.jpg)
Moltes expressions d'ús quotidià poden tenir un impacte negatiu en qui les rep. L'oficina i l'àmbit laboral no estan sempre del tot lliures de perjudicis, discriminació o favoritisme. És més, l'espai de treball és un dels llocs més habituals on aquest tipus de pràctiques i comportaments es presenten.
Com denunciar aquestes pràctiques en el meu àmbit laboral?
Com puc fer valer els meus drets?
Primer.- Concepte d'assetjament sexual en l'àmbit laboral
S'entén per assetjament sexual qualsevol comportament verbal, no verbal o físic, de naturalesa sexual, que s'exerceix amb el propòsit o l'efecte d'atemptar contra la dignitat d'una persona, especialment si li crea un entorn intimidatori, hostil, degradant, humiliant o ofensiu.
Encara que les definicions expressades puguin variar d'una norma a l'altra, sempre hi apareixen els elements següents:
- Comportament no desitjat per la persona que el rep.
- Comportament de naturalesa sexual o connotació sexual.
Aquestes conductes de naturalesa sexual inclouen un ventall de comportaments molt ampli.
L'assetjament sexual es considera discriminatori i està expressament prohibit per la llei. Tant l'Estatut dels Treballadors, com l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, la Llei d'Infraccions i Sancions de l'Ordre Social i la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes consideren l'assetjament sexual com una infracció molt greu, que pot ser causa d'acomiadament disciplinari de la persona assetjadora i causa justa perquè la víctima sol·liciti la resolució del contracte de treball.
Segon.- Obligacions de l'empresa
L'empresa ha de complir diverses obligacions davant de situacions d'assetjament, concretament:
- Garantir els drets de les persones treballadores en la relació laboral a no ser discriminades sexualment, a la seva integritat física o psíquica, a una política adequada de seguretat i higiene, al respecte de la seva intimitat i a la consideració deguda a la seva dignitat.
- Adoptar mesures tendents a garantir aquests drets.
- Promoure un context i un entorn laboral que eviti l'assetjament.
- Arbitrar procediments específics per a la prevenció de l'assetjament i canalitzar les comunicacions i denúncies que formulin les persones treballadores.
Si vostè és empresari, l'invitem a contactar amb nosaltres per obtenir més informació sobre la implementació i la configuració d'un protocol d'assetjament moral i/o sexual a l'empresa a través de l'enllaç següent:
Mesura preventiva per a l'empresa: protocol d'assetjament
Tercer.- Drets de la persona treballadora víctima d'una situació d'assetjament
Les persones treballadores tenen dret a un entorn de treball saludable i a no patir assetjament.
Per aquest motiu, la resta de treballadors de l'empresa té el dret d'informar de possibles situacions d'assetjament.
Des d'un punt de vista laboral, quan el treballador ja ha comunicat a l'empresa la situació patida, s'han denunciat aquestes conductes de forma interna i l'empresa ha procedit a la investigació, sense que la situació d'assetjament desaparegui i/o perquè la sanció imposada no ha estat suficient, la persona afectada sempre té la possibilitat d'actuar per una via externa a l'empresarial: administrativament o judicialment.
El que sempre recomanem als nostres clients és actuar prèviament per la via administrativa. En aquest cas, el treballador afectat pot denunciar aquests fets davant la Inspecció de Treball i indicar qui és la presumpta persona assetjadora.
A més de tenir caràcter preferent, s'entén que la Inspecció de Treball ha d'actuar urgentment per investigar i identificar quina ha estat l'actuació prèvia de la empresa en tenir coneixement d'aquests fets d'assetjament.
El pas següent seria el d'acudir a la via judicial, davant la jurisdicció laboral i/o penal.
Pel que fa al procediment laboral davant la Jurisdicció Social, el que pretenem en la defensa dels interessos dels nostres clients és una sèrie de pautes, que són les següents:
- El reconeixement i la declaració de l'existència de vulneració, o no, dels drets fonamentals de la part actora en el procés.
- El reconeixement i la declaració de la nul·litat de l'actuació empresarial internament a l'hora de tramitar el procediment d'investigació interna i l'aplicació o no de sanció a la persona assetjadora.
- Ordenar el cessament immediat de la conducta contrària als drets fonamentals del treballador assetjat.
- Restablir la víctima en la integritat del seu dret i reposició de la situació al moment anterior a la producció de la lesió del dret fonamental.
- Reparar les conseqüències derivades de la conducta del treballador assetjador, i la corresponent indemnització que comporti.
- Si fos necessari, el reconeixement i la declaració de l'extinció de la relació laboral mitjançant el procediment establert a l'article 50 de l'Estatut dels Treballadors.
Us convidem a descobrir el contingut de la guia del "Protocol per a la prevenció i l'abordatge de l'assetjament sexual i per raó de sexe a l'empresa" de la Generalitat de Catalunya.
