.jpg)
El 2019, el Reial Decret Llei 6/2019, de mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'ocupació i el treball, va establir uns terminis que les empreses han de conèixer:
- Març de 2020: obligació d'implantar un Pla d'Igualtat per a empreses de 150 o més treballadors.
- 7 de març de 2021: obligació d'implantar un Pla d'Igualtat per a empreses d'entre 101 i 150 treballadors.
- 2022: l'obligació d'implantar un Pla d'Igualtat s'estén a les empreses de 50 a 100 treballadors.
Contingut mínim del pla d'igualtat
L'elaboració i la implantació d'un pla d'igualtat referit a la empresa es defineix com un conjunt ordenat de mesures amb l'objectiu d'assolir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes i d'eliminar la discriminació per raó de sexe. Per adoptar aquestes mesures cal realitzar prèviament un diagnòstic negociat de la situació, si escau, amb la representació legal dels treballadors.
El pla d'igualtat ha de tenir un contingut mínim, previ diagnòstic negociat amb la representació dels treballadors, que inclourà almenys les matèries següents:
- Procés de selecció i contractació
- Classificació professional
- Formació
- Promoció professional
- Condicions de treball, inclosa l'auditoria salarial entre dones i homes.
- Exercici corresponsable dels drets de la vida personal, familiar i laboral
- Infrarepresentació femenina
- Retribucions
- Prevenció de l'assetjament sexual i per raó de sexe.
La finalitat del pla és fixar els objectius concrets d'igualtat que cal assolir, les estratègies i pràctiques que cal adoptar per aconseguir-los, i l'establiment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats.
Per a més informació, us convidem a visitar els enllaços següents, que contenen tota la informació:
REGISTRE SALARIAL: igualtat de remuneració entre homes i dones dins de l'empresa.
L'article 28 de l'Estatut dels Treballadors i els articles 5 i 6 del Reial Decret 902/2020 d'igualtat retributiva entre homes i dones, recullen l'obligació de registrar el salari amb l'objectiu de verificar que existeixi igualtat de remuneració entre homes i dones dins de l'empresa.
Hi ha igualtat retributiva sempre que per a treballs d'igual valor es pagui el mateix a homes i dones i, en cas de diferència, que hi hagi una causa objectiva per a això.
Els salaris analitzats són els abonats durant l'any natural anterior; per tant, en aquest any 2021 els registres salarials contindran informació dels salaris de gener a desembre de l'any 2020.
Des del 14 d'abril de 2021, les empreses tenen l'obligació de disposar d'aquest registre retributiu de tota la seva plantilla, i això amb independència del nombre de treballadors.
Aquest registre haurà de ser lliurat als representants legals de les persones treballadores.
sancions per incompliment de l'obligació d'implantar un pla d'igualtat
Les empreses que no compleixin l'obligació d'implantar un Pla d'Igualtat o de fer un registre salarial podrien incórrer en una infracció greu o molt greu.
En concret, l'article 7.13 de la LISOS preveu el següent:
"Són infraccions greus: [...]
13. No complir les obligacions que en matèria de plans i mesures d'igualtat estableixen la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, l'Estatut dels Treballadors o el conveni col·lectiu que sigui d'aplicació".
Per tant, per aplicació de l'article 40.1.b) de la LISOS, la manca d'implantació del pla d'igualtat en aquelles empreses que hi estan obligades o l'incompliment de l'obligació de fer un registre salarial podria ser sancionada amb una multa pecuniària d'entre 626 i 6.250 euros.
Si la Inspecció de Treball o l'Autoritat Laboral ja ha avisat la empresa de la seva obligació de disposar del Pla, aquest import podria multiplicar-se, i l'import d'aquestes multes oscil·laria entre els 6.251 i els 187.515 euros.
PREU DEL PLA D'IGUALTAT:
Consulteu en aquest enllaç els nostres preus per elaborar un pla d'igualtat segons les necessitats de la vostra empresa.
Valoreu aquest article:
