Analitzem la recent sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea i com millora la situació dels treballadors en cas d'extinció dels seus contractes laborals per jubilació de l'empresari. Aquesta decisió examina la conformitat de la normativa espanyola amb la Directiva 98/59 i obre noves oportunitats per a la defensa dels drets dels treballadors.
Referència: Sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea de l'11 de juliol de 2024
Redactat per Cyrielle Agut
Advocada laboralista - espanyol, francès i anglès.
antecedents sobre el tancament per jubilació de l'empresari
Les demandants en aquest procediment estaven empleades en un dels vuit centres de treball pertanyents a l'empresa de FC. El 17 de juny de 2020, l'empresa va informar els seus 54 empleats de la seva intenció d'extingir els seus contractes de treball, amb efectes del 17 de juliol de 2020, per jubilació de l'empresari.
La jubilació es va formalitzar amb efectes del dia 3 d'agost de 2020, cosa que va comportar l'extinció dels 54 contractes de treball vigents.
Com que no estaven d'acord amb la decisió ni el procediment seguit per l'empresa, vuit d'aquests empleats van presentar demanda davant del Jutjat Social de Barcelona, per impugnar l'acomiadament irregular del qual consideraven haver estat objecte. Es van dictar les sentències següents:
- Jutjat Social de Barcelona: va desestimar la demanda.
- Tribunal Superior de Justícia de Catalunya: no és d'aplicació allò que preveu l'article 51 de l'Estatut dels Treballadors (acomiadament col·lectiu) en el present cas, ja que aquesta normativa fa referència a l'extinció dels contractes de treball per extinció de la personalitat jurídica de l'altra part contractant, i no pas de la jubilació de l'empresari com a persona física. El TSJ ja manifesta les seves sospites quant a l'exclusió d'aquesta situació en la normativa espanyola, quan la Directiva 98/59 estableix un altre criteri, i opta per suspendre el procediment i plantejar les qüestions prejudicials següents al TJUE:
- «1) És conforme a l'art. 2 de la Directiva [98/59] una legislació, com l'espanyola, que d'acord amb l'
art. 49.1.[g] de l'[Estatut dels Treballadors] no contempla un període de consultes per als
supòsits d'extinció dels contractes de treball en un nombre superior al previst a l'art. 1 de
l'esmentada Directiva, derivat de la jubilació de l'empresari, persona física? - 2) En cas de no ser afirmativa la resposta a aquesta qüestió, té la directiva 98/59 efecte directe
horitzontal, entre particulars?»
- «1) És conforme a l'art. 2 de la Directiva [98/59] una legislació, com l'espanyola, que d'acord amb l'
RESOLUCIÓ DE LES QÜESTIONS PREJUDICIALS PLANTEJADES
1. La normativa espanyola (article 49.1 de l'ET) és contrària a la normativa europea (article 2 de la Directiva 98/59)?
Qualsevol normativa nacional o interpretació d'aquesta que portés a considerar que l'extinció dels contractes de treball causada per la jubilació d'un empresari persona física no pot constituir un «acomiadament», en el sentit de la Directiva 98/59, alteraria l'àmbit d'aplicació d'aquesta Directiva i la privaria així de la seva plena eficàcia.
El TJUE va respondre a la primera qüestió prejudicial que els articles 1, apartat 1, i 2 de la Directiva 98/59 s'han d'interpretar en el sentit que s'oposen a una normativa nacional en virtut de la qual l'extinció dels contractes de treball d'un nombre de treballadors superior al previst en el dit article 1, apartat 1, per jubilació de l'empresari, no es qualifica d'«acomiadament col·lectiu».
Per tant, efectivament, l'apartat g) de l'article 49.1 de l'ET és contrari a la normativa europea en no seguir els requisits i pautes marcats per al procediment d'«acomiadament col·lectiu» de l'article 51 de l'ET, sobretot, en matèria d'informació i consulta als representants dels treballadors.
2. En cas de no ser afirmativa la primera pregunta, els òrgans jurisdiccionals nacionals haurien d'aplicar directament la directiva 98/59?
Els òrgans jurisdiccionals nacionals tenen l'OBLIGACIÓ D'INTERPRETAR la normativa europea en la mesura del possible amb l'única finalitat d'assolir el resultat perseguit per l'article 288 del Tractat de Funcionament de la Unió Europea.
Tanmateix, NO estan obligats a deixar inaplicada la normativa nacional aplicable al litigi entre particulars.
Com tancar un centre de treball per jubilació de l'empresari
La directiva 98/59 és d'aplicació a l'ordenament jurídic espanyol, de manera que, a partir de la publicació de la sentència comentada en aquest article, s'hauran de seguir els formalismes de l'acomiadament col·lectiu en cas de jubilació de l'empresari, sempre que es compleixin els requisits de l'article 51 de l'Estatut dels Treballadors quant als llindars de treballadors afectats. Tot això per dos motius:
- L'extinció dels contractes laborals, per jubilació de l'empresari, es produeix sense el consentiment dels treballadors afectats.
- La directiva europea vol afavorir que aquests cessaments siguin precedits d'una consulta amb els representants legals dels treballadors i de la comunicació a l'autoritat laboral competent.
assessorament del nostre advocat laboralista
Com a advocats laboralistes especialitzats en negociació col·lectiva, entenem que aquesta sentència permetrà als treballadors i als seus representants negociar per intentar pal·liar les conseqüències de les extincions dels contractes de treball, i obrirà a la representació dels treballadors la possibilitat d'intentar negociar imports indemnitzatoris més elevats que la indemnització d'un mes de salari per jubilació de l'empresari prevista en l'article 49.1.g) de l'Estatut dels Treballadors, atès que la normativa preveu la indemnització equivalent a 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats per als acomiadaments col·lectius ETOP normals de l'apartat b) de l'article 53.1 de l'ET i que, a més, hi pot haver risc de nul·litat en cas de no complir les formalitats previstes en l'article 51 de l'Estatut dels Treballadors per als acomiadaments col·lectius.
Article redactat per l'Advocada Laboralista Cyrielle Agut:
