Aquest article està redactat des de la perspectiva de les responsabilitats i la possible gestió d'un accident des de l'empresa.
Redactat per Josep Conesa
Advocat laboralista i concursal
Si ets treballador et proporcionem aquest enllaç Link, però creiem que aquest article també t'interessa, perquè sabem que el dret laboral és una moneda que té dues cares, i com més coneguem ambdues cares millor defensem els drets i les obligacions tant de les empreses com dels treballadors.
PRIMERS PASSOS DAVANT D'UN ACCIDENT DE TREBALL:
Des d'aquest punt de vista, cal comentar que quan es produeix un accident de treball a l'empresa es generen molts fets que convé tenir en compte.
El primer és atendre l'accidentat. És la primera víctima del desgraciat succés i la seva salut és el més important.
El segon que aconsellем sovint és que l'empresa reuneixi els testimonis del mateix i escrigui de pròpia mà tot allò que ha vist i observat. Convé que aquestes primeres declaracions les conservi el responsable de l'empresa perquè, com diem al nostre despatx, creiem més en la prova que en la justícia. La realitat és que les versions de l'accident canvien molt amb el temps, i la realitat del que ha succeït s'esvaeix o es distorsiona en moltes ocasions fins a límits insospitats.
El tercer que recomanem és contactar amb un advocat expert en accidents laborals perquè és important conduir l'assumpte des del principi per imbuir-se'n i negociar o defensar millor el cas. En molts casos els detalls marquen la diferència.
Cal saber que en els accidents de treball o malalties professionals es poden iniciar les següents 4 vies:
- La via penal reclamant conseqüències penals derivades d'un delicte o falta.
- La via civil reclamant danys i perjudicis (es veurà a la jurisdicció laboral)
- La via laboral reclamant el recàrrec de prestacions.
- La via administrativa reclamant una sanció administrativa (es veurà a la jurisdicció laboral)
Si us podem ajudar...
la via penal:
El Títol XV del Codi Penal regula els delictes contra els drets dels treballadors.
L'article 316 del Codi Penal estableix que els qui, amb infracció de les normes de prevenció de riscos laborals i estant legalment obligats, no facilitin els mitjans necessaris perquè els treballadors exerceixin la seva activitat amb les mesures de seguretat i higiene adequades, de manera que posin en perill greu la seva vida, salut o integritat física, seran castigats amb les penes de presó de sis mesos a tres anys i multa de sis a dotze mesos.
El treballador pot denunciar els fets per via penal, la qual cosa donarà lloc a una primera fase d'instrucció o investigació pel Jutjat d'Instrucció.
Pot ser, doncs, que després de la fase d'instrucció el jutge apreciï indicis de delicte i remeti les actuacions al Jutjat del Penal perquè celebri el judici i dicti sentència.
LA VIA CIVIL:
Si a la via penal s'aprecia que hi ha delicte o falta en l'actuació de l'empresa, el normal serà que sigui el Jutge del Penal qui valori els danys i perjudicis, perquè així ho haurà sol·licitat el treballador.
Però pot ser que la via penal acabi sense que s'apreciï culpa. Quan això ocorre no és la jurisdicció penal la que valorarà els danys i perjudicis. Per aquesta raó el treballador inicia la via laboral reclamant danys i perjudicis de forma paral·lela.
Avui ja no hi ha dubte que el Jutjat del Social és el competent, malgrat tractar-se d'una reclamació de responsabilitat civil per danys i perjudicis, perquè es tracta d'una acció derivada d'un contracte de treball.
l'asseguradora i les seves cobertures:
Quan ocorri l'accident, o com a molt tard quan arribi la primera reclamació del treballador, cal comunicar l'accident a l'asseguradora. Encara que la responsabilitat dels danys és de l'empresa, l'asseguradora respondrà del pagament d'aquests danys fins als límits assegurats.
Aquí cal tenir en compte que en les pòlisses de responsabilitat civil existeixen diferents cobertures. En l'accident laboral haurem d'observar quina és la cobertura coberta com a "Responsabilitat Patronal", els límits de la qual trobarem en les clàusules o condicions particulars de la pòlissa.
