El fet de no lliurar el certificat de cotització dels últims 180 dies al treballador (o de no remetre'l al Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE)) pot comportar una sanció de caràcter greu:
Article 22.6 LISOS: "No lliurar al treballador en temps i forma tots els documents necessaris per a la sol·licitud i tramitació de qualsevol prestació, inclòs el certificat de empresa, o la no transmissió d'aquest certificat, en el cas de subjectes obligats o acollits a la utilització de sistemes de presentació per mitjans electrònics, informàtics o telemàtics, d'acord amb el procediment establert"
I a la Inspecció no se li escapa res...
I la multa pot oscil·lar entre 750 € i 7.500 €...
"Article 40. Quantia de les sancions.
1. Les infraccions en matèria de relacions laborals i ocupació, en matèria de Seguretat Social, sense perjudici del que es disposa a l'apartat 3 següent, en matèria de moviments migratoris i treball d'estrangers, en matèria d'empreses de treball temporal i empreses usuàries, excepte les que facin referència a matèries de prevenció de riscos laborals, que quedaran enquadrades a l'apartat 2 d'aquest article, així com les infraccions per obstrucció se sancionaran:
b) Les greus amb multa, en el seu grau mínim, de 751 a 1.500 euros; en el seu grau mitjà, de 1.501 a 3.750 euros; i en el seu grau màxim, de 3.751 a 7.500 euros."
El normal, però, és que gradustin la sanció a la baixa i la fixin en 751 €. Com a mostra, un exemple:
I llavors arriba el colofó abans d'imposar la sanció: si fas un pagament immediat et reduïm la sanció. Tot i que el Tribunal Constitucional va declarar aquesta pràctica lícita (per exemple, en les multes de trànsit), en la nostra humil opinió sembla que la sanció de 751 € els sembla excessiva i/o hi ha una mala gestió política que té col·lapsats els jutjats per falta de recursos, de manera que aconseguiran menys ingressos a través d'aquesta "proposta":
Al final, doncs, la sanció, amb pagament immediat, pot/sol ascendir a la quantitat de 450,60 €
