Redactat per Josep Conesa
Advocat laboralista i concursal
Criteris que cal tenir en compte per valorar l'antiguitat en la successió de contractes interromputs:
Cal tenir en compte la durada global de l'arc temporal examinat a l'hora de ponderar totes les circumstàncies, com puguin ser, entre d'altres:
- que l'empresa el torni a contractar per a les mateixes funcions i en el mateix lloc de treball.
- cal atenir-se al temps total transcorregut des del moment en què es pretén fixar l'inici del còmput,
- el volum d'activitat desenvolupada dins d'aquest,
- el nombre i la durada de les interrupcions,
- la identitat de l'activitat productiva,
- l'existència d'anomalies contractuals,
- el tenor del conveni col·lectiu
- i, en general, qualsevol altre que es consideri rellevant a aquests efectes.
Contacteu-nos sense compromís
Doctrina de la unitat essencial del vincle contractual
La doctrina de la unitat essencial del vincle contractual determina si el contracte s'ha extingit o no malgrat les interrupcions que hagi pogut patir durant un temps.
La Sentència del Tribunal Suprem 4178/2020, de 02/12/2020, es pronuncia en un cas en el qual hi va haver una interrupció de sis mesos i sis dies entre diferents contractes administratius i un contracte d'obra o servei determinat celebrat també en frau de llei.
Aquesta sentència determina que cal flexibilitzar el còmput de les interrupcions entre contractes perquè, d'altra manera, es facilitaria l'èxit de la conducta fraudulenta.
Al seu torn, la sentència del Tribunal Suprem 5419/2016, de 08/11/2016, determina també que la qüestió és establir què s'entén per la interrupció "significativa" que porti a excloure la "unitat essencial".
La sentència del Tribunal Suprem 1575/2016, de 23/02/2016, confirma també aquesta mateixa doctrina de la unitat essencial del vincle en una relació laboral de cinc anys que es va veure interrompuda durant 60 dies naturals (43 dies hàbils), fins i tot quan el treballador va percebre prestacions d'atur durant aquesta interrupció. L'important per a l'alt tribunal és que la interrupció sigui significativa, amb independència de si els contractes van ser temporals o indefinits.
Finalment, la sentència del Tribunal Suprem 3583/2017, de 21/09/2015, recull bé tota aquesta doctrina jurisprudencial en establir que no cal computar amb precisió aritmètica la durada de les interrupcions entre contractes successius. Aquesta sentència fa referència a una altra sentència del Tribunal Suprem 5372/2010, de 12/07/2010, on estableix que en un cas en què la relació laboral es va interrompre sis mesos, no es va optar per un mètode matemàtic a l'hora d'apreciar la ruptura del vincle, ni es va exigir el mòdul de tres mesos com a barrera universal per determinar el trencament del vincle.