Si es tracta d'una malaltia professional, una de les clàusules que hem de tenir en compte a l'hora d'estudiar la pòlissa és que és habitual que les asseguradores excloguin la cobertura de la malaltia professional en les clàusules o condicions generals de la pòlissa. Convé tenir-ho en compte.
-
La pòlissa de conveni:
Pot ser que el Conveni Col·lectiu obligui l'empresa a tenir assegurades determinades cobertures en cas que es produeixi un accident o malaltia professional a l'empresa. Això és habitual en sectors en els quals hi ha una accidentalitat elevada. Podeu consultar fàcilment el vostre conveni col·lectiu a la lupa:
Encara que l'accident o la malaltia sigui sense manca de mesures de seguretat, o fins i tot sense que hi hagi culpa de l'empresa, l'asseguradora haurà de respondre d'aquestes quantitats pel sol fet que el treballador hagi patit la malaltia o l'accident derivat d'una contingència professional (derivat del treball).
Encara que el Conveni Col·lectiu obligui a cobrir accidents i malalties professionals, en cas de malaltia professional també hem d'observar si la pòlissa les exclou cobrint únicament l'accident de treball. Podria ser que en aquest cas l'asseguradora no cobrís la malaltia professional, convertint-se llavors l'empresa en la responsable del pagament. En el cas que el treballador reclami posteriorment els danys i perjudicis, la quantitat rebuda d'aquesta pòlissa de conveni s'haurà de deduir del total reclamat.
La interpretació de les clàusules de la pòlissa no sempre és fàcil d'interpretar. Freqüentment existeixen ambigüitats i clàusules fosques que cal que ens les revisi un especialista. Una d'elles és la clàusula sobre defensa jurídica de la qual cal tenir en compte la recent sentència del Tribunal Suprem on estableix com a nuls els límits que s'imposen quan l'assegurat contracta un advocat privat per a la seva defensa mitjançant la lliure designació d'advocat i procurador.
Si voleu que us fem una revisió de la pòlissa expliqueu-nos breument el vostre cas i envieu-nos la pòlissa:
la valoració dels danys:
- La valoració dels danys:
Des de la sentència del Tribunal Suprem 414/2007 i 14-7-09, Rec 3576/08 que el Jutjat del Social ha de cenyir-se al sistema per a la valoració dels danys i perjudicis causats a les persones en accidents de circulació. El Jutge pot apartar-se del barem però ha de raonar el perquè en la seva sentència.
Us proporcionem aquí el text complet del barem d'accident de circulació de la Llei 35/2015, de 22 de setembre, de reforma del sistema per a la valoració dels danys i perjudicis causats a les persones en accidents de circulació.
Descarregar Llei d'Accidents de Trànsit
ANNEXOS LLEI 35//2015
TAULA 1.A MORT PERJUDICI PERSONAL BÀSIC
TAULA 1.B MORT PERJUDICI PERSONAL PARTICULAR
TAULA 1.C MORT PERJUDICI PATRIMONIAL
TAULA 1.C.1 LUCRE CESSANT CÒNJUGE
TAULA 2.A.2 BAREM ECONÒMIC PUNTS
TAULES 2B 2C PERJUDICI PERSONAL DANY MORAL - PATRIMONIAL DANY EMERGENT.PDF
TAULA 3 INDEMNITZACIONS PER LESIONS TEMPORALS
Si voleu que us fem un càlcul aproximat dels danys que suposen les lesions patides pel treballador, contacteu amb nosaltres per poder-ho comentar personalment:
- La valoració dels danys morals.
- Els descomptes per capitalització de prestacions o pòlissa de conveni.
la prescripció:
La prescripció en la reclamació de danys i perjudicis és d'un any. La prevista a l'article 59 de l'Estatut dels Treballadors.
Més difícil és saber des de quan es poden reclamar els danys i perjudicis. Aquí la jurisprudència ve a dir que el termini de prescripció de l'any s'ha de comptar des que existeixen seqüeles definitives. I en cas d'invalidesa s'interpreta que l'any de prescripció pot entendre's igualment en un any des que s'atorga la pensió.
LA SOLIDARITAT i subcontractació:
En activitats com la construcció o en situacions de canvi d'empresari. Les empreses subcontractades, o les empreses que succeeixin una empresa prèvia, poden ser solidàriament responsables de les responsabilitats laborals o de seguretat social que puguin produir-se.
la via laboral:
En la via laboral possiblement hauran de defensar-se dos procediments:
EL PROCEDIMENT D'INVALIDESA O incapacitat DERIVADA DE L'ACCIDENT DE TREBALL O MALALTIA PROFESSIONAL:
Els 4 tipus d'incapacitats més habituals poden ser:
- Incapacitat permanent parcial per a la professió habitual:
Aquella que, sense assolir el grau de total, ocasiona al treballador una disminució no inferior al 33% en el seu rendiment normal per a aquesta professió, sense impedir-li la realització de les tasques fonamentals de la mateixa.
- Incapacitat permanent total per a la professió habitual:
La que inhabilita el treballador per a la realització de totes o de les fonamentals tasques d'aquesta professió, sempre que pugui dedicar-se a una altra de diferent.
- Incapacitat permanent absoluta per a tota feina:
La que inhabilita completament el treballador per a tota professió o ofici.
- Gran invalidesa:
La situació del treballador afecte d'incapacitat permanent i que, per conseqüència de pèrdues anatòmiques o funcionals, necessiti l'assistència d'una altra persona per als actes més essencials de la vida, com ara vestir-se, desplaçar-se, menjar o anàlegs.
el procediment del recàrrec de prestacions:
El recàrrec de prestacions està regulat a l'article 164 de la Llei General de la Seguretat Social.
Constitueix una sanció i indemnització que s'imposa a l'empresari com a resultat d'un accident o malaltia professional derivat d'una manca de mesures de seguretat o prevenció de riscos laborals. Aquesta sanció o indemnització, la quantia de la qual suposa per al treballador un augment de les seves prestacions d'entre el 30% i el 50%, ha d'abonar-la l'empresari d'una sola vegada sense la possibilitat que la pugui cobrir la pòlissa de responsabilitat civil.
Pot ser la figura legal més controvertida en dret laboral. Portem anys "lluitant" amb el recàrrec i hem vist tot tipus de situacions (les més injustes, sens dubte, les que solen derivar-se de malalties professionals).
T'expliquem més detalladament la figura del recàrrec i les seves possibles febleses per poder defensar-lo a https://conesalegal.com/calculo-del-recargo-de-prestaciones/
T'expliquem en aquest enllaç un cas real sobre un recàrrec de prestacions imposat en una empresa de fleques en el següent enllaç, apuntant algunes línies de defensa que estem estudiant atesa la vacil·lant jurisprudència al respecte.
Si estàs interessat a conèixer la quantia del recàrrec de prestacions, utilitza el nostre servei de càlcul del recàrrec de prestacions. Malgrat la dificultat del seu càlcul, hem desenvolupat una fórmula per realitzar el càlcul actuarial necessari per conèixer-ne la quantia aproximada. Sol·licita'l a través del següent enllaç https://www.conesalegal.com/info/calculo-del-recargo-de-prestaciones:
la prescripció EN EL RECÀRREC DE PRESTACIONS:
En tractar-se d'un recàrrec sobre les prestacions de Seguretat Social, el termini de prescripció del dret al reconeixement de les prestacions de Seguretat Social prescriu als cinc anys, comptats des de l'endemà del dia en què tingui lloc el fet causant de la prestació de què es tracti, d'acord amb la normativa de Seguretat Social (Article 53.1 TRLGSS (article 43.1 TRLGSS/94).
No obstant això, la jurisprudència (STS de 18 de desembre de 2015, Rec 2720/2014) ha establert que el "dies a quo" coincideix amb aquell en què es fa ferma la primera resolució judicial o administrativa que reconeix l'existència d'una contingència professional com a causant d'una prestació, matisant, en aquest cas, que, prescrit el dret, no reneix amb ocasió del posterior reconeixement d'un altre grau d'incapacitat permanent.
la via administrativa:
La via administrativa s'obre com a conseqüència de les actuacions inspectores que finalitzen imposant una sanció de les previstes a la Llei d'Infraccions i Sancions en l'Ordre Social.
- Procediment administratiu:
L'administració notificarà una proposta de sanció a la qual haurem de formular al·legacions. El normal és que després, malgrat les al·legacions, l'administració dicti resolució confirmant la sanció. Un cop rebem la resolució, haurem d'interposar recurs d'alçada.
D'acord amb la Llei de Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, un cop es rebi notificació confirmant la resolució de la sanció, s'haurà d'interposar demanda davant el Jutjat Social. L'administració sempre té l'obligació de resoldre, de manera que podem esperar que resolgui abans d'interposar la demanda, o bé podem interposar-la transcorreguts 3 mesos des que es va interposar el recurs d'alçada. Dependrà de la urgència que tinguem.
- Del pagament de la sanció:
Compte amb pagar la sanció pensant que és una quantia assumible si va acompanyada del recàrrec de prestacions. Una cosa és la quantia de la sanció i una altra la quantia del recàrrec. En més d'una ocasió l'empresa decideix abonar la quantia de la sanció desconeixent que el recàrrec de prestacions pot ser superior a 100.000€.
- Caducitat de l'expedient:
La jurisprudència determina que la caducitat de l'expedient administratiu pot produir-se a partir dels 135 dies des que es va iniciar l'expedient sancionador. No així amb el recàrrec de prestacions. Consulteu aquí la sentència del Tribunal Suprem de 15 de setembre de 2009.
LA PREVENCIÓ D'ACCIDENTS:
En la nostra opinió, i pels anys que portem tractant i assessorant en accidents de treball, la Llei de Prevenció de Riscos Laborals ha estat un instrument eficaç per reduir els accidents de treball. Des de 1995 la Inspecció ha anat exigint gradualment el compliment de les seves obligacions.
Hi ha algun article que considerem que és una llei penal en blanc i que l'administració utilitza freqüentment per sancionar, com creiem que són els articles 14 i 15 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals. Però en general estableixen obligacions bàsiques com ara l'avaluació de riscos laborals, la planificació de l'activitat preventiva, la formació, el lliurament d'EPIS o equips de protecció individual, les revisions mèdiques, etc.
Portem anys assessorant en prevenció de riscos laborals amb la finalitat que es compleixi la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i perquè la feina dels Serveis de Prevenció pugui provar-se en judici a fi de defensar millor els accidents de treball. Hem assessorat en violència de gènere en el treball, assetjament sexual, assetjament moral
A més, preparem millor les empreses davant de qualsevol incompliment d'aquestes obligacions, que estan sancionades als articles 11 a 13 de la Llei d'Infraccions i Sancions en l'Ordre Social o LISOS les quanties de les quals estan previstes a l'article 40.2 de la mateixa LISOS.
-
Avaluació de riscos psicosocials:
Una de les obligacions que la Inspecció ja està demanant és una avaluació de riscos psicosocials. Consisteix a mesurar l'estrès en el treball, la intensitat d'aquest, la repetició de les tasques, l'autonomia, la conciliació de la vida personal i familiar, etc., i normalment no està inclosa en l'avaluació de riscos que habitualment realitzen els serveis de prevenció aliens.
És una obligació que pot ser útil per evitar riscos derivats de l'estrès o el burn out en el treball, o per detectar situacions d'assetjament, però també per aconseguir una major conciliació de la vida personal i professional de forma directa, o fins i tot un millor compliment de la igualtat en el treball.
En qualsevol cas, és una obligació respecte a la qual estem convençuts que les noves regulacions relatives a l'obligació de registrar la jornada diària de treball, o el procediment de conciliació de la vida familiar i personal, serà cada vegada més requerida per la Inspecció de Treball, o denunciada pels propis treballadors o els seus representants.
Si esteu interessats a consultar un especialista en accidents de treball, contacteu amb nosaltres.
