La propuesta del Ministerio de Trabajo de reducción de la jornada laboral semanal, llevada a cabo por Yolanda Diaz, ha levantado muchas dudas.
Redactado por Cyrielle Agut
Abogada laboralista - español, francés e inglés.
¿En qué consistirá? ¿Cómo se llevará a cabo por las empresas? ¿Seguirá siendo obligatorio el registro de la jornada?
Recordemos que, tradicionalmente, la jornada laboral en España ha sido de 40 horas semanales, distribuidas en cinco días de trabajo de ocho horas cada uno.
Por lo tanto, la reducción propuesta a razón de 37,5 horas semanales representa un recorte de 2,5 horas, lo que equivale a media hora menos de trabajo por día laboral.
Resolvemos sus principales dudas.
Entrada en vigor:
Hay que poner hincapié en que estamos hablando de una propuesta del Ministerio de Trabajo, la cual forma parte de una reforma laboral más amplia. Si bien es cierto que su entrada en vigor está prevista para el 1 de enero de 2025, el Gobierno sigue hablando actualmente de la posibilidad de pasar por un periodo de transición en algunos sectores de actividad para que este cambio en el mercado laboral no sea tan brusco.
¿Mi empresa me pagará menos?
Por lógica, podríamos entender que a menos trabajo, menos salario.
La propuesta planteada por el Ministerio de Trabajo, por sorpresa, no siguió esta lógica, asegurando que la reducción de jornada no debería significar una reducción proporcional del salario de los trabajadores.
Obviamente, la patronal rechazó este planteamiento, solicitando que este alto aumento de costes laborales (menos horas trabajadas, a coste igual de 40 horas semanales) se compense con ajustes en otras áreas, como podría ser en los costes de seguridad social. Sin embargo, nada ha sido confirmado de momento.
¿Tendré que seguir fichando?
Por supuesto. La propuesta de reducción de jornada no afecta de ningún modo la obligación de llevar a cabo debidamente el registro de jornada laboral por los empleados.
Sin embargo, el formalismo del mismo podría verse modificado con la reforma laboral, suprimiendo la posibilidad de realizar el registro de jornada en papel, y obligando a las empresas de más de 50 empleados a que su registre esté directamente conectado y disponible para la Inspección de Trabajo para realizar las investigaciones correspondientes.
¿Se verán reducidos mis días de vacaciones?
Del mismo modo que no se vería afectada la remuneración tras la reducción de jornada, la idea es respetar las condiciones laborales pactadas o convencionalmente establecidas, por lo que no, los trabajadores seguirían disfrutando del mismo número de vacaciones tras la entrada en vigor de la presente reforma laboral.
¿Con qué objetivo se planteó esta propuesta por el Ministerio de Trabajo?
Para entender la propuesta y lógica del Ministerio de Yolanda Diaz, les proponemos un estudio comparativo de las jornadas laborales semanales establecidas en algunos otros Estados Miembros de la Unión Europea:
- Francia: jornada completa equivalente a 35 horas semanales.
- Países Bajos: jornada completa equivalente a 38 horas semanales.
- Bélgica: jornada completa equivalente a 38 horas semanales.
En Conesa Legal, además de los dos motivos alegados por la Ministra Yolanda Díaz en cuanto al impacto sobre la salud de los trabajadores y fomento y respeto de la conciliación familiar y laboral de los trabajadores, entendemos que, indirectamente, el Ministerio de Trabajo intenta transponer adecuadamente la Directiva (UE) 2019/158 en materia de conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, tras que la Comisión Europea haya tomado la decisión de llevar a España, Irlanda y Bélgica ante el TJUE por no haber notificado las medidas nacionales de plena transposición de la Directiva citada.
En todo caso, y así informamos y asesoramos actualmente a nuestros clientes, se trata de una PROPUESTA, cuyos detalles aún no han sido revelados, por lo que estaremos pendientes para facilitarles las últimas noticias al respecto, ofreciendo, como siempre, el mejor asesoramiento legal laboral.