Redactat per Cyrielle Agut
Advocada laboralista - espanyol, francès i anglès.
La reforma laboral de 2022 tendeix a garantir l'estabilitat en l'ocupació i la transformació del mercat de treball, i a limitar un ús abusiu, injustificat i desproporcionat de la contractació temporal.
Això constitueix un element positiu en si mateix, ja que suposa un creixement de l'ocupació sostenible en el temps, millora les condicions de treball i reforça els sistemes públics de protecció social.
No obstant això, fins aleshores, els GRANS OBLIDATS del Reial Decret Llei 32/2021, de 28 de setembre, eren sens dubte les persones dedicades a les activitats artístiques, així com a les activitats tècniques i auxiliars necessàries per al seu desenvolupament, la relació laboral de les quals s'entén de caràcter especial per la temporalitat de la seva contractació.
En el cas de la regulació dels artistes no només era imprescindible sinó també urgent adaptar la reforma laboral per fomentar l'estabilitat en l'ocupació i la limitació de l'ús abusiu de la contractació temporal, però prestant especial atenció a les necessitats particulars del sector de les activitats artístiques.
Des de la perspectiva anterior, si ja era necessari, i així es posava de manifest de manera unànime, millorar i actualitzar la regulació continguda en el Reial Decret 1435/1985, d'1 d'agost, integrant aquells col·lectius les condicions dels quals siguin similars en temporalitat i intermitència a les dels artistes; a més, ara s'imposa la necessitat d'assumir els canvis de concepte i models de contractació.
Per tant, els objectius de l'adaptació del Reial Decret 1435/1985, d'1 d'agost, són els següents:
a) La regulació d'un contracte de durada determinada ad hoc que cobreixi amb garanties i seguretat jurídica les causes pròpies del sector, així com la durada dels contractes, sense que en cap cas pugui ser utilitzat per a necessitats permanents i estructurals (Sentència del Tribunal Suprem de 7 de setembre de 2021, N.oRecurs: 1158/2019).
b) La integració en l'àmbit subjectiu d'aquesta relació laboral especial del personal tècnic o auxiliar que està a càrrec de les activitats professionals íntimament connexes a l'activitat artística i que comparteix les seves mateixes condicions de temporalitat, –exclòs, per tant, sobre la base de les raons indicades en el paràgraf anterior, el personal que atén necessitats permanents i estructurals– i al qual, per raons d'una correcta protecció, cal incloure en aquest marc regulador.
c) El reconeixement que, fora de les activitats artístiques de naturalesa temporal que legitimen el recurs a l'esmentat contracte de durada determinada, la contractació ha de ser indefinida, ja sigui en la modalitat ordinària o en la de fixa discontínua.
En definitiva, s'ha ajustat per fi aquest marc regulador a les exigències de causalitat, protecció dels drets de les persones treballadores i limitació de la contractació temporal abusiva, sobretot mitjançant la modificació dels articles 3 i 5 del Reial Decret 1435/1985, d'1 d'agost:
"Article 3 Forma del contracte
Un. Els contractes previstos en aquest reial decret han de constar per escrit, qualsevol que sigui la seva modalitat i durada.
Dos. Qualsevol que sigui la durada de la relació laboral, l'empresa ha d'informar per escrit la persona treballadora sobre els elements essencials del contracte i les principals condicions d'execució de la prestació laboral, sempre que aquests elements i condicions no figurin en el contracte de treball formalitzat per escrit.
En allò no previst en aquest article, cal ajustar-se al que disposa l'article 8 de l'Estatut dels Treballadors.»
"Article 5 Durada i modalitats del contracte de treball
Un. El contracte de treball de les persones artistes que desenvolupen la seva activitat en les arts escèniques, l'activitat audiovisual i la música, es podrà celebrar per una durada indefinida o per temps determinat.
Dos. El contracte laboral artístic de durada determinada, que només es podrà celebrar per cobrir necessitats temporals de l'empresa, podrà ser per a una o diverses actuacions, per un temps cert, per una temporada o pel temps que una obra romangui en cartell, o pel temps que durin les diferents fases de la producció. Es podran acordar pròrrogues successives del contracte laboral artístic de durada determinada, sempre que persisteixi la necessitat temporal de l'empresa que en va justificar la celebració.
Perquè s'entengui que concorre causa justificada de temporalitat, caldrà que s'especifiquin amb precisió en el contracte la causa habilitant de la contractació temporal, les circumstàncies concretes que la justifiquen i la seva connexió amb la durada prevista.
Tres. Els contractes previstos a l'apartat dos d'aquest article es podran formalitzar amb el personal tècnic i auxiliar que desenvolupi activitats en l'execució directa i exclusiva de l'activitat que justifiqui la realització del contracte artístic, llevat que es tracti d'activitats estructurals o permanents de l'ocupador.
Quatre. Les persones contractades incomplint el que estableix aquest article adquiriran la condició de fixes. Igualment adquiriran la condició de fixes les persones treballadores que no hagin estat donades d'alta a la Seguretat Social o en els supòsits d'encadenament de contractes de durada determinada, inclosos els contractes laborals artístics per a artistes, tècnics o auxiliars, en els termes previstos als apartats 4 i 5 de l'article 15 del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors".
Per a més informació sobre aquesta qüestió, els nostres professionals estan a la seva disposició.
