Quina sol ser la naturalesa de la incapacitat temporal per ansietat en el treball?
La Seguretat Social sol remetre els treballadors afectats d'ansietat laboral parts de baixa d'I.T. per contingència comuna. I per què no com a contingència professional, considerant aquesta patologia com un accident de treball?
Redactat per Cyrielle Agut
Advocada laboralista - espanyol, francès i anglès.
La salut mental és la tercera causa d'incapacitat temporal per ordre de freqüència i la més duradora. Efectivament, els trastorns de salut mental i el desequilibri emocional guanyen cada vegada més pes en l'àmbit laboral i donen lloc a nombrosos casos de baixa laboral per ansietat, estrès, angoixa o depressió.
Malgrat el criteri seguit majoritàriament per la Seguretat Social, en una sentència recent (maig de 2022), el Jutjat Social núm. 5 de Madrid ha reconegut com a accident laboral la baixa per salut mental d'un treballador arran d'un episodi d'ansietat derivat del ritme de treball.
Efectivament, la magistrada va valorar la prova aportada per la representació lletrada del treballador; en concret, es va acreditar l'existència d'avaries freqüents i constants de la maquinària que comportaven una sobrecàrrega de treball, tot i que el treballador havia advertit l'empresa perquè hi posés remei.
El treballador va patir danys psicosocials i es va trobar en situació de baixa per incapacitat temporal derivada de contingència comuna durant un any.
En aquestes circumstàncies, la jutgessa va apreciar que, efectivament, els símptomes d'ansietat s'havien manifestat al centre de treball/lloc de treball, i que, per tant, el "procés gaudeix de la presumpció de laboralitat". D'altra banda, la magistrada va apreciar un clar nexe causal entre l'increment constant de l'estrès del treballador motivat per les avaries de la maquinària, que l'obligaven a prestar serveis sota pressió.
Què implica aquesta sentència?
Una baixa laboral per ansietat pot ser reconeguda com a malaltia comuna o professional. En aconseguir que aquest tipus de baixa sigui reconegut per motius professionals, el treballador podrà acudir a la mútua que col·labori amb la seva empresa i, d'aquesta manera, cobrar el 75% de la seva base reguladora des de l'endemà de la baixa.
Quins requisits ha de complir el treballador per sol·licitar una baixa laboral per ansietat?
Per al reconeixement d'una baixa per ansietat derivada de l'activitat professional, cal complir els requisits següents:
- Estar donat d'alta a la Seguretat Social, per als treballadors que depenen del Règim General de la Seguretat Social.
- Acreditar estar al corrent de pagament de les quotes a la Seguretat Social, per als treballadors autònoms.
- Reconeixement efectuat per un facultatiu mèdic de la Seguretat Social o de la mútua col·laboradora amb l'empresa.
- Període de cotització previ:
- En cas de baixa per contingència comuna: cotització prèvia de 180 dies en els 5 anys anteriors.
- En cas de baixa per contingència professional: no es requereix període de cotització previ.
