.jpg)
La violència sexista pot donar-se i es dóna en tots els àmbits tant de la vida privada com pública d'una persona. S'ha parlat molt de la violència domèstica, però no hem d'oblidar que també succeeix en altres àmbits, com pot ser la empresa i, en aquest sentit, és important conèixer les mesures per a la seva prevenció, així com les obligacions per a treballadors i empresaris.
El Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya ha elaborat un fullet informatiu en el qual analitza les formes en què es manifesta la violència sexista en el treball, les conseqüències que comporta i el paper que ha d'ocupar la empresa en la seva prevenció i detecció.
La violència de gènere en l'àmbit laboral pot ser física, sexual o psicològica i pot presentar dues tipologies: assetjament per raó de sexe i assetjament sexual. Aquest tipus de violència pot donar-se tant al centre de treball i dins de la jornada laboral com fora, sempre que tingui relació amb el treball.
L'assetjament per raó de sexe constitueix un comportament no desitjat relacionat amb el sexe d'una persona que aprofita una situació d'accés al treball, de promoció laboral, d'ocupació o formació per atemptar contra la dignitat de les dones i crear-los un entorn intimidatori, humiliant i hostil.
Alguns exemples de com s'empra aquest tipus d'assetjament: fent de manera habitual comentaris de contingut ofensiu i insultant dirigits a la dona o en presència d'ella, assignant-li sistemàticament treballs d'una categoria inferior a la que li correspon. Per exemple: demanant-li que serveixi cafè o que netegi...
L'assetjament sexual el constitueix qualsevol comportament verbal, no verbal o físic d'índole sexual i no desitjat que tingui com a objectiu o produeixi l'efecte d'atemptar contra la dignitat d'una dona.
Aquest tipus d'assetjament pot materialitzar-se mitjançant contacte físic no desitjat d'un company cap a una dona que no cessa tot i que ella hagi exterioritzat el seu malestar, mitjançant coacció sexual com a condició per a la promoció laboral...
Les raons que poden motivar la violència de gènere en l'àmbit laboral són de naturalesa diversa. Des dels estereotips que tradicionalment han envoltat el paper de l'home i la dona, traslladats a l'àmbit laboral, passant pel desig d'obtenir un benefici sexual aprofitant situacions de poder, fins al desig d'humiliar una dona que ocupa un lloc de treball que un altre individu considera un treball d'homes.
Coneix tota la informació sobre com s'ha de gestionar un accident de treball:
.png?width=125&name=circle-cropped%20(15).png)
Obligacions de l'empresari davant la violència de gènere
La Llei per a la Igualtat Efectiva entre Homes i Dones estableix la prevenció de l'assetjament sexual en el treball com un deure de tota empresa. Aquest deure es concreta en: promoure condicions de treball igualitàries que previnguin l'assetjament, així com habilitar canals perquè les persones que el pateixin puguin denunciar-lo.
Encara que la llei no obligui a implementar un pla d'igualtat, és important adoptar mesures específiques que puguin prevenir l'assetjament; cal disposar d'una política antiassetjament que conegui tota la plantilla de treballadors i treballadores. Això demostrarà que la empresa ha fet tot el possible per evitar situacions de violència de gènere.
Per a les empreses de més de dos-cents cinquanta treballadors o aquelles obligades pel seu conveni col·lectiu, és obligatori que comptin amb un pla d'igualtat en el qual s'adoptin mesures per a l'eliminació de la discriminació entre homes i dones.
En aquest sentit, us apuntem algunes de les mesures que podeu adoptar a la vostra empresa, per a la qual cosa estem a la vostra plena disposició per assessorar-vos:
- Manifestar des de la direcció de la empresa al conjunt dels treballadors el rebuig a qualsevol tipus de conducta que pugui considerar-se degradant o d'assetjament.
- Assegurar-se que el Departament de Recursos Humans i el servei de prevenció de la empresa compten amb formació específica en matèria d'igualtat d'oportunitats dona-home i riscos psicosocials.
- Garantir eines suficients als empleats perquè puguin comunicar possibles casos de violència amb caràcter confidencial.
- Assegurar que existeixen mecanismes per frenar les possibles represàlies de les quals pogués ser víctima una dona que denunciï un cas de violència.
- Establir sancions per a les persones que propiciïn situacions de violència envers les dones en l'àmbit laboral.
Si voleu més informació sobre com prevenir l'assetjament mitjançant un pla d'igualtat, us oferim el següent enllaç.
