.jpg)
Les modificacions de les condicions de treball, les possibilitats que ofereix el conveni de empresa i el despenjamet salarial.
Són moltes les empreses que en els últims anys han vist necessari fer ajustos en les seves plantilles per adaptar-les al seu volum real actual de negoci, a causa de la contracció del consum a Espanya. Davant d'aquesta situació, les múltiples reformes dutes a terme en la legislació laboral han buscat vies per flexibilitzar les relacions laborals i facilitar acords que permetin conservar els llocs de treball però adaptant-se a les noves necessitats de les empreses; per exemple, reduint la jornada de treball, modificant el salari, o implementant sistemes de retribució vinculats a l'evolució econòmica de la empresa.
La reforma laboral del passat febrer ha introduït novetats perquè les mesures que les empreses hagin de prendre amb caràcter d'urgència arribin a temps. Aquestes fórmules per aconseguir una major flexibilitat a la empresa són:
Modificar les condicions de treball de la plantilla: Es tracta d'actualitzar les condicions laborals del treballador sempre que hi hagi motius relacionats amb una davallada en la productivitat o competitivitat de la empresa. Mitjançant un procediment de modificació substancial es poden canviar condicions relacionades amb la jornada, l'horari, el règim de treball a torns, el sistema de remuneració o de rendiment, i els canvis de funcions que excedeixin els sis mesos. Quan aquests canvis s'hagin d'aplicar de manera col·lectiva[1], s'obrirà un període de consultes de màxim quinze dies per negociar les mesures amb els representants dels treballadors; si finalitza sense acord, la empresa podrà aplicar les mesures que consideri oportunes, que seran efectives la setmana següent a la seva notificació. Aquesta fórmula permet a la empresa plantejar una mesura, negociar-la amb els treballadors i aplicar-la en un màxim de tres setmanes. El treballador que consideri que aquesta modificació substancial de les condicions li és perjudicial tindrà dret a rescindir el seu contracte amb una indemnització de 20 dies de salari amb un límit de nou mensualitats.
La possibilitat de negociar un conveni propi de empresa: Entre les novetats del passat febrer, una de les més destacades és la primacia del conveni de empresa, amb noves potestats que permeten regular aspectes abans vetats per als convenis d'aquest rang, com ara el salari, l'horari o la jornada, que tant incideixen a l'hora de flexibilitzar les relacions laborals. Aquests convenis, que es negociaran a la pròpia empresa on s'hauran d'aplicar posteriorment, permeten dissenyar un acord que s'ajusti perfectament a les necessitats específiques de cada empresa en aspectes com ara sistemes de retribució, distribucions irregulars de jornada, etc. És evident que ningú coneix millor la situació del negoci que l'empresari i els seus treballadors per poder arribar als acords que resultin més oportuns i resolutius.
El despenjamet salarial del conveni: El "despenjamet" fa referència a deixar d'aplicar les taules salarials del conveni col·lectiu en les empreses en què concorrin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció que ho justifiquin o, quan hi hagi pèrdues actuals o previstes o una disminució persistent del nivell d'ingressos i vendes durant dos trimestres consecutius. Això significa inaplicar els augments salarials previstos. Igual que en les modificacions, el despenjamet va precedit d'un període de consultes i, si no s'arriba a un acord, es pot acudir a la Comissió Paritària del Conveni o sotmetre's a un laude arbitral vinculant.
No existeix una solució universal que funcioni per a totes les empreses, però sí que hi ha fórmules suficients perquè totes arribin a la que necessiten. Sens dubte, trobar la solució per a la seva empresa dependrà d'un bon assessorament.
