Contratar talento remoto desde o fuera de España: guía legal
Para una empresa española, contratar talento remoto internacional ya no es una cuestión de “recruiting global”, sino de estructura legal ope...
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Un despido mal gestionado puede terminar en indemnizaciones más altas, nulidad o conflicto prolongado. Te acompaño para que el proceso sea sólido desde el minuto uno.
Asesoramiento previo (viabilidad y riesgos)
Carta de despido: contenido y estrategia
Negociación de salida y acuerdos
Impugnación del despido y representación judicial
Objetivo: proteger tu posición, reducir incertidumbre y cerrar el asunto con seguridad jurídica.
Cuando hay un accidente laboral, la clave es ordenar el caso con pruebas, plazos y enfoque técnico.
Valoración del encaje legal del accidente
Reclamaciones y defensa en vía extrajudicial y judicial
Estrategia coordinada según el impacto laboral y económico del caso
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Acompaño a empresas en la implantación efectiva (y defendible) de obligaciones de igualdad, con enfoque práctico.
Diseño/implementación del plan
Soporte en negociación y documentación
Alineación con estructura real de la empresa y políticas internas
Cuando hay comité, representación legal o tensiones internas, la estrategia importa tanto como la norma.
Preparación y acompañamiento en la negociación
Gestión extrajudicial del conflicto
Apoyo en escenarios de reestructuración o cambios organizativos
Identifico riesgos que impactan en precio, garantías y contingencias laborales.
Revisión documental laboral y de Seguridad Social
Mapa de riesgos y recomendaciones
Propuestas de regularización y prevención
Diagnóstico claro: situación, riesgos, opciones y decisión recomendada.
Estrategia negociadora cuando es posible (para ahorrar tiempo y costes).
Defensa judicial cuando es necesario, con preparación documental sólida.
Comunicación directa, especialmente útil si trabajas en francés.
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