L'assetjament laboral apareix a la normativa laboral de manera molt reiterada: es tracta d'una conducta que es repeteix amb una freqüència suficient perquè el legislador i la jurisprudència l'hagin tingut en compte com un problema i legislin o dictin sentències en conseqüència per intentar evitar que es produeixin aquests comportaments.
Hi ha, doncs, les eines següents per als treballadors o per als empresaris que el pateixen als seus centres de treball.
Redactat per Albert Perez
Assessor laboralista
El protocol d'assetjament laboral
Albert Perez, advocat laboralista
Què és l'assetjament laboral?
L'assetjament laboral no està definit a la normativa. Per trobar-ne una definició cal acudir a la jurisprudència, en concret a la Sentència 56/2019, de 6 de maig, del Tribunal Constitucional, que el defineix de la manera següent:
«El concepte d'assetjament laboral va sorgir en la psicologia per abordar conjuntament des del punt de vista terapèutic situacions o conductes molt diverses d'estrès laboral que tenen en comú que, per la seva reiteració en el temps, el seu caràcter degradant de les condicions de treball o l'hostilitat que comporten, tenen per finalitat o com a resultat atemptar contra o posar en perill la integritat personal del treballador. Quan aquestes situacions o conductes són propiciades per qui ocupa una posició superior a l'organigrama empresarial, que és el més freqüent, sol parlar-se d'assetjament 'vertical descendent' o 'institucional'. Els objectius de l'assetjament laboral poden ser molt variats: represaliar un treballador poc submís, marginar-lo per evitar que deixi en evidència els seus superiors, infondre-li por per promoure l'increment de la seva productivitat o satisfer la personalitat manipuladora o hostil de l'assetjador (l'anomenat assetjament 'pervers'), entre d'altres. Dins de les organitzacions privades, l'assetjament laboral respon moltes vegades a la finalitat o al resultat que el treballador assetjat abandoni voluntàriament, estalviant a l'empresa la indemnització per acomiadament improcedent; a les administracions públiques, ateses les peculiaritats del règim funcionarial, consisteix sovint en la marginació professional del treballador per motius variats (venjança personal, càstig encobert, discriminació ideològica)». «Les situacions d'assetjament laboral, en la mesura que tenen per finalitat o com a resultat atemptar contra o posar en perill la integritat del treballador, concerneixen el reconeixement constitucional de la dignitat de la persona, el seu dret fonamental a la integritat física i moral i la prohibició dels tractes degradants (arts. 10.1 i 15 CE). Ara bé, les situacions d'assetjament laboral són tan multiformes que poden involucrar també altres drets fonamentals. L'esmentat protocol d'actuació s'ha referit a aquest caràcter pluriofensiu de l'assetjament laboral tot afirmant-se com a desplegament de la Constitució, que 'reconeix com a drets fonamentals dels espanyols la dignitat de la persona (article 10), així com la integritat física i moral sense que, en cap cas, puguin ser sotmesos a tortures ni a penes o tractes inhumans o degradants (article 15), i el dret a l'honor, a la intimitat personal i familiar i a la pròpia imatge (article 18); i encomana alhora als poders públics, en l'article 40.2, vetllar per la seguretat i la higiene en el treball'".
conseqüències de l'assetjament PER A L'EMPRESA
L'article 14.2 de la Llei 31/1995, de Prevenció de Riscos Laborals, estableix que és una obligació de l'empresari vetllar perquè el treballador tingui un lloc de treball saludable i, per tant, perquè no es produeixi assetjament. Si es produeix, estaríem davant d'una "culpa in vigilando" de l'empresari, que li pot comportar sancions.
Protocol de prevenció de l'assetjament laboral en línia:
Per evitar la culpa in vigilando, contracteu el nostre protocol de prevenció de l'assetjament laboral en línia aquí:
Link Protocol Prevenció Assetjament
Què puc fer davant d'un assetjament a l'empresa:
- Informar l'empresa que pateix assetjament i que vol cercar-hi una solució; un cop informada, l'empresa té l'obligació d'imposar mesures perquè deixin de dur a terme aquestes actuacions i, si incompleixen aquesta obligació, seria el moment de presentar una demanda.
En cas de no actuar, es generaria la culpa in vigilando i l'empresari seria solidàriament responsable amb el causant d'aquest assetjament.
- Sol·licitar l'extinció del contracte a l'empara de l'article 50 de l'Estatut dels Treballadors (incompliment de les obligacions de l'empresari). L'obligació de mantenir els treballadors lliures d'assetjament laboral ve establerta per l'article 14.2 de la Llei 31/1995, de Prevenció de Riscos Laborals.
Aquesta opció consisteix a presentar una demanda d'extinció de la relació laboral contra l'empresa per incompliment dels deures de l'empresari; per tant, el jutge haurà de declarar que l'assetjament és real i, si ho fa, el treballador tindrà dret a percebre la indemnització de 33 dies per any que estableix el propi article 50.2. - A més d'aquesta indemnització, tindrà dret a percebre una indemnització per danys pel fet d'haver vist vulnerat un dels seus drets fonamentals, el de l'article 15 de la Constitució Espanyola, és a dir, el dret a la vida i a la integritat física i moral; així ho estableix la jurisprudència en casos com la STS de 20 de setembre de 2011 (rec. 4137/2010), que al seu torn segueix el criteri de la STS de 17 de maig de 2006 (rec. 4372/2004).
CAL CONTINUAR TREBALLANT QUAN ES DEMANA L'EXTINCIÓ DEL CONTRACTE PER ASSETJAMENT LABORAL?
En aquest cas, tot i que s'ha de justificar, es pot demanar com a mesura cautelar el canvi de destinació o el teletreball en els supòsits en què anar a treballar suposi un menyscabament de la integritat física o moral del treballador, de manera que el jutge pot decretar com a mesura cautelar la suspensió del contracte fins que es resolgui el plet mitjançant sentència que resolgui la procedència o no de l'extinció del contracte.
Com puc provar que estic patint assetjament?
Consulteu el nostre article sobre "Com provar un assetjament laboral en el treball" en aquest enllaç
Advocat laboralista expert en assetjament laboral
Per a qualsevol qüestió relacionada amb l'assetjament laboral, contacteu amb el nostre especialista:
