Companys advocats laboralistes... Aneu preparAnt les maletes...

La competència territorial en els contractes a distància i de teletreball

A partir de la recent sentència del Tribunal Suprem 365/2025, de 24 d'abril de 2025, el treballador podrà escollir entre interposar la demanda al centre de treball de l'empresa o al domicili on teletreballa.

Els tipus de contractes en què es teletreballa:

En la nostra opinió, malgrat la confusa terminologia de la llei, es continuava respectant la diferència entre:

• contracte a distància: aquell en què es pacta des de l'inici que es treballarà al domicili del treballador.
• teletreball: aquell que es pacta al centre de treball, s'executa al centre de treball i, posteriorment, s'acorda que es teletreballi amb caràcter retroactiu.

Futurs viatges dels advocats laboralistes:

L'opinió que compta, tanmateix, és la del Tribunal Suprem, que deixa molt clara la seva doctrina: el treballador pot escollir on vol interposar la demanda:

"El treball a distància és voluntari per a l'empresari i per al treballador (art. 5 de la LTD). El contingut mínim obligatori de l'acord de treball a distància inclou el «[l]loc de treball a distància escollit per la persona treballadora per al desenvolupament del treball a distància» [art. 7.f) de la LTD].

Quan l'empresari pacta amb l'actor que presti serveis teletreballant des del seu domicili particular, això significa que el lloc de prestació de serveis laborals serà el domicili del treballador i que, per aplicació literal de l'article 10.1 de la LRJS, el fur territorial electiu inclourà el Jutjat Social del domicili del treballador, on presta els seus serveis. Això suposa que, des del moment en què l'empresari pacta el teletreball al domicili del treballador, l'empresari ha de ser conscient que això permetrà al treballador interposar les demandes laborals als Jutjats Socials del seu domicili i l'empresari haurà de preveure la possibilitat d'haver d'exercitar el seu dret de defensa davant d'aquests òrgans judicials."

(...)

"Si el teletreballador presta serveis en part al seu propi domicili i en part presencialment (teletreballa al seu domicili alguns dies cada setmana i presta serveis presencialment al centre de treball de l'empresa els dies restants) s'aplicarà l'art. 10.1, paràgraf 2n de la LRJS, que li permet escollir entre el Jutjat Social en la circumscripció territorial del qual tingui el seu domicili, el del contracte, si el demandat s'hi trobés i pogués ser citat, o el del domicili del demandat."

Conclusions per als advocats laboralistes:

Això significa que davant d'un acomiadament, una extinció de contracte per la via de l'article 50, una reclamació de quantitat, una adaptació de la jornada laboral, etc. etc. etc., serà necessari que l'advocat laboralista de l'empresa es desplaci als domicilis dels treballadors per defensar-ne els drets.

Si necessites un advocat laboralista a Barcelona no dubtis a contactar-nos.

Si ets advocat laboralista, contacta'ns: també et necessitem, company, a les diferents jurisdiccions d'Espanya :-)