Des del passat 7 de març de 2022, les empreses que tenen en plantilla més de 50 treballadors estan obligades a implementar un pla d'igualtat i una sèrie d'eines amb la finalitat d'assolir la igualtat efectiva entre dones i homes en l'àmbit laboral.

Redactat per Cyrielle Agut

Advocada laboral i fiscal

Saber-ne més

En aquest context, a Conesa Legal ja estem veient com la Inspecció de Treball, la qual ha iniciat les seves primeres investigacions sobre l'existència d'aquests plans a les empreses, està sol·licitant en concret l'aportació de la documentació següent:

• Auditoria retributiva. 
• Protocol d'assetjament. 
• Valoració de llocs de treball.

CONCEPTE DE VALORACIÓ DE LLOCS DE TREBALL

Es tracta d'una eina molt útil per identificar i evitar discriminacions salarials mitjançant la correcta definició de tots els càrrecs de l'empresa i les tasques assignades a cada càrrec.

La idea és donar compliment legal al que preveu l'article 28.1 de l'Estatut dels Treballadors:

"Un treball tindrà igual valor que un altre quan la naturalesa de les funcions o tasques efectivament encomanades, les condicions educatives, professionals o de formació exigides per al seu exercici, els factors estrictament relacionats amb el seu acompliment i les condicions laborals en les quals aquestes activitats es duen a terme en realitat siguin equivalents".

COM ES REALITZA AQUESTA VALORACIÓ DE LLOCS DE TREBALL?

Es tracta de determinar el valor d'un lloc de treball dins l'organització empresarial, tenint en compte les funcions específiques del lloc i la seva importància, independentment del gènere de les persones que l'ocupen.

Aquesta avaluació es duu a terme en funció d'una sèrie de criteris:

•  Adequació: el treballador té la formació necessària per ocupar aquest lloc de treball?
• Totalitat: el treballador compleix totes les condicions que caracteritzen el lloc de treball?
• Objectivitat: la retribució d'aquest lloc de treball està establerta tenint en compte una sèrie de factors no mediatitzats, sense valoracions socials, sense prejudicis generalitzats sobre atributs o característiques que homes i dones haurien de posseir, sense opinions prèvies?

DESCARREGUEU aquí LES EINES OFICIALS PER ELABORAR LA VALORACIÓ DE LLOCS DE TREBALL:

• Guia d'ús 
• Eina 
• Job Evaluation Tool. User Guide 

Contacteu-nos si teniu algun dubte

QUÈ CAL TENIR EN COMPTE PER REALITZAR UNA VALORACIÓ OBJECTIVA?

Per determinar o concloure si un lloc de treball té el mateix valor que un altre, ja no es parteix del grup o categoria professional.

Per a fer-ho, cal tenir en compte:

• La naturalesa de les tasques: Quan la naturalesa de les funcions o tasques sigui igual o similar.
• Les condicions professionals o formatives: No pot haver-hi diferències salarials quan els requisits formatius són els mateixos i quan les condicions de treball, en relació amb la qualificació, responsabilitat, habilitats, requeriments concrets o generals, aptitud, actitud i capacitat, són iguals, encara que es tracti de llocs o funcions diferents.
• Les condicions per a l'exercici del lloc de treball: Són els elements i factors que intervenen en l'exercici del lloc de treball per a la realització de les tasques, des de la més simple fins a la més complexa, i que en el seu conjunt comporten l'exercici exigit per a la productivitat del lloc de treball i, per tant, la consecució d'una mateixa finalitat.
• Condicions laborals: Si es tenen les mateixes condicions laborals, per exemple, estar en el mateix torn de treball utilitzant la mateixa màquina, s'ha de tenir la mateixa remuneració. 

COM ES POT REDACTAR L'INFORME DE VALORACIÓ DELS LLOCS DE TREBALL?

 Els proposem a continuació una sèrie de preguntes que poden orientar-los en la redacció del seu informe:

1. El lloc de treball està retribuït d'acord amb el que aporta a l'empresa?
2. La formació del treballador s'adequa al seu lloc de treball?
3.  Quina responsabilitat s'assumeix respecte d'altres treballadors?
4. Quin pressupost gestiona el lloc i quina és l'entitat dels problemes que cal resoldre?
5. Quants treballadors depenen de la jerarquia d'aquest lloc?
6. Quants i quin tipus de contactes externs ha de mantenir qui ocupi aquest lloc?

7. Quina autonomia de gestió té el lloc de treball?
8. Quina creativitat requereix el lloc de treball?
9. Com influeix en l'empresa?
10. Quina dedicació horària ha de tenir el lloc de treball?
11. Quines condicions de treball té el lloc de treball (relatives a la seva organització i ordenació, que influïn en la magnitud dels riscos als quals estigui exposat el treballador des d'un punt de vista físic i mental)?

QUIN ÉS L'OBJECTIU D'AQUEST INFORME DE VALORACIÓ DE LLOCS DE TREBALL?

Aquest informe no només permet verificar que la retribució de cada lloc de treball és justa, donant resposta a les preguntes plantejades anteriorment, sinó que també permet conscienciar la plantilla i la direcció de l'empresa.

El doble avantatge de la publicitat d'aquesta informació és:

• Per al treballador: li aporta satisfacció i reconeixement, ja que sap que la seva retribució és coherent amb el seu lloc de treball, les seves competències i habilitats, sense que estigui condicionat pel fet de ser home o dona.
• Per a l'empresa: té la seguretat i la confirmació que la retribució del lloc de treball s'ha pactat de manera objectiva.

QUINA PODRIA SER LA CONSEQÜÈNCIA D'UNA VALORACIÓ DESIGUAL DELS LLOCS DE TREBALL?

Prèviament, cal tenir en compte que les empreses que no compleixin l'obligació de disposar del registre salarial correcte incorreran en una infracció greu recollida en la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social (LISOS). Les infraccions en matèria de relacions laborals i ocupació se sancionaran amb multa:

• En el seu grau mínim, de 751 a 1.500 euros
• En el seu grau mitjà de 1.501 a 3.750 euros.
• En el seu grau màxim, de 3.751 a 7.500 euros. 

A més, en el cas que la inspecció conclogués que no només no es disposa del registre, sinó que a més l'empresa ha incorregut en una discriminació salarial (retribució diferent segons els llocs de treball i/o el sexe), la infracció podria ser considerada com a molt greu i comportaria multes:

• En el seu grau mínim, de 7.501 a 30.000 euros.
• En el seu grau mitjà de 30.001 a 120.005 euros.
• En el seu grau màxim, de 120.006 euros a 225.018 euros.  

Pot sol·licitar ajuda per a elaborar una anàlisi o diagnòstic qualitatiu i implementar el seu Pla d'Igualtat.

Per a qualsevol consulta estem a la seva plena disposició: