La proposta del Ministeri de Treball de reducció de la jornada laboral setmanal, impulsada per Yolanda Díaz, ha generat molts dubtes.
Redactat per Cyrielle Agut
Advocada laboralista - espanyol, francès i anglès.
En què consistirà? Com ho duran a terme les empreses? Continuarà sent obligatori el registre de la jornada?
Recordem que, tradicionalment, la jornada laboral a Espanya ha estat de 40 hores setmanals, distribuïdes en cinc dies de treball de vuit hores cadascun.
Per tant, la reducció proposada a raó de 37,5 hores setmanals representa una retallada de 2,5 hores, equivalent a mitja hora menys de treball per dia laborable.
Resolem els vostres principals dubtes.
Entrada en vigor:
Cal destacar que estem parlant d'una proposta del Ministeri de Treball, la qual forma part d'una reforma laboral més àmplia. Si bé és cert que l'entrada en vigor està prevista per a l'1 de gener de 2025, el Govern continua parlant actualment de la possibilitat d'establir un període de transició en alguns sectors d'activitat perquè aquest canvi en el mercat laboral no sigui tan brusc.
La meva empresa em pagarà menys?
Per lògica, podríem entendre que a menys feina, menys salari.
La proposta plantejada pel Ministeri de Treball, sorprenentment, no va seguir aquesta lògica, i va assegurar que la reducció de jornada no hauria de significar una reducció proporcional del salari dels treballadors.
Òbviament, la patronal va rebutjar aquest plantejament i va sol·licitar que aquest elevat augment dels costos laborals (menys hores treballades, a cost equivalent al de les 40 hores setmanals) es compensi amb ajustos en altres àrees, com ara els costos de la Seguretat Social. No obstant això, de moment res no ha estat confirmat.
Hauré de continuar fitxant?
Per descomptat. La proposta de reducció de jornada no afecta en cap cas l'obligació dels empleats de dur a terme degudament el registre de la jornada laboral.
No obstant això, el formalisme d'aquest podria veure's modificat amb la reforma laboral, suprimint la possibilitat de fer el registre de jornada en paper i obligant les empreses de més de 50 empleats a tenir el registre directament connectat i disponible per a la Inspecció de Treball per efectuar les comprovacions corresponents.
Es veuran reduïts els meus dies de vacances?
De la mateixa manera que no es veuria afectada la remuneració arran de la reducció de jornada, la idea és respectar les condicions laborals pactades o convencionalment establertes; per tant, els treballadors continuarien gaudint del mateix nombre de dies de vacances després de l'entrada en vigor d'aquesta reforma laboral.
Amb quin objectiu va plantejar el Ministeri de Treball aquesta proposta?
Per entendre la proposta i la lògica del Ministeri de Yolanda Díaz, els proposem un estudi comparatiu de les jornades laborals setmanals establertes en alguns altres estats membres de la Unió Europea:
- França: jornada completa equivalent a 35 hores setmanals.
- Països Baixos: jornada completa equivalent a 38 hores setmanals.
- Bèlgica: jornada completa equivalent a 38 hores setmanals.
A Conesa Legal, a més dels dos motius al·legats per la ministra Yolanda Díaz quant a l'impacte sobre la salut dels treballadors i el foment i el respecte de la conciliació familiar i laboral, entenem que, indirectament, el Ministeri de Treball intenta transposar adequadament la Directiva (UE) 2019/158 en matèria de conciliació de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i els cuidadors, després que la Comissió Europea hagi pres la decisió de portar Espanya, Irlanda i Bèlgica davant el TJUE per no haver notificat les mesures nacionals de plena transposició de la Directiva esmentada.
En tot cas, i així és com informem i assessorem actualment els nostres clients, es tracta d'una PROPOSTA els detalls de la qual encara no han estat revelats, per la qual cosa estarem atents per facilitar-los les darreres novetats sobre la qüestió, oferint, com sempre, el millor assessorament jurídic laboral.
