Nuestro equipo de profesionales puede ayudarle en los despidos, suspensiones o reducciones que obedecen a razones:
ECONÓMICAS,
TÉCNICAS,
ORGANIZATIVAS
DE PRODUCCIÓN
¿QUE ES UN ERE O ERTE POR MOTIVOS OBJETIVOS?
Son procedimientos colectivos en los que hay que probar motivos económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP).
El ERE o despido colectivo es el procedimiento de negociación que debe llevar a cabo la empresa para extinguir contratos por motivos ETOP cuando se superan los umbrales que marca la ley.
Un ERTE es un ERE que sólo contempla medidas temporales, es decir, reducción de jornada o suspensión de días, pero no despidos.
Después de la nueva normativa existen dos procedimientos:
opción 1.- EL ERE O ERTE DE TODA LA VIDA PREVISTO EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES:
Esta vía te permite combinar despidos con medidas temporales.
Tiene los siguientes plazos de tramitación:
PASO 1
Notificación a los trabajadores
PASO 2
Posible constitución comisión representativa trabajadores
PASO 3
Necesaria entrega de la documentación del ERE o ERTE a la comisión representativa y apertura periodo de negociación
Simultánea presentación de la solicitud ante la autoridad laboral.
PASO 4
Periodo de negociación de como mínimo 15 días
PASO 5
Acuerdo o decisión del empresario sin acuerdo.
PASO 6
Comunicación del acuerdo o de la decisión a la Autoridad Laboral (no deben transcurrir más de 15 días entre reuniones de negociación sin comunicar la decisión a la autoridad laboral).
- El periodo de negociación tendrá un plazo máximo de siete días.
- La comisión negociadora debe constituirse en el plazo de 5 días.
- La comisión negociadora se formará por los sindicatos más representativos del sector en el convenio colectivo y de no ser posible la formarán tres trabajadores elegidos de entre la plantilla.
