Redactat per Albert Perez
Assessor laboralista
Incapacitat absoluta per silicosi
Analitzem la sentència del Tribunal Suprem, Sala Quarta, de l'Ordre Social, Sentència de 24 de feb. de 2009, Rec. 44/2008
per la qual atorga la incapacitat permanent absoluta per silicosi
Aquesta sentència, a més de declarar la incapacitat permanent absoluta d'un miner que ha contret la malaltia de la silicosi, és interessant perquè es tracta d'un treballador ja jubilat i el tribunal estableix el criteri a seguir per determinar el salari regulador amb el qual es faran els diferents càlculs (indemnització, pensió…) que li corresponen al treballador, fixant-lo en el salari establert en el conveni d'aplicació i, si aquest no és clar, en allò que percep un altre treballador en el mateix lloc de treball.
Així, estipula que:
"Per resoldre la qüestió plantejada convé partir de la nostra sentència de 20 de desembre de 1972, dictada en interès de llei, on s'establí que la data del diagnòstic de la malaltia professional de silicosi, encara que el malalt es trobi ja en situació d'inactivitat laboral per jubilació o per una altra causa, és el moment que determina el càlcul de la quantia de la seva pensió d'acord amb els salaris que aleshores perceben aquells treballadors que es troben en actiu amb la categoria i condicions del declarat invàlid. Aquesta doctrina imposa que el salari regulador es fixi atenent al que realment cobraria l'interessat d'haver continuat en actiu en la mateixa professió fins al dia en què la malaltia es diagnostica. Això planteja problemes diversos perquè, en tractar-se d'un càlcul hipotètic, resulta difícil precisar el salari real que hauria cobrat l'invàlid d'haver continuat en el treball. La nostra sentència de 31 de gener de 1992 (Rec. 441/91) i les altres que hem citat abans establiren el criteri del salari normalitzat, o mitjà en el sector, per als casos en què l'empresa ha desaparegut o no s'ha provat quin seria el salari a percebre. Però aquesta solució no és aplicable quan l'empresa subsisteix, continua amb la seva activitat i té el seu propi conveni col·lectiu. En aquests casos caldrà atenir-se a les retribucions que estableix el Conveni Col·lectiu per a la categoria professional de l'invàlid, però, com que hi ha complements salarials variables, lligats a la major o menor productivitat i a la major o menor assistència al treball, resultarà difícil acreditar en cada cas quin hauria correspost a l'interessat, ja que, només de manera hipotètica es podria calcular quants dies hauria anat al treball, quina hauria estat la seva productivitat i quin l'import dels complements fix i variable que estableix el Conveni Col·lectiu de Hunosa per als anys 2002 a 2006 publicat al B.O.P.A. de 9 de juliol de 2002, en el seu article 28, sobretot quan el salari base i el complement fix s'acaben concretant en funció del rendiment. Per això, cal acudir a les normes del conveni col·lectiu quan aquestes deixen clara la retribució, però quan aquesta és hipotètica per dependre del major rendiment o d'altres circumstàncies, el més adequat és acudir a la mitjana del que van cobrar l'any anterior els treballadors de la mateixa categoria a la mateixa empresa, ja que el resultat d'aquesta mitjana serà el que s'aproximi més al salari real que hauria cobrat l'invàlid de continuar en actiu, que és l'objectiu perseguit".
INCAPACITAT PERMANENT TOTAL PER SILICOSI:
El Tribunal Suprem, Sala Quarta, de l'Ordre Social, Sentència de 4 de feb. de 2015, Rec. 202/2014 també ha dictat aquesta sentència en la qual ens trobem amb un treballador de pedreres amb risc de silicosi que contreu la malaltia i li reconeixen la incapacitat permanent total.
GRAN INVALIDESA PER SILICOSI:
En aquesta sentència del Tribunal Suprem, Sala Quarta, de l'Ordre Social, Sentència de 22 de des. de 2003, Rec. 4662/2002 es concedeix la gran invalidesa, que no s'aconsegueix fàcilment, en el cas d'una persona a qui s'havien agreujat notablement els símptomes i que, anys després, reclamà la gran invalidesa.
Casos d'incapacitats
Quan es tracta de casos d'incapacitat per silicosi, és crucial considerar diversos aspectes relacionats amb els drets i els beneficis del treballador afectat. Entre aquests aspectes hi ha les pagues extraordinàries, que cal tenir en compte en calcular la indemnització o la pensió de jubilació a la qual pugui tenir dret el treballador. A més, és important que les bases mínimes de cotització i les activitats que s'especifiquin siguin clarament establertes i reflectides en el quadre corresponent.
La incapacitat temporal causada per la silicosi, com a conseqüència del treball realitzat, pot donar lloc a la declaració d'incapacitat laboral. Per determinar el grau d'incapacitat, s'avaluarà la professió habitual del treballador i es tindrà en consideració la base reguladora de les indemnitzacions establerta per la seguretat social.
En el cas d'una incapacitat permanent, ja sigui parcial o total, el càlcul de la pensió d'incapacitat permanent es basarà en la base reguladora corresponent. El grau d'incapacitat permanent declarat determinarà el percentatge de la base sobre el qual es calcularà la pensió.
La silicosi, contreta com a conseqüència del treball en activitats que impliquen exposició a sílice, pot tenir un impacte significatiu en la vida laboral i personal d'un treballador. Per això, és fonamental comptar amb la protecció i els beneficis que la seguretat social proporciona a través de les prestacions per incapacitat.
Danys per silicosi
- A més de la incapacitat, el treballador afectat per silicosi pot reclamar els danys i perjudicis causats per la malaltia professional que pateix.
- També pot reclamar el recàrrec de prestacions per manca de prevenció de riscos laborals.
Consulta aquí amb els nostres advocats especialistes en accidents de treball