Departament de Treball: Protocol per a la prevenció i l'abordatge de l'assetjament sexual
Quart.- El que diu la jurisprudència al respecte
Us proposem un resum de casos plantejats aquests últims anys davant la jurisdicció social espanyola, posant l'accent en el fet que encara cal treballar les mesures que permetran erradicar aquests comportaments en l'entorn laboral:
- Indemnització a una treballadora per rebre cartes amb contingut sexual: sentència del Tribunal Superior de Justícia del Principat d'Astúries, Sala Social, 1795/2015 de 30 de setembre de 2015, Rec. 1932/2015
Fets:
El 6 de gener de 2015, una treballadora va rebre una carta signada per l'administrador de l'empresa el contingut de la qual era el següent:
"Benvolguts Reis Mags: M'agradaria que em portéssiu una bona femella de color negre (m'encanten les negres)…!", entre diverses altres expressions amb propòsits libidinosos.
La treballadora va informar l'empresa del contingut de la carta rebuda, i va ser acomiadada arran del succés esdevingut.
L'empresari, en la seva defensa, va aportar diverses fotografies en les quals apareixien la treballadora i ell de manera "somrient".
Fonamentació de la Sala:
La Sala va considerar que, de puny i lletra de l'empresari, quedava demostrada la situació real d'assetjament viscuda per la treballadora, que va ser atesa per crisis d'ansietat.
Pel que fa a l'aportació de fotografies, la Sala va indicar que no existia cap mena de relació pertinent entre el fet de fer-se un selfie i el consentiment atorgat al comportament vexatori dispensat per l'empresari.
Decisió de la sentència:
La Sala va considerar aquesta conducta com a inexplicada i inexplicable, i va condemnar el demandat al pagament d'una indemnització de 15.000 € a favor de la treballador per assetjament sexual i assetjament per raó de sexe, i va condemnar l'empresa a la readmissió immediata de la treballadora.
- Condemna a un Guàrdia Civil veterà per assetjar sexualment una company nova: sentència del Tribunal Suprem, Sala Segona, Penal, 721/2015 de 22 d'octubre de 2015.
Fets: el guàrdia civil veterà expressava comentaris i propostes sexuals a la jove guàrdia civil, les quals aquesta va rebutjar.
En no acceptar aquests requeriments sexuals, el guàrdia civil veterà es va enfadar en diverses ocasions, provocant a la jove una malaltia psíquica per a la qual va necessitar medicació.
Fonamentació de la Sala:
"L'assetjament sexual, en constituir un atemptat contra la lliure decisió de no veure's involucrat en una relació sexual no desitjada, afecta l'esfera íntima de la persona, però també causa un perjudici en el treball o en l'estudi; no és només individual, sinó col·lectiu, perquè afecta l'estatus de tots els treballadors o estudiants, principalment les dones, tot i que no únicament elles, i perjudica la societat en el seu conjunt".
Resolució de la sentència: el Tribunal Suprem va condemnar el guàrdia civil a una pena de presó de 2 anys.
- acomiadament del cap de bars d'un hotel: sentència del Tribunal Superior de Justícia de Canàries de Las Palmas de Gran Canària, Sala Social, de 6 de març de 2018, recurs 1648/2017
Fets: el cap de bar proferien expressions i bromes com ara "que bona que estàs!", tocava els malucs d'una de les empleades i al·legava, en defensa pròpia, que el que intentava era "crear un bon ambient entre els companys".
L'empresa va procedir a l'acomiadament disciplinari del cap de bar, decisió empresarial que el treballador va decidir impugnar per considerar-lo acomiadament improcedent.
Fonamentació de la Sala:
"Les bromes i comportaments de caràcter sexual esmentats eren objectivament inadequats, i que només amb el consentiment de la persona a qui van dirigits podrien considerar-se acceptables".
Per tant, si un treballador home s'adreça a les seves companyes amb expressions de connotació sexual, acompanyades d'un contacte físic no buscat ni desitjat, estem davant d'una conducta sancionable, encara que tingui com a única destinatària una treballadora en particular.
Decisió de la sentència:
La Sala va declarar procedent l'acomiadament disciplinari per assetjament sexual.
- acomiadament disciplinari d'un empleat per fer comentaris a la seva cap amb contingut sexual: sentència del Tribunal Superior de Justícia (TSJ) de Castella i Lleó de Valladolid, Sala Social, de 19 d'abril de 2018, recurs 215/2015
Fets:
L'empleat acomiadat recriminava a la seva cap que portés esmalт d'ungles i talons, a més de comportaments i comentaris amb connotació sexual, com ara: "Tardaré a dormir la migdiada perquè tinc un dolor als ous que els tinc plens i hauré de descarregar", o "li vull donar al cul amb un cartró de tabac davant d'un comercial", a més d'altres tocaments.
L'empleat, en la seva defensa, al·lega llibertat d'expressió.
Fonamentació de la Sala:
La Sala va considerar que eren actes i comportaments fora de l'àmbit de la llibertat d'expressió.
Decisió de la sentència:
La Sala va declarar procedent l'acomiadament disciplinari per assetjament sexual.
Una informació general sobre l'assetjament en l'àmbit laboral per a tota l'empresa (empresari i plantilla) és primordial per començar a prendre consciència i sensibilitzar sobre l'abast del problema.
És el que Conesa Legal vol reafirmar, treballant de la mà tant amb empresaris en la implementació d'un pla d'igualtat i protocol preventiu d'assetjament moral i sexual, com amb treballadors a l'hora de defensar els seus drets.
Per a més informació, podeu contactar directament amb els nostres advocats laboralistes:
