Cyrielle Agut

Sanció per no tenir pla d'igualtat

El 2019, el Reial Decret Llei 6/2019, de mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'ocupació i el treball, va establir uns…

PERMÍS MENSTRUAL: NOVES MESURES D'IGUALTAT A LES EMPRESES?

A nivell mundial, una de cada 10 dones pateix dolors menstruals (també denominat "dismenorrea"), tan greus que podrien interferir en les seves activitats diàries.

Assetjament sexual a la feina: identificar la situació, prevenir, actuar

Moltes expressions d'ús quotidià poden tenir un impacte negatiu en qui les rep. L'oficina i l'àmbit laboral no estan sempre del tot lliures de perjudicis, discriminació o…

Proposta de reforma de la jornada laboral: 37,5 hores setmanals

La proposta del Ministeri de Treball de reducció de la jornada laboral setmanal, impulsada per Yolanda Díaz, ha generat molts dubtes.

Acomiadament col·lectiu per jubilació de l'empresari

Analitzem la recent sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea i com millora la situació dels treballadors en cas d'extinció dels seus contractes laborals per jubilació…

Incapacitat permanent per covid persistent

El Covid persistent és una condició que es caracteritza per la persistència de símptomes compatibles amb la infecció per COVID, passades 12 setmanes des de la infecció aguda. Atès…

ORGANITZACIÓ INTERNACIONAL DEL TREBALL: Procediment laboral davant el Tribunal Administratiu

Acomiadament disciplinari i audiència prèvia

L'acomiadament disciplinari tal com el coneixem, i regulat als articles 54 i 55 de l'Estatut dels Treballadors, està experimentant divergències d'interpretació per part dels…

Adaptació de la reforma laboral a la relació laboral especial dels artistes en espectacles públics.

Valoració dels llocs de treball: eina del Pla d'Igualtat

Des del passat 7 de març de 2022, les empreses que tenen en plantilla més de 50 treballadors estan obligades a implementar un pla d'igualtat i una sèrie d'eines amb la finalitat…