Què és un contracte fix-discontinu
El contracte per temps indefinit fix-discontinu, com fins a la data, es concertarà per a la realització de treballs de naturalesa estacional o vinculats a activitats productives de temporada, o per al desenvolupament d'aquells que no tinguin aquesta naturalesa però que, essent de prestació intermitent, tinguin períodes d'execució certs, determinats o indeterminats.
Redactat per Josep Conesa
Advocat laboralista i concursal
Quan es pot fer un contracte fix-discontinu
El contracte fix-discontinu podrà concertar-se per a treballs consistents en la prestació de serveis en el marc de l'execució de contractes mercantils o administratius que, essent previsibles, encara que de caràcter estacional o de temporada, formin part de l'activitat ordinària de l'empresa.
Així mateix, podrà celebrar-se un contracte fix-discontinu entre una empresa de treball temporal i una persona contractada per ser cedida, en els termes previstos a l'article 10.3 de la Llei 14/1994, d'1 de juny, per la qual es regulen les empreses de treball temporal.
Requisits del contracte fix-discontinu
El contracte de treball fix-discontinu s'haurà de formalitzar necessàriament per escrit i haurà de reflectir els elements essencials de l'activitat laboral, entre d'altres:
- la durada del període d'activitat.
- la jornada i la seva distribució horària, si bé aquests darrers podran figurar amb caràcter estimat, sens perjudici de la seva concreció en el moment de la crida, que podrà acordar-se per conveni col·lectiu o acord d'empresa que estableixi els criteris objectius i formals pels quals s'ha de regir la crida de les persones fixes-discontínues.
- La crida s'haurà de fer per escrit o per un altre mitjà que deixi constància de la deguda notificació a la persona interessada amb les indicacions precises de les condicions de la seva incorporació i amb una antelació adequada.
- L'empresa haurà de traslladar amb suficient antelació, a l'inici de cada any natural, a la representació legal dels treballadors un calendari amb les previsions de crida anual, o, si escau, semestral, així com les dades de les altes efectives de les persones fixes discontínues una vegada es produeixin.
4. Quan la contractació fixa-discontínua es justifiqui per la celebració de contractes, subcontractes o amb motiu de concessions administratives en els termes d'aquest article, els períodes d'inactivitat només podran produir-se com a terminis d'espera de recoŀlocació entre subcontractacions.
En aquests supòsits, els convenis coŀlectius sectorials podran determinar un termini màxim d'inactivitat entre subcontractes, que, en defecte de previsió convencional, serà de tres mesos. Un cop complert aquest termini, l'empresa adoptarà les mesures conjunturals o definitives que escaiguin, en els termes previstos en aquesta norma.
Està per veure si les persones treballadores subcontractades en el marc d'una concessió administrativa que es prorroga per anys pot fer servir treballadors fixos discontinus, fins i tot sense període d'inactivitat entre contracte i contracte, però tot sembla indicar que sí, que el contracte fix discontinu s'enquadraria en un d'aquests supòsits atesa l'actual redacció de la norma i la flexibilitat que està assolint aquesta modalitat contractual. És a dir, a partir de la reforma no ha d'existir necessàriament un període d'inactivitat.
5. Els convenis coŀlectius d'àmbit sectorial podran establir una borsa sectorial d'ocupació en la qual es podran integrar les persones fixes-discontínues durant els períodes d'inactivitat, amb l'objectiu d'afavorir la seva contractació i la seva formació contínua durant aquests, tot això sens perjudici de les obligacions en matèria de contractació i crida efectiva de cadascuna de les empreses en els termes previstos en aquest article.
Aquests mateixos convenis podran acordar, quan les peculiaritats de l'activitat del sector així ho justifiquin, la celebració a temps parcial dels contractes fixos-discontinus, i l'obligació de les empreses d'elaborar un cens anual del personal fix-discontinu.
Així mateix, podran establir un període mínim de crida anual i una quantia per fi de crida a satisfer per les empreses a les persones treballadores, quan coincideixi amb la fi de l'activitat i no es produeixi, sense solució de continuïtat, una nova crida.
Contracte fix-discontinu a mitja jornada
Malgrat que la redacció de la llei es presta a interpretació, creiem que sí és possible celebrar un contracte a temps parcial en els termes de l'article 12.1 ET. A més, seria d'acord amb la realitat productiva en molts sectors. No obstant això, hi ha qui opina que tots els contractes fixos-discontinus han de ser a jornada completa, llevat que el conveni col·lectiu ho prevegi expressament i quan el tipus d'activitat del sector així ho justifiqui.
Haurem d'esperar que hi hagi jurisprudència unitària.
Drets dels treballadors fixos discontinus
Els treballadors fixos discontinus:
- Podran exercir les accions que procedeixin en cas d'incompliments relacionats amb la crida, i el termini s'iniciarà des del moment de la manca d'aquesta o des del moment en què en tinguessin coneixement.
- No podran patir perjudicis per l'exercici dels drets de conciliació, absències amb dret a reserva de lloc de treball i altres causes justificades en virtut de drets reconeguts en la llei o els convenis col·lectius.
- Han de rebre informació de l'empresa, juntament amb la representació legal dels treballadors, sobre l'existència de llocs de treball vacants de caràcter fix ordinari, de manera que aquelles puguin formular sol·licituds de conversió voluntària, de conformitat amb els procediments que estableixi el conveni col·lectiu sectorial o, si no n'hi ha, l'acord d'empresa.
- Tindran la consideració de col·lectiu prioritari per a l'accés a les iniciatives de formació del sistema de formació professional per a l'ocupació en l'àmbit laboral durant els períodes d'inactivitat.
Càlcul de l'antiguitat en els treballadors fixos discontinus per a la indemnització i per a conceptes retributius
- Pel que fa al càlcul de la indemnització per acomiadament, un aspecte que sembla que la reforma laboral ha canviat és com es calcula l'antiguitat dels treballadors fixos discontinus, atès que estableix que s'ha de tenir en consideració tota la durada de la relació laboral. Veurem com interpreten els jutjats aquest article, però de conformitat amb la sentència 70/2020 del Tribunal Suprem (que s'acull als assumptes C-439/18 i C-472/18 del Tribunal de Justícia de la Unió Europea de 15 d'octubre
de 2019) en realitat, i com s'ha fet sempre quan es calcula una indemnització per acomiadament, s'ha de tenir en compte el salari diari, per any de servei, tal com disposa la redacció de l'article 56.1 de l'Estatut dels Treballadors. Tot sembla indicar que aquesta línia jurisprudencial continuarà en la línia de tenir en compte el temps de serveis "efectivament" prestats, i no l'antiguitat completa des de l'alta com si hagués prestat serveis tots els mesos de l'any. - Als efectes del càlcul de conceptes retributius, com ara un plus d'antiguitat i dels drets d'ascens i promoció professional, es tindrà en compte i computarà tot el temps de la relació laboral, i no només el temps treballat efectivament (Sentència del Tribunal Suprem de 19/11/2019)
La llei assenyala com a excepció aquelles condicions que exigeixin un tractament diferent en atenció a la seva naturalesa i sempre que respongui a criteris d'objectivitat, proporcionalitat i transparència.
CONCLUSIONS
Fins a la data, el càlcul d'antiguitat dels contractes fixos discontinus es realitzava tenint en compte els períodes efectivament treballats. La reforma laboral estableix expressament que es tindrà en compte tota la durada de la relació laboral.
Anticipem que hi haurà conflictivitat, i els tribunals hauran de concretar l'excepció que posteriorment introdueix la llei: en quines condicions s'entén que l'antiguitat ha de ser pel treball efectivament prestat? Quan s'entén que és objectiu, proporcional i transparent que l'antiguitat es calculi pel treball efectivament prestat?
Intencionadament o no pel legislador, perquè siguin els jutges qui ho concretin, recomanem un acord individual o col·lectiu per anticipar i prevenir una interpretació lliure posterior per part de la Inspecció o de la Judicatura.
Poseu-vos en contacte amb els nostres especialistes si necessiteu ajuda sobre aquesta qüestió.
Valori aquest article:
