Prejubilació - Advocat especialista en jubilació anticipada

En aquest post, volem fer especial referència als supòsits de jubilació anticipada.

Quina és la quantia de la jubilació anticipada?

El nostre sistema de seguretat social ofereix la possibilitat de jubilar-nos abans d'assolir l'edat legal ordinària de jubilació. En aquesta opció no s'accedeix al 100% de la pensió a la qual es té dret, sinó que a l'import s'apliquen uns coeficients reductors que redueixen la pensió total per accedir abans de l'edat legal ordinària.

Aquests percentatges reductors dependran:

del tipus de jubilació anticipada que se sol·liciti, voluntària o forçosa.
del nombre d'anys cotitzats.

Com anticipo la meva jubilació?

Els requisits per accedir a la jubilació voluntària anticipada són:

Tenir complida una edat que sigui inferior en dos anys, com a màxim, a l'edat exigida que resulti d'aplicació en cada cas
Trobar-se en alta o en situació assimilada a l'alta.
- 35 anys.
- Del període de cotització, almenys 2 anys hauran d'estar compresos dins dels 15 immediatament anteriors, si s'accedeix a la pensió de jubilació anticipada des d'una situació d'alta o assimilada a l'alta sense obligació de cotitzar.
- En el cas de treballadors a temps parcial s'aplicaran, a partir del 04-08-2013, les regles establertes en el Reial Decret-llei 11/2013, de 2 d'agost, per acreditar el període mínim de cotització de 35 anys.
  Acreditar un període mínim de cotització efectiva de:
L'import de la pensió ha de resultar superior a la quantia de la pensió mínima als 65 anys d'edat. En cas contrari, no es podrà accedir a aquesta fórmula de jubilació anticipada.

Es pot accedir a la jubilació anticipada a través d'un acomiadament disciplinari?

Com hem comentat, el requisit per a una jubilació voluntària anticipada és trobar-se en alta o en situació assimilada a l'alta. En cas d'acomiadament disciplinari i posterior accés a la situació d'atur, el treballador es troba en situació assimilada a l'alta. Per tant, l'acomiadament disciplinari sí que dona dret a la jubilació anticipada, en quantia i requisits diferents als de la jubilació anticipada forçosa.

jubilació anticipada FORÇOSA:

En el cas d'una jubilació anticipada forçosa, és a dir, derivada del cessament no voluntari del treballador, presenta unes condicions més beneficioses en comparació amb la jubilació anticipada voluntària.

S'hi pot accedir mitjançant:

L'acomiadament individual o ERO col·lectiu per causes objectives per raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
L'extinció del contracte per resolució judicial.
La mort, la jubilació o la incapacitat de l'empresari individual.
L'extinció del contracte de treball motivada per força major.

L'extinció de la relació laboral de la dona treballadora com a conseqüència de ser víctima de la violència de gènere donarà accés a aquesta modalitat de jubilació anticipada.

Per als punts 1 i 2 caldrà acreditar una transferència bancària rebuda o documentació acreditativa equivalent d'haver percebut la indemnització corresponent o d'haver interposat demanda judicial en reclamació d'aquesta indemnització o d'impugnació de la decisió extintiva.

En tot cas, a més:

el treballador ha de tenir complida una edat que sigui inferior en quatre anys, com a màxim, a l'edat exigida.
l'empleat haurà d'estar inscrit a les oficines d'ocupació com a demandant d'ocupació durant un termini de 6 mesos abans de sol·licitar la jubilació.
S'exigeix un període mínim de cotització de 33 anys, dels quals almenys dos anys hauran d'estar compresos dins dels 15 immediatament anteriors al moment de causar el dret o al moment en què va cessar l'obligació de cotitzar.

Quantia de la jubilació anticipada:

La quantia de la pensió es determina aplicant a la base reguladora el percentatge general que correspongui en funció dels anys cotitzats i el coeficient reductor que correspongui.

La quantia resultant serà objecte de reducció mitjançant l'aplicació, per cada trimestre o fracció de trimestre que en el moment del fet causant li falti al treballador per complir l'edat legal de jubilació que en cada cas resulti d'aplicació, dels coeficients següents en funció del període de cotització acreditat:

Jubilació anticipada voluntària:

Coeficient del 2 per 100 per trimestre quan s'acrediti un període de cotització inferior a 38 anys i 6 mesos.
Coeficient de l'1,875 per 100 per trimestre quan s'acrediti un període de cotització igual o superior a 38 anys i 6 mesos i inferior a 41 anys i 6 mesos.
Coeficient de l'1,750 per 100 per trimestre quan s'acrediti un període de cotització igual o superior a 41 anys i 6 mesos i inferior a 44 anys i 6 mesos.
Coeficient de l'1,625 per 100 per trimestre quan s'acrediti un període de cotització igual o superior a 44 anys i 6 mesos.

Jubilació anticipada forçosa:

De l'1,875% per trimestre quan s'acrediti un període de cotització inferior a 38 anys i 6 mesos.
Un coeficient de l'1,75% per trimestre quan s'acrediti un període de cotització igual o superior a 38 anys i 6 mesos i inferior a 41 anys i 6 mesos.
Un coeficient de l'1,625% quan el període de cotització sigui igual o superior a 41 anys i 6 mesos i inferior a 44 anys i 6 mesos.
I un coeficient de l'1,5% per trimestre quan s'acrediti un període de cotització igual o superior a 44 anys i 6 mesos.

INFORMACIÓ QUE NECESSITEM PER A estudis de JUBILACIÓ:
- Informe de vida laboral actualitzat.
- Informe de bases de cotització actualitzat.
- Còpia del DNI.
- Còpia del contracte de treball (als efectes de saber quin és el conveni col·lectiu aplicable).
- Indicar si ha cotitzat a l'estranger, i en quin país.
- Domicili
- Contacte mòbil i correu electrònic.
- Situació familiar: casat, solter, divorciat, etc.
- Dades del cònjuge: nom, cognoms, DNI, data de naixement.
- Dades dels fills: nom, cognoms, DNI, data de naixement.
- Dades dels convivents, si n'hi ha: nom, cognoms, DNI, data de naixement.
- Data d'efectes de la jubilació.
- Ingressos percebuts en concepte diferent de rendiments del treball

contracte de relleu i accés a la jubilació parcial:

En determinats sectors, els convenis col·lectius permeten que l'empresa jubili anticipadament un treballador tot subscrivint alhora un contracte de relleu, és a dir, contractant un altre treballador que el substitueixi.

A partir de l'abril del 2025 s'avança la possibilitat d'anticipar la jubilació de dos a tres anys (si l'edat de jubilació és als 65 anys, es podrà jubilar anticipadament a partir dels 62 anys).

Contracte de relleu:
- El treballador rellevista ha de ser contractat de manera indefinida i a temps complet.
- Cal mantenir aquest contracte durant almenys dos anys després que finalitzi la jubilació parcial del treballador rellevat.

Jubilació parcial amb contracte de relleu:

Sempre que de manera simultània se celebri un contracte de relleu en els termes previstos en l'article 12.6 de l'Estatut dels Treballadors (ET), els treballadors a temps complet podran accedir a la jubilació parcial quan reuneixin els següents requisits:

Han d'estar contractats a jornada completa.

Que se celebri simultàniament un contracte de relleu indefinit i a temps complet.

Edat mínima (sense aplicació de les reduccions d'edat de jubilació): tenir complida en la data del fet causant una edat que sigui inferior en tres anys, com a màxim, a l'edat ordinària de jubilació que en cada cas resulti d'aplicació.
Reducció de jornada:
- El primer any es podrà reduir la jornada entre un 20% i un 33%.
- El segon any es podrà reduir la jornada entre un 25% i un 75%.
Aquests percentatges s'entendran referits a la jornada d'un treballador a temps complet comparable.

Període mínim de cotització:
- 33 anys de cotitzacions efectives, sense computar-hi la part proporcional de les pagues extres. Als exclusius efectes d'aquest còmput, només es tindrà en compte el període de prestació del servei militar obligatori o de la prestació social substitutòria, o del servei social femení obligatori, amb el límit màxim d'1 any.
- 30 anys de cotitzacions efectives, sense computar-hi la part proporcional de les pagues extres ni el període de prestació del servei militar obligatori o de la prestació social substitutòria, per als qui resulti d'aplicació la disposició transitòria quarta, apartat 5.
- 25 anys, en el supòsit de persones amb discapacitat en grau igual o superior al 33%, a partir de l'1 de gener de 2013.
Antiguitat a l'empresa: almenys 6 anys immediatament anteriors a la data de la jubilació parcial. A aquest efecte, es computarà l'antiguitat acreditada a l'empresa anterior si s'ha produït una successió d'empresa en els termes previstos en l'article 44 de l'ET , o en empreses pertanyents al mateix grup.
Cotització durant la jubilació parcial:

En els casos en què no resulti d'aplicació la disposició transitòria quarta, apartat 5, durant el període de gaudi de la jubilació parcial, empresa i treballador cotitzaran per la base de cotització que, si escau, hauria correspost si hagués continuat treballant a jornada completa.