Redactat per Josep Conesa
Advocat laboral i concursal
| Registre salarial | Auditoria retributiva |
| El registre salarial o registre retributiu és obligatori per a totes les empreses, independentment de l'activitat i del nombre de treballadors | L'auditoria retributiva o auditoria salarial forma part del Pla d'Igualtat per a empreses de més de 50 treballadors |
| Garantir la transparència de les dades salarials a les empreses; l'accés a la informació retributiva de les empreses; evitar diferències salarials | Té per objecte el compliment del principi d'igualtat efectiva entre homes i dones en matèria de retribució, per obtenir la informació necessària per comprovar el sistema retributiu de l'empresa, de manera transversal i completa |
| Vigència d'1 any | Mateixa vigència que el Pla d'Igualtat, 4 anys |
| L'empresa ha d' informar i consultar els representants dels treballadors abans d'elaborar el registre retributiu | Negociada amb la comissió d'igualtat |
| Ha de contenir els salaris, els complements salarials i les percepcions extrasalarials de tota la plantilla, els quals han d'estar desagregats per sexe i distribuïts per grups professionals, categories professionals o llocs de treball iguals o d'igual valor | Treball analític que serveix també per a la valoració dels llocs de treball que permet avaluar el sistema retributiu i els mecanismes de promoció interna |
Auditoria salarial en el pla d'igualtat:
Descobreix aquí com implementar l'auditoria retributiva en el Pla d'Igualtat
El contingut del registre salarial:
El Registre Retributiu haurà de... prenent el conjunt de la massa salarial o la mitjana de les percepcions
satisfetes...
... desagregar i distribuir...
- per sexe
- per grups professionals
- per categories professionals o llocs de treball iguals o d'igual valor
... i incloure en el Registre els valors mitjans...
- dels salaris
- dels complements salarials, incloent-hi els variables i bonificacions anuals
- de les percepcions extrasalarials de la plantilla
Llegir informació completa Registre
Contingut de l'Auditoria Salarial:
L'Auditoria Salarial tracta d'identificar la bretxa salarial quan un treball té igual valor que un altre. Això ocorre quan són equivalents la naturalesa de les funcions o tasques efectivament encomanades: quan per a un mateix treball són equivalents les condicions:
- educatives,
- professionals o de formació exigides per al seu exercici,
- factors estrictament relacionats amb el seu acompliment,
- condicions laborals en les quals aquestes activitats es duen a terme.
Llegir informació completa Auditoria
