.jpg)
Fa exactament un any, la majoria de nosaltres afrontàvem l'inici de la Setmana Santa del 2020 cancel·lant viatges i amb la incertesa sobre el que ens depararia el futur.
Fa ja un any, en el qual la majoria de la població va redescobrir termes que estaven en desús, com l'"estat d'alarma", propis d'altres èpoques, i en va descobrir d'altres com l'"Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE)", que al principi es van explicar "malauradament". En qualsevol cas, ha estat una eina temporal adequada, acceptada per molts i qüestionada per d'altres.
Així, en aquest any i escaig, des de la patronal s'ha destacat que els Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) han estat "un mecanisme fonamental per poder adaptar-nos a una situació tan inesperada", que han funcionat com "un amortidor de la despesa alhora que mantenien els ingressos dels treballadors", salvaguardant llocs de treball. El mateix des dels sindicats, que han destacat en diverses ocasions que "els Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) han salvat milions de llocs de treball i centenars d'empreses".
Des de la Inspecció de Treball s'ha criticat el manteniment d'aquests ERTOs en sectors de poca viabilitat, entenent que és incompatible la utilització d'aquest instrument temporal en empreses que ja estan condemnades i que no tenen salvació possible, fins al punt que en alguns fòrums s'ha qualificat aquesta situació com la d'"empreses zombi" (de les quals s'ha intentat prolongar inútilment la vida, tot i saber que eren empreses inviables, sense futur).
El cert és que, segons dades publicades pel Ministeri de Treball (MTES) i el Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE), tenint en consideració l'estudi realitzat per LHH, el gener del 2021 les empreses inscrites a la Seguretat Social eren 1.282.944 i donaven feina a 13.786.654 treballadors. El gener del 2020 eren 1.318.325 les empreses inscrites a la Seguretat Social i 1.989.968 els treballadors que hi eren ocupats.
Així, segons aquestes dades i el quadre adjunt, ens trobem amb 35.381 empreses menys i 203.315 persones ocupades menys al gener de 2021 respecte al gener de 2020.
És cert que la enorme flexibilitat que atorguen els ERTO fa difícil distingir quan ens trobem davant d'un problema estructural o davant d'un problema transitori i superable a la empresa. Cert és també que la pandèmia actual és una situació nova, sense precedents, que molts dels professionals del dret, especialment en l'àmbit laboral, i les gestories vam haver d'afrontar, amb continus canvis normatius que, en principi, anaven tots ells dirigits a salvaguardar la majoria dels llocs de treball.
Malauradament, aquesta situació s'ha anat allargant en el temps, i avui dia ens trobem amb una declaració de l'estat d'alarma fins al 9 de maig de 2021 i l'aplicació de Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) fins al 31 de maig de 2021, en virtut de Reial Decret-Llei 2/2021, de 26 de gener, de reforç i consolidació de mesures socials en defensa de l'ocupació, i a l'espera de noves converses entre la Patronal, els Sindicats i el Ministeri de Treball.
Cal assenyalar que, segons dades del MTES, el Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) i LHH (APG 25-03-2021), al gener de 2021, van ser 3.858 els treballadors i les treballadores afectats per suspensions de contractes i reduccions de jornada en el marc dels Expedients de Regulació Temporal d'Ocupació (Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE)), mentre que 1.051 treballadors i treballadores es van veure afectats per acomiadaments col·lectius. Per tant, sobre un total de 4.909 treballadors, el 78,59 % va estar afectat per Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) i el 21,41 % restant va veure extingits els seus contractes de treball per acomiadament col·lectiu.
Cal destacar que, en relació a l'extinció de contractes, les dades que ara s'indiquen són a nivell d'expedients d'ocupació col·lectius, ja que individualment, són molts els contractes de treball que s'han extingit en aquest temps i els que vindran, perquè moltes empreses no poden suportar per més temps aquesta situació, entre d'altres, molts bazars xinesos. Dit sigui de passada, em va sorprendre veure ahir per primera vegada com un empresari i un treballador, tots dos d'origen xinès, feien cua com la resta per mesures COVID per comparèixer a l'hora assenyalada davant del Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació (SMAC) de la Generalitat de Catalunya, on van formalitzar un acord d'extinció.
Fet aquest incís anterior, realitzat a mode de curiositat i com a antecedent del que més endavant exposaré, cal assenyalar que comparant el gener de 2021 amb el gener de 2020 veiem que els treballadors afectats per Expedient de Regulació d'Ocupació (ERE) disminueixen un 1 % (4.909 el 2021 i 4.973 el gener de 2020).
I, com indicàvem, prenent com a fonts el MTES, Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) i estudis de LHH, segons el tipus de mesura adoptada, disminueixen un 58 % els afectats per acomiadaments col·lectius (1.051 el 2021 i 2.529 el 2020) i augmenten un 58 % els afectats per suspensió de contracte i reducció de jornada (3.858 el 2021 i 2.444 el 2020).
Cal assenyalar que aquesta reducció en el percentatge de treballadors acomiadats seria encara més gran si prenguéssim en consideració el nombre de treballadors acomiadats el 2019, que segons les fonts esmentades va ser de 8.614 acomiadaments col·lectius l'any 2020 i de 30.871 l'any 2019.
Per tant, tal com assenyala l'estudi, la facilitat de moltes empreses per acollir-se als Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) per força major habilitats per la situació generada per la COVID-19 ha fet que les empreses que tenien previst acomiadar hagin optat, de moment, per aprofitar els beneficis derivats d'aquesta fórmula.
No obstant això, fa temps que són moltes les empreses que han decidit deixar d'aplicar els Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE), en veure que la situació es tornava insostenible, per la qual cosa han començat a extingir contractes de treball, tant a títol col·lectiu com a títol individual.
DELS ERTOS ALS ERES
Malauradament, no podem informar del nombre de treballadors afectats per acomiadaments col·lectius en el que portem d'any, ja que des del març de 2020 no s'ofereixen dades dels expedients de regulació d'ocupació per mida d'empresa, mostrant en qualsevol cas la comparativa de què disposem segons fonts del MTES, Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) i LHH.
Així, després d'un any en què gran part de la població va descobrir què eren els Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE), ens trobem que aquesta mesura ja dona símptomes d'esgotament i, encara que puguin aprovar-se nous Reial Decret-Llei, són diverses les grans empreses que, com EL CORTE INGLÉS, FORD o NATURGY, acomiadaran milers d'empleats el 2021. També altres per fusió com CAIXABANK-BANKIA, i d'altres de sectors diversos, a les quals ens referirem més endavant, que es veuran abocades a la formalització d'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERE), amb el compliment necessari d'uns procediments, com un "vestit a mida", sota pena de les conseqüències negatives que puguin derivar-se de l'incompliment.
Entre les esmentades, segons informació pública, El Corte Inglés (ECI) va aprovar al seu consell d'administració del passat 24 de febrer de 2021 un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERE), que afectaria 3.292 empleats. Finalment, pel que sembla, aquestes xifres es reduiran al voltant de 500 treballadors si no es cobreixen totes les baixes de forma voluntària, establint-se en qualsevol cas una indemnització de 33 dies per any treballat, amb un màxim de 24 mesos. De la mateixa manera, empresa i representació dels treballadors han fixat un sistema de primes per a qui s'acullin voluntàriament a l'extinció. Així, els treballadors amb entre cinc i deu anys d'antiguitat percebran un abonament addicional del 5% del salari brut anual. D'altra banda, per a qui tinguin entre deu i quinze anys, serà del 10%. Finalment, els membres de la plantilla amb més de quinze anys d'experiència tindran una prima del 20%. En qualsevol cas, amb plans de reubicació (outplacement).
Això serà pel que fa al personal propi d'ECI, no per al personal de llocs indirectes que, en cas d'haver de procedir a un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERE) o acomiadaments de tipus individual, haurà d'establir el seu propi sistema de negociació en període de consultes o, en última instància, procedir a l'extinció de 20 dies per any que estableix l'Estatut dels Treballadors (amb els altres drets que puguin correspondre en cas de tractar-se d'un acomiadament col·lectiu).
De la mateixa manera, en el cas de NATURGY, ha plantejat als sindicats un ajust d'uns 1.000 llocs de treball a Espanya, al voltant del 18% de la seva plantilla al país, mitjançant baixes incentivades i voluntàries.
La plantilla global de l'energètica ascendia a tancament de 2020 a uns 10.540 empleats, després d'haver-se vist ja retallada en els darrers anys a través de diversos plans de sortides pactades, en la majoria de casos amb prejubilacions així com acords individuals.
Pel que sembla, la proposta actual per reduir personal s'amplia per a tota la plantilla, de manera que ja no està destinada únicament als treballadors més propers a la jubilació, majors de 55 anys, , com havia ocorregut anteriorment.
Cal destacar que, d'aquesta plantilla total del grup a tancament de l'any passat, uns 5.318 empleats corresponien a Espanya, essent el 27,5% d'ells majors de 50 anys, segons dades de l'Informe de Sostenibilitat i Estat d'Informació no Financera de la companyia.
Per últim, ja passada la Setmana Santa, ens trobem amb la negociació en què es veu immersa CAIXABANK, després de la seva fusió amb BANKIA, en la qual el nou banc buscarà la sortida com a mínim de 8.000 empleats, que en principi es pretén amb baixes voluntàries, informant-se en diferents mitjans d'un cost mitjà per baixa d'uns 300.000 euros, entenem que per antiguitats i salaris que es manegen en el sector bancari.
Cal recordar que CAIXABANK va dur a terme un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERE) sobre el 7% dels seus empleats, que va afectar 2.023 empleats majors de 54 anys amb un cost de 890 milions d'euros, emmarcant-se l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERE) en el Pla Estratègic 2019-2021, en el qual s'establien diversos criteris d'afectació, amb adscripció voluntària i refrend posterior pels treballadors, per col·lectius:
• Així, per als treballadors del col·lectiu A (nascuts el 1965 i anys anteriors), es va pactar una indemnització bruta equivalent al 57% del salari regulador fins als 63 anys, que podrà ser percebuda en un únic pagament o de manera fraccionada. Els treballadors que optessin per la indemnització en forma de renda rebrien 18.000 euros bruts addicionals (nascuts el 1962 o abans), de 23.000 euros (nascuts el 1963) o de 28.000 euros (nascuts el 1964 i 1965).
A més, d'altres drets com un conveni especial amb la Seguretat Social i aportacions a un pla de pensions d'ocupació de CaixaBank fins als 63 anys, així com el gaudi de la pòlissa sanitària col·lectiva dels empleats del banc.
• Pel que fa als treballadors nascuts el 1966 i el 1967 (col·lectiu B), percebrien una indemnització del 57% del salari regulador, a la qual se sumarien 38.000 euros bruts si decideixen percebre-la de manera fraccionada. Aquest col·lectiu també comptava amb un conveni especial amb la Seguretat Social fins als 63 anys i altres drets.
• Per a la resta de treballadors (col·lectiu C, nascuts el 1968 i posteriors) la indemnització bruta serà l'equivalent a 45 dies de salari regulador per any de treball, amb un límit de 42 mensualitats i un mínim de 36. També podran sol·licitar la seva inclusió, al seu càrrec, en la pòlissa sanitària corresponent en condicions de beneficiari. Dins d'aquest grup, els nascuts entre 1968 i 1970 podran optar per percebre la indemnització en un únic pagament o en abonaments mensuals durant vuit anys. En aquest darrer supòsit s'afegirà una indemnització addicional de 13.000 euros bruts per a aquells amb una antiguitat inferior a 10 anys i de 23.000 euros per als que tinguin una antiguitat superior.
Pel que fa a Bankia, cal recordar que aquesta va dur a terme un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERE) al Banco Mare Nostrum durant el 2018 que va afectar 2.000 treballadors.
Finalment, H&M ha anunciat un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERE) per a 1.100 empleats a Espanya. La cadena sueca de roba tancarà 30 botigues i altres 94 es veuran afectades pels acomiadaments.
Però, què passa amb el teixit empresarial espanyol comú? Caldrà atenir-se al que les parts pactin lliurement, segons la seva capacitat i situació actual enfront de la necessitat d'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERE), amb la necessitat de seguir el procediment adequat en la tramitació i negociació dels acomiadaments col·lectius, prestant especial atenció al que es negociï entre les parts durant el període de consultes.
Segons fonts del Ministeri de Treball, el Servei Públic d'Ocupació i un estudi de LHH, en els darrers anys la majoria dels Expedient de Regulació d'Ocupació (ERE) tramitats per acomiadaments col·lectius han conclòs amb acord:
Així, sobre el que s'ha exposat en l'apartat anterior, prenent com a base les grans negociacions en els sectors esmentats, en qualsevol cas, en tot tipus d'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERE), cal seguir una sèrie de formalitats, especialment si es pretén que aquest finalitzi AMB ACORD, llevat dels "francotiradors".
Dit això, un matís, una recent sentència de la Sala Social del Tribunal Superior de Justícia (Tribunal Superior de Justícia (TSJ)) de les Illes Balears, sentència 412/2020 de 18 de novembre de 2020, Rec. 179/2020, ha permès en un Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) AMB ACORD la interposició de la demanda de dos treballadors afectats i els ha donat la raó, fallant sobre la improcedència de l'acomiadament, en entendre que la mercantil no tenia dret a acomiadar-los perquè la situació de tancament la va provocar ella mateixa en incomplir la normativa urbanística, la qual cosa va paralitzar gran part de les activitats del gimnàs, permetent la reclamació individual de conformitat amb la interpretació que es fa del Conveni número 158 de l'OIT ratificat per Espanya el 1985.
Malgrat el que s'ha exposat anteriorment, a l'espera de la fermesa de la sentència o del que resolgui l'Alt Tribunal, indiquem les formalitats que s'han de seguir en un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERE).
Consulteu en aquests enllaços com es tramita un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERE) o un acomiadament col·lectiu.
