n'hagi declarat la injustificació.
-
Quines faltes o sancions pot imposar el club a un esportista professional:
- Els incompliments contractuals de l'esportista podran ser sancionats pel club o entitat esportiva segons la seva gravetat.
- Totes les sancions imposades seran recurribles davant la Jurisdicció Social.
- Mitjançant els convenis col·lectius s'establirà la graduació de faltes i sancions, que podrà comprendre sancions pecuniàries com a conseqüència d'incompliments contractuals del treballador.
- No podran imposar-se sancions per actuacions o conductes extraesportives, llevat que repercuteixin greu i negativament en el rendiment professional de l'esportista o menyscabin de manera notòria la imatge del club o entitat esportiva.
- Tampoc no podran imposar-se sancions que consisteixin en la reducció de la durada de les vacances o en qualsevol altra minoració del dret al descans de l'esportista.
Quins DRETS té el CLUB davant l'esportista professional
-
Impartir ordres i instruccions en l'exercici regular de les seves facultats directives.
Quins drets té un esportista professional davant el club:
- Dret a manifestar lliurement les seves opinions
- Dret als beneficis derivats de l'explotació comercial de la seva imatge segons el que determini el conveni col·lectiu o el pacte individual amb el club (llevat del que s'hagi pactat en contractes per a espectacles, empreses o firmes comercials).
- Dret a l'ocupació efectiva, llevat de sanció o lesió. No poden, per tant, ser exclosos dels entrenaments i altres activitats preparatòries.
- Dret al Treball i a la lliure elecció de professió o ofici.
- Dret a la lliure sindicació (no obstant això, no procedirà la suspensió del contracte per raons de representació sindical, llevat d'acord entre l'esportista afectat i el club o entitat esportiva).
- Dret a la negociació col·lectiva.
- Dret a l'adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
- Dret de vaga.
- Dret de reunió.
- Dret d'informació, consulta i participació a l'empresa.
- Dret a la promoció i formació professional en el treball.
- Dret a no ser discriminats directament o indirectament per a l'ocupació, o un cop ocupats, per raons de sexe, estat civil, edat dins dels límits marcats per aquesta llei, origen racial o ètnic, condició social, religió o conviccions, idees polítiques, orientació sexual, afiliació o no a un sindicat, així com per raó de llengua, dins de l'Estat espanyol.
- Dret a la seva integritat física i a una política adequada de prevenció de riscos laborals.
- Dret al respecte de la seva intimitat i a la consideració deguda a la seva dignitat, inclosa la protecció enfront de l'assetjament per raó d'origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual, i enfront de l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe.
- Dret a la percepció puntual de la remuneració pactada o legalment establerta.
- Dret a l'exercici individual de les accions derivades del seu contracte de treball.
- Dret a tots els altres que es derivin específicament del contracte de treball.
quines OBLIGACIONS té l'ESPORTISTA professional davant el club:
- Realitzar l'activitat esportiva per a la qual va ser contractat
- Realitzar la seva activitat amb diligència
- Complir amb les obligacions concretes del seu lloc de treball, de conformitat amb les regles de la bona fe i diligència.
- Observar les mesures de prevenció de riscos laborals que s'adoptin.
- Complir les ordres i instruccions de l'empresari en l'exercici regular de les seves facultats directives.
- No concórrer amb l'activitat de l'empresa, en els termes fixats en aquesta llei.
- Contribuir a la millora de la productivitat.
- Tots els que se'n derivin, si escau, dels respectius contractes de treball.
