Despidos colectivo Barcelona

ERE O ERTE POR MOTIVOS OBJETIVOS:

Nuestro equipo de profesionales puede ayudarle en los despidos, suspensiones o reducciones que obedecen a razones:

• ECONÓMICAS,
• TÉCNICAS,
• ORGANIZATIVAS
• DE PRODUCCIÓN

¿QUE ES UN ERE O ERTE POR MOTIVOS OBJETIVOS?

Son procedimientos colectivos en los que hay que probar motivos económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP).

El ERE o despido colectivo es el procedimiento de negociación que debe llevar a cabo la empresa para extinguir contratos por motivos ETOP cuando se superan los umbrales que marca la ley. 

Un ERTE es un ERE que sólo contempla medidas temporales, es decir, reducción de jornada o suspensión de días, pero no despidos.

Después de la nueva normativa existen dos procedimientos:

opción 1.- EL ERE O ERTE DE TODA LA VIDA PREVISTO EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES:

Esta vía te permite combinar despidos con medidas temporales.

Tiene los siguientes plazos de tramitación:

PASO 1

• Notificación a los trabajadores 

PASO 2

• Posible constitución comisión representativa trabajadores 

PASO 3

• Necesaria entrega de la documentación del ERE o ERTE a la comisión representativa y apertura periodo de negociación
• Simultánea presentación de la solicitud ante la autoridad laboral.

PASO 4

• Periodo de negociación de como mínimo 15 días

PASO 5

• Acuerdo o decisión del empresario sin acuerdo.

PASO 6

• Comunicación del acuerdo o de la decisión a la Autoridad Laboral (no deben transcurrir más de 15 días entre reuniones de negociación sin comunicar la decisión a la autoridad laboral).

opción 2.- EL ERTE  RELACIONADO CON EL COVID-19:

El ERTE previsto en lo relacionado con el Covid-19 tiene las siguientes especialidades:

- El periodo de negociación tendrá un plazo máximo de siete días.

- La comisión negociadora debe constituirse en el plazo de 5 días.

- La comisión negociadora se formará por los sindicatos más representativos del sector en el convenio colectivo y de no ser posible la formarán tres trabajadores elegidos de entre la plantilla.

La ley y la jurisprudencia exige que se cumplan las formalidades del procedimiento de despido colectivo, por lo que recomendamos un asesoramiento eficaz que encontrará en el equipo de Conesa Legal.

PIDE AYUDA SIN COMPROMISO:

Es importante contar con la ayuda de un experto tanto a la hora de comunicar y negociar con la plantilla, como para evitar que el despido colectivo sea declarado nulo.

¿NECESITAS AYUDA PARA ORGANIZAR UNA VOTACIÓN?

¿COMO PRUEBO LOS MOTIVOS OBJETIVOS DE UN ERE O ERTE?

Necesitamos que nos hagas llegar la siguiente documentación para confeccionar una pericial o un informe económico que justifique las razones:

1. Actividad de la empresa.
2. Cuenta anuales de los tres últimos ejercicios 
3. Impuesto de sociedades de los tres últimos ejercicios 
4. Primer trimestre IVA presentado.
5. Balance de situación a fecha actual
6. Balance de explotación a fecha actual
7. Previsión y evolución de las ventas 2020 hasta la crisis actual
8. Previsión de ventas para después del coronavirus
9. Presupuesto real hasta la fecha y presupuesto re-elaborado después del covid-19
10. Análisis económico del sector
11. Evolución de la plantilla en la empresa últimos tres años.
12. Distribución de la plantilla por categorías.
13. Previsión de exceso de producción.
14. Estimación del exceso de mano de obra
15. Información de los trabajadores para cálculos de indemnizaciones y prejubilaciones

CONTACTA PARA QUE PODAMOS AYUDARTE EN LA MEMORIA DEL ERE O ERTE: