El Tribunal Superior de Justícia d'Andalusia, en la seva sentència 087/2024, de data 9 de maig de 2024, va ratificar l'acomiadament d'un treballador que, sense la deguda autorització de l'empresa, es va absentar durant el període de vacances de Nadal. A més, el treballador va abandonar el seu lloc de treball un dia abans que li deneguessin aquesta sol·licitud.
Redactat per Alessia Macchia
Graduada social
Saber-ne més
abandó del lloc de treball
El treballador, que exercia funcions com a mecànic, va sol·licitar les vacances el 13 de desembre de 2021, per al període comprès entre el 16 i el 31 de desembre de 2021. Tanmateix, a causa de l'elevat volum de treball, l'empresa va rebutjar la seva petició. Malgrat això, el treballador, el Sr. Fernando, no es va presentar al seu lloc de treball entre el 16 i el 31 de desembre de 2021. Aquesta absència va constituir un punt central del conflicte, atès que l'empresa va al·legar que el treballador havia abandonat el seu lloc sense la deguda autorització i sense seguir el procediment adequat per a la sol·licitud de vacances.
COMUNICACIÓ D'ACOMIADAMENT DISCIPLINARI
L'empresa va comunicar al Sr. Fernando l'acomiadament disciplinari el 3 de gener de 2022, amb efectes immediats. La causa de l'acomiadament va ser l'absència no autoritzada del treballador entre el 16 i el 31 de desembre de 2021.
L'empresa va argumentar que el treballador havia abandonat el seu lloc de treball sense seguir el procediment establert per a la sol·licitud de vacances, i va afegir que l'elevat volum de treball durant aquell període feia inviable l'aprovació de la seva sol·licitud. En conseqüència, l'empresa va considerar que aquest comportament constituïa una infracció greu que justificava l'extinció de la relació laboral per motius disciplinaris segons el conveni col·lectiu d'aplicació.
COMPORTAMENT DEL TREBALLADOR
El treballador va interposar un recurs de suplicació davant el Tribunal Superior de Justícia, sol·licitant que es declarés l'acomiadament com a improcedent. En el seu recurs, va argumentar que l'empresa no havia autoritzat adequadament les vacances, la qual cosa constituïa una vulneració dels seus drets laborals i de la bona fe contractual, d'acord amb l'article 54 de l'Estatut dels Treballadors. A més, va al·legar que el seu acomiadament no complia els requisits legals establerts per a ser considerat procedent.
El tribunal va desestimar el recurs de suplicació i va confirmar la sentència que considerava procedent l'acomiadament. En la seva resolució, el tribunal va considerar que el treballador havia abandonat el seu lloc de treball sense la deguda autorització, la qual cosa va constituir una infracció greu i va justificar l'extinció del contracte per acomiadament disciplinari. Així mateix, es va desestimar la sol·licitud de compensació per vacances no gaudides, atès que l'acomiadament va ser declarat procedent.
PER QUÈ EL TRIBUNAL CONSIDERA QUE L'ACOMIADAMENT ÉS PROCEDENT?
En aquest cas el treballador hauria d'haver consultat el seu conveni col·lectiu d'aplicació, notificat la seva sol·licitud amb una antelació mínima de dos mesos i assegurar-se que l'empresa hagués aprovat les vacances.
A més, en tractar-se d'una decisió unilateral —ja que el treballador no va esperar la resposta de l'empresa—, es considera que la sol·licitud va ser una acció presa pel mateix treballador. Aquesta conducta pot justificar un acomiadament disciplinari, com va passar en aquest cas.
Com he de sol·licitar correctament les vacances a l'empresa perquè això no em passi?
Per fixar les vacances, el primer pas que ha de seguir el treballador és consultar el conveni col·lectiu aplicable al seu contracte. En cas que aquest conveni no prevegi un apartat específic sobre vacances, el treballador haurà d'atenir-se a la política interna de vacances establerta per l'empresa. A més, el treballador haurà de notificar per escrit la seva sol·licitud de vacances amb una antelació mínima de dos mesos. Tant l'empresa com el treballador podran acordar de comú acord el període de gaudi de les vacances, sempre que l'empresa pugui oferir aquesta possibilitat.
L'empresa pot desestimar la meva sol·licitud?
Malgrat que el treballador hagi complert tots els requisits formals, l'empresa pot rebutjar la sol·licitud de vacances per causes justificades, com ara un augment excepcional de la càrrega de treball o raons de reorganització interna.
En aquest cas és molt important mantenir un canal de comunicació obert amb l'empresa per poder arribar a un acord que satisfaci les dues parts.
Contacta amb el nostre equip si necessites assessorament en acomiadaments:
